時代力量・新北市第12選舉區從這段發言整理出的主張
軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為較年輕、適用純新制的公務人員，個人與政府合計提撥金額比跨新舊制者多近一倍，預期領取金額卻較少；35歲以下公務人員的例子更呈現提撥更多、預期領取更少的情況。「第二個年紀比較輕、純新制的人，提撥的錢比前面的人快要多一倍，但是他所領的金額卻少於前面的公務人員。再看到現在35歲以下的公務人員，他們面臨的狀況是，2010年進公務體系，到2046年退休，他自己總共要提撥445萬元，但他領的只有1,125萬元。」新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？要求在這波年金改革後，為年輕的公務人員建立一套新的退撫機制，且刻不容緩「為了年輕的公務人員，在這波年金改革後，建立一套新的退撫機制真的刻不容緩」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？主張為了下一代，軍公教朋友應在既有太過優渥的制度下未來少領一點，一起為國家而努力「為了我們的下一代，拜託這些軍公教朋友在既有太過優渥的制度下，未來能夠少領一點，讓我們一起為這個國家而努力。」發言紀錄
- 黃委員國昌
（9時46分）主席、各位同仁。時代力量從一開始推出我們版本的年金改革法案，我們的政策目標非常清楚，就是希望年金可以永續、可以落實世代正義。我們肯定軍公教朋友對國家的貢獻及辛勞，我們也知道在這個時候進行改革會對他們造成一些衝擊，但是我們想說的是，為了我們的下一代，拜託這些軍公教朋友在既有太過優渥的制度下，未來能夠少領一點，讓我們一起為這個國家而努力。正因如此，當外界看到時代力量黨團的版本時，常常形容我們是砍最兇、最苛刻的。
我今天要利用為什麼要建立這個新的制度來跟大家解釋我們要實現價值為何，剛才徐永明委員已經舉了三個例子，一個是1982年任公務員，於2017年（今年）退休，就是橫跨新舊制，他們提撥及政府幫他們提撥的部分總共212萬元，退休以後，預期可以領1,518萬元，這不是用高官計算，而是用薦七功六的中階公務人員計算出來的，很多人都屬於這個條件。下一個例子是1996年任職到2030年才能退休，適用純新制的公務人員，他們自己提撥及政府幫他們提撥的部分是379萬元，他退休的時候能夠領1,407萬元。這兩個公務人員提撥的比例，第二個年紀比較輕、純新制的人，提撥的錢比前面的人快要多一倍，但是他所領的金額卻少於前面的公務人員。再看到現在35歲以下的公務人員，他們面臨的狀況是，2010年進公務體系，到2046年退休，他自己總共要提撥445萬元，但他領的只有1,125萬元。這三個不同的公務員，生活在不同的時代，但是他們的年資都一樣，這就是我們擔心當現在改革不夠的時候，我們一定要趕快為年輕的公務人員建立一個新的退撫制度最主要的理由。
正因如此，時代力量在這次提出的版本雖然沒辦法獲得多數委員的支持，我們仍然尊重這個民主的程序，但是我們要拜託全體委員的是，為了年輕的公務人員，在這波年金改革後，建立一套新的退撫機制真的刻不容緩，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出黃國昌本人的發言。這段發言沒有對應的影片。