吳焜裕於社會福利及衛生環境委員會會議

1. 吳委員焜裕

   主席、各位列席官員、各位同仁。關於派遣勞工的問題，目前派遣勞工的人數逐年增加，但是好像沒有什麼法令保障他們的權益。在勞動型態多元化的情況下，這些派遣人員的權益應該得到保障，不要被不當地剝削，或是事情發生卻責任不明，讓他們不安定。過去檢查發現仍然有很大的部分是違反勞動條件相關法令，不知道未來勞動部有沒有什麼規劃？

2. 主席

   請勞動部林部長答復。

3. 林部長美珠

   主席、各位委員。委員一直對派遣勞工的權益相當重視，我們也發現的確有委員提到的問題發生，但是派遣勞工和全時勞工是不一樣的，全時勞工有整套的法律規定來保護，所以保護是比較周延的。派遣勞工如果有專法就可以得到保護，可是也有一些人向我們反映，假如訂定派遣專法是不是就在鼓勵派遣？特別是我們現在在發展「工作卡」，希望每個勞工對人生有所規劃，尤其職能規劃有延續性。我們也擔心派遣這部分對全時勞工的權益會有影響，現在各方都有不同的意見，我們正在了解之中。我們邀集了相關單位，有機會就請教他們，未來將繼續朝這個方向推動，再跟委員多請教。

4. 吳委員焜裕

   關於一例一休執行的結果，隔一段時間請你們整理一下，是不是會有派遣勞工大量增加的情況？

5. 林部長美珠

   好，勞動部也希望派遣勞工的權益能得到保障，從99年到104年的數據看起來，違法的家數比例有逐年下降，也就是說我們的檢查發揮了效用，派遣勞工的權益因此得到比較大的保障。

6. 吳委員焜裕

   但是因為一例一休的關係，派遣勞工的人數會不會再增加？

7. 林部長美珠

   這點我們還在觀察。

8. 吳委員焜裕

   麻煩你們注意一下。未來有沒有什麼指導原則或是契約可以提供，也就是說不立專法的話，那看看要怎麼做來進一步保障派遣勞工。

9. 林部長美珠

   現在投影片呈現的做法，有些人事總處已經有了，因為公務機關也有派遣人員，所以人事總處有一些規定，我們這邊也有一些規定。當然我們隨時會update，看看是否符合市場的需求，如果有不妥適的地方就會修正。這部分我們會和人事總處保持連繫。

10. 吳委員焜裕

    我們當然希望符合勞基法的全職勞工越多越好，但是各國的派遣勞工都是越來越多，所以我才會提醒你們注意這方面的事情，否則這些派遣人員缺乏權益的保障就不是很理想。

11. 關於勞基法第八十四條之一，有些業別可以適用，但是須在勞資雙方協議下，請問要如何規範？現在只是核備，地方政府往往沒有適當的規範，會不會有浮濫的情形？

12. 林部長美珠

    從85年以來就有這樣的機制，當時是因應特殊行業的特殊需求，因此是由行業自行提出來，經過一定的程序後，我們再公告它是可以適用彈性工時的行業。至於個別事業單位需要適用彈性工時，還要再有一套程序，也就是說業者必須和工會、勞資會議及勞工講好，再經地方政府核備，即使已經核備，每個勞工都須同意，所以業者要與勞工簽訂勞動契約。至於是否會有浮濫情形，我們會去了解，只要它有違法的地方，我們就會依照相關規定加以糾正。

13. 吳委員焜裕

    目前中央有一些指引，包括保全人員、社會福利機構的工作人員，其他就比較沒有這方面的資訊。未來中央如果能針對某些行業制定指引，供地方政府參考，可能會更理想。

14. 林部長美珠

    好，這也是中央和地方的權限，中央是訂定參考指引，地方是去核備。剛才我說要和地方的勞工局長見面，就是希望能交換意見。

15. 吳委員焜裕

    好，謝謝。

文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出吳焜裕本人的發言。這段發言沒有對應的影片。