中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑臺鐵的加班費計算方式是兩週內輪替三個班次一天可領3小時、輪替四個班次以上一天只能領1.2小時，也就是加班越嚴重領得越少，認為不能因成本有限就用變形的方法固定成本而讓臺鐵員工過勞、吃虧。「兩週內輪替三個班次的話，一天可以領3個小時的加班費，但如果是輪替4個班次以上的，一天只能領1.2小時加班費，換句話說，加班越嚴重、領得越少，這可能跟週休二日、一例一休都有關聯性，但不管怎麼樣，不能讓臺鐵員工過勞啊！不能讓臺鐵員工吃虧啊！你的計算方式，不能因為你的成本有限，就用變形的方法讓它的成本固定，讓大家過勞啊！」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求勞動部長在下一次對臺鐵進行勞動權益檢查時親自帶隊，以展現對臺鐵勞動權益的重視。「部長可不可以承諾，在下一次有機會對臺鐵進行勞動權益檢查的時候，您可不可以親自帶隊？」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求落實勞動檢查時允許工會陪同，認為工會能幫忙點出勞檢與陳情的問題，對檢查有幫助，不應被視為妨礙。「一定要陪同勞檢請落實，為什麼？因為工會存在的目的就是幫勞工處理一些事情，勞工還在忙，第一個，他一個人沒有辦法去對抗雇主。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？主張臺鐵的勞動檢查應落實突襲檢查，不能事前通知臺鐵讓雇主有做好準備的機會。「其中兩個地方政府的勞動局，在檢查之前，居然事前通知臺鐵，換句話說，你根本就是給雇主有做好準備的機會，我們希望這個勞檢應該還是要突襲，對不對？」發言紀錄
- 吳委員志揚
主席、各位列席官員、各位同仁。部長，從昨天晚上到現在，大家的心情都非常沉重，主要是因為普悠瑪事件傷亡狀況，大家都非常關心、心情也非常沈重！現在除了救災以外，大家都想要瞭解到底發生什麼事情，是車子設計問題、系統設計問題，還是操作的問題？
現在本席想請教跟您比較有關的部分，勞動部是不是有去瞭解，這件事情有沒有任何可能跟臺鐵成員過勞有關聯？就你目前掌握的訊息。
- 主席
請勞動部許部長說明。
- 許部長銘春
主席、各位委員。昨天事情發生的第一時間點，我就責成職安署同仁先瞭解員工的出勤狀況，是否有超時工作的問題，因為昨天比較混亂，很多人員受傷……
- 吳委員志揚
駕駛本身也不方便接受……
- 許部長銘春
駕駛員受傷沒有辦法接受初步的詢問，所以今天一早我們的檢查員就已經到臺鐵公司調閱，不僅是司機，一共有三位臺鐵同仁，我們調閱他們的出勤紀錄，目前應該還在……
- 吳委員志揚
部長，我講這個是有原因的，公共交通運輸，像先前我們特別重視的遊覽車、貨運車，甚至現在交通委員會討論的飛安問題，現在包括高鐵、臺鐵以及將來的捷運，這些屬於比較大運量的交通運輸，我們都非常重視司機過勞的問題。
有關臺鐵的部分，我想部長應該也接受很多陳情跟抗議，對不對？這個案子有沒有這樣的情況，我希望你一定要給社會一個交代。另外，臺鐵成員是否有過勞的事情？你應該記得去年發生的一件事情，有位張明元先生，他因為多次休息時間未滿6小時，有好幾次是跨日值勤，他在沒有辦法換班狀況下，最後因為心肌梗塞被認定為過勞死，這個是去年發生的事情。
今年4月份臺鐵產業工會也爆料指出，臺鐵是片面發函。他同時也指出，兩週內輪替三個班次的話，一天可以領3個小時的加班費，但如果是輪替4個班次以上的，一天只能領1.2小時加班費，換句話說，加班越嚴重、領得越少，這可能跟週休二日、一例一休都有關聯性，但不管怎麼樣，不能讓臺鐵員工過勞啊！不能讓臺鐵員工吃虧啊！你的計算方式，不能因為你的成本有限，就用變形的方法讓它的成本固定，讓大家過勞啊！
部長，這個部分你有沒有在處理？你是否瞭解我講的狀況呢？
- 許部長銘春
這個部分請主管的職安署……
- 吳委員志揚
沒關係，你會後再跟我說明，因為我的時間非常有限，這一點請你要去釐清、瞭解。
第二點，部長上台以後就宣示要加強勞檢，我覺得這是很好的事情，但是這個勞檢要落實。臺鐵產業工會有表示，勞動部發動全臺勞檢以後，關於臺鐵的部分，只有三個地方政府有動作，其中兩個地方政府的勞動局，在檢查之前，居然事前通知臺鐵，換句話說，你根本就是給雇主有做好準備的機會，我們希望這個勞檢應該還是要突襲，對不對？
- 許部長銘春
是啊！
- 吳委員志揚
就像食安問題，你會在檢查以前告訴人家：你們雞蛋有問題、食品有問題嗎？不會嘛！你去的時候，他一定是該藏的藏、該收的收啊！所以請你去瞭解一下，臺鐵產業工會的訴求就是，希望你們能夠多檢查一下他們勞工的權益，所以你們目前為止，只有最少的地方政府有配合，然後配合的又會去通知雇主。我覺得這是非常不恰當的一件事，部長，你了解這個狀況嗎？
- 許部長銘春
報告委員，勞檢不應該有事先通知的情況。
- 吳委員志揚
絕對不可以。
- 許部長銘春
這是不應該的，所以這部分我們會加強跟各縣市政府的勞工行政主管機關……
- 吳委員志揚
還有一件事情，後來我發現在我們的勞動檢查法裡面講得不是很清楚，部長是否認為當進行勞動檢查的時候，依照法律第二十二條是要求要告訴被受檢人跟工會對不對？
- 許部長銘春
對。
- 吳委員志揚
你告訴他是一件事情，但你在實際進行勞檢的時候是否允許工會陪同呢？
- 許部長銘春
第二十二條的規定是要通知工會……
- 吳委員志揚
通知而已啊！告訴我要去了！
- 許部長銘春
細則裡面有規定，就是要通知它來會同勞檢，我們到的時候會通知工會。
- 吳委員志揚
一定要陪同勞檢請落實，為什麼？因為工會存在的目的就是幫勞工處理一些事情，勞工還在忙，第一個，他一個人沒有辦法去對抗雇主。第二個，到底他勞檢有什麼問題、他陳情的有什麼問題，工會可以幫你具體的點出來，其實是有幫助你們的，所以你們在心態上不要認為他們是妨礙的，這是一點。
- 許部長銘春
不會。
- 吳委員志揚
最後，另外本席有一個要求，部長可不可以承諾，在下一次有機會對臺鐵進行勞動權益檢查的時候，您可不可以親自帶隊？
- 許部長銘春
可以。
- 吳委員志揚
拜託，因為人家很希望這樣子。因為可以展現你對臺鐵勞動權益的重視，請您親自帶隊，謝謝您的承諾，謝謝！
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出吳志揚本人的發言。這段發言沒有對應的影片。