民主進步黨・臺中市第7選舉區從這段發言整理出的主張
每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？主張這次勞基法修法應為一例一休增加彈性，讓想加班的勞工可以加班、想休息的勞工可以休息，以達到勞資雙贏。「這次勞基法的修法就是要為一例一休增加彈性。我們希望勞資雙贏，讓勞工的選擇權更多元性，讓勞工想加班的加班，想休息的可以休息，而這需要彈性。」輪班換班的休息間隔（11 小時）能不能例外縮短？認為輪班制間隔休息時間原則仍為11小時、例外才為8小時，應在嚴格把關機制下賦予勞資更多彈性空間。「執政黨的原則還是11小時，例外才是8小時，所以我們加了很多的把關機制。在嚴格的把關之下，希望賦予勞資更多的彈性空間」加班的時數上限與加班費應如何規範？認為休息日的加班時數應該改回核實計算。「我們認為休息日的加班時數應該改回核實計算」加班的時數上限與加班費應如何規範？主張在3個月總工時不變的情況下，經勞資協議後可挪移勻支，但每天工作時數不超過12小時、單月加班時數不超過54小時。「在3個月的總工時不變的情況下，可以在勞資協議後挪移。而挪移勻支還是有一個框架在，就是每天工作時數不超過12小時、月加班時數單月不得超過54小時」特別休假的天數、排定與未休完的處理應如何規定？主張支持特休假遞延一年的修法，認為已有超過七成六民眾的高度共識且已納入修法版本。「今周刊報導有超過七成六以上民眾對於特休假遞延一年有高度的共識，這就在這次修法版本裡面。」發言紀錄
- 何委員欣純
（13時36分）主席、各位同仁。這次勞基法的修法、調整就是要幫勞工講話，這次勞基法的修法就是要為一例一休增加彈性。我們希望勞資雙贏，讓勞工的選擇權更多元性，讓勞工想加班的加班，想休息的可以休息，而這需要彈性。
我們剛剛聽到很多人用誤解的字語、用情緒性的發言來扭曲這次勞基法修法的條文，可是今周刊和很多電子媒體的民調數字顯示，台灣的主流民意是支持這次的修法，有超過半數以上、甚至是六成以上的民眾支持修法。當然有人會說「那要看怎麼修」，我跟各位報告，這個數字不是我自己提出的，也不是民進黨提出的，這兩天大家都可以看到，今周刊報導有超過七成六以上民眾對於特休假遞延一年有高度的共識，這就在這次修法版本裡面。
另外，我們認為休息日的加班時數應該改回核實計算，有高達將近六成五的民意支持，這也在這次的修法範圍裡面。
剛才陳素月委員提到，在3個月的總工時不變的情況下，可以在勞資協議後挪移。而挪移勻支還是有一個框架在，就是每天工作時數不超過12小時、月加班時數單月不得超過54小時，這有將近六成的民意支持，同時也在這次修法的版本裡面。
這些受到高度民意支持的條文和修法內容，為什麼很多人不提呢？為什麼很多人不支持呢？難道你們要跟民意站在對立面嗎？
在此本席要呼籲大家回歸理性的討論，一直有人誤解執政黨要把輪班制的間隔休息時間從11小時改為8小時，錯！執政黨的原則還是11小時，例外才是8小時，所以我們加了很多的把關機制。在嚴格的把關之下，希望賦予勞資更多的彈性空間，請大家理性來討論，共同來支持這次的修法，讓勞資雙贏。去問問你們的吳敦義主席……
- （台下
反對修惡勞基法！）
- 何委員欣純
朱立倫也說支持這一次的修法，南投縣長也說一例一休要調整，所以呢……
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出何欣純本人的發言。這段發言沒有對應的影片。