民主進步黨・彰化縣第4選舉區從這段發言整理出的主張
加班的時數上限與加班費應如何規範？認為每月46小時的加班時數上限，使部分付得起加班費率的企業不敢接單，也無法讓勞工加班。「有些企業雖然付得起這種加班費率，可是卻受限於每個月46小時的規定，所以他們不敢接單，也因此沒有辦法讓勞工加班。」加班的時數上限與加班費應如何規範？認為加班費率高使中小企業寧可不讓勞工加班，導致勞工失去加班機會、實質收入減少「因此在考慮到加班費率高的情況下，他們寧可不讓勞工來加班，以致勞工失去加班機會，在實質上的收入就減少了。」加班的時數上限與加班費應如何規範？主張以工時帳戶制彈性調整，在不增加每月加班總時數上限46小時的狀況下改以每3個月計算，每3個月加班總時數不超過138小時，讓企業和勞工更有彈性、過到雙贏「我們希望藉由彈性調整，以工時帳戶制的方式，在不增加每月加班總時數上限46小時的狀況下，改以每3個月的方式來計算，亦即透過每3個月加班總時數不超過138小時的彈性調整，讓企業更有彈性，同時也讓勞工有選擇的彈性，我們希望讓勞工和企業都能雙贏。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？認為一例一休是立意良善的修法，希望落實週休二日，並認為一例一休並非不好「前年底我們在修一例一休的時候，這確實是一個立意良善的修法，我們希望落實週休二日」發言紀錄
- 陳委員素月
（13時27分）主席、各位同仁。有一句成語叫「唇亡齒寒」，相信大家都知道這句話的道理。企業跟勞工是一體的、是生命共同體，企業沒有勞工，就沒有辦法運作、沒有辦法生存；勞工沒有企業，就沒有工作機會、就沒有收入，所以政府制定勞基法主要是為了保障勞工權益，提供一個良好勞動條件的工作環境，可是我們也要兼顧到經濟發展，政府的責任就是要兼顧勞工權益和經濟發展。前年底我們在修一例一休的時候，這確實是一個立意良善的修法，我們希望落實週休二日，也提高了加班費的費率，我們希望以價制量，不要讓勞工過勞，而當時，國民黨委員和時代力量委員是主張更嚴苛的二例，完全沒有加班的彈性空間。雖然一例一休實施之後引起了很多爭議，在這段時間，我們也去細心聽取了很多基層的聲音，在去年3月時，財訊民調就首先公布，有七成的人認為一例一休有調整的必要，我在3月總質詢時質詢過林全院長，院長也說，我們需要聽聽更多勞工的聲音，所以在那個時候，我和彰化縣的黃秀芳委員、洪宗熠委員就在彰化縣內辦了多場座談會，聽取企業和勞工的心聲。
事實上，一例一休並非不好，只是我們往往沒想到有時候修法是牽一髮而動全身，對中小企業很多的彰化縣來說，他們大多數是小本經營的企業，因此在考慮到加班費率高的情況下，他們寧可不讓勞工來加班，以致勞工失去加班機會，在實質上的收入就減少了。所以我們聽到很多勞工的聲音是主張他們需要加班、他們要有加班的收入，但是在沒有超過加班時數的狀況下，他們根本沒有加班的機會，因為老闆考慮到費率的問題，所以就不再讓勞工加班。有些企業雖然付得起這種加班費率，可是卻受限於每個月46小時的規定，所以他們不敢接單，也因此沒有辦法讓勞工加班。我們希望藉由彈性調整，以工時帳戶制的方式，在不增加每月加班總時數上限46小時的狀況下，改以每3個月的方式來計算，亦即透過每3個月加班總時數不超過138小時的彈性調整，讓企業更有彈性，同時也讓勞工有選擇的彈性，我們希望讓勞工和企業都能雙贏。其實勞工的心聲我們都聽到了，勞工說他們要生活，他們有房貸、有小孩要養，他們有經濟壓力。本席希望大家都能理性來討論勞基法的修法，拜託大家，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出陳素月本人的發言。這段發言沒有對應的影片。