吳志揚於勞動基準法增訂第三十二條之一條文

1. 吳委員志揚

   （14時12分）主席、各位同仁。今天我們在這邊又要修勞基法，我覺得非常難過，因為勞基法是基本大法，不可以如此頻繁地修法，這樣頻繁地修法將會造成勞資關係的緊張與複雜。

2. 我們回顧為何此次又要修法？就是因為上次一例一休的修法修得不好。上次為何會修不好？因為執政黨不像一個負責任的政黨，一個負責任的執政黨對這種根本大法的修法，絕對會考慮得非常周延，事先整合大家的意見，並進行完整的溝通。我看到原本想落實週休二日的美意，就在執政黨一方面想討好勞工，一方面又怕得罪資方之下，最後產生一個四不像的一例一休制度。一例一休的「休」就是一切紛爭的亂源。這個一例一休的休息日，到底是要讓勞工好好休息的休息日，還是讓老闆特別要求勞工做事的特別工作日？至今仍各說各話，這就是所有亂源的來源！執政黨上次已經錯了一次，拜託大家用心一點，如果此次又是在缺乏共識的情況下通過的話，我擔心這會淪為惡性循環，我們這次過了，大家又不滿意，執政黨又希望再修，這樣子的勞基法會越修越亂、越修越惡，有一大堆例外原則，而例外原則比根本原則還要多，在這個情況下，以後這本勞基法沒有人看得懂，各自解讀。我再講一次，我們當然希望真的能夠週休二日，既然一例一休已經訂下去，大家對這個「休」不清楚，我們應該是要把這個「休」的紛爭解決，對於原本應該有週休二日的勞工，在特別來加班的情況下，他應該要有什麼保障？除此之外，沒有把勞基法往回修，倒退30年的道理。

3. 我們堅決反對任何把現行一例一休再修惡的制度，包括鬆綁7休1、增加加班時數以及輪班間隔時間由11小時改為8小時，我們絕對反對這些「修惡」的條文，至於其他能夠解決資方與勞方可能計較的紛爭的條文，甚至讓勞工在一例一休制度下，能夠有所選擇的條文，包括特休假之遞延、加班轉為特休等等，我們支持這些對勞工有利的、彈性的條文。如果執政黨不能接受我們的看法，我奉勸大會這次不要這麼急著通過，就如同徐志榮委員所言，如果通過了，是否在半年之後又要再修？無限制的修法會讓社會亂掉、讓台灣競爭力垮掉，因此我們反對修惡勞基法！再這樣下去，我們的勞權真的會蕩然無存！謝謝大家。

文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出吳志揚本人的發言。這段發言沒有對應的影片。