中國國民黨・金門縣選舉區從這段發言整理出的主張
新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？質疑若勞退新制與私校教職員確定提撥制均無年資採計限制，為何新進公務人員退撫新制要將政府提撥責任限於42年，是否誤用確定給付制的年資採計限制，或意圖卸除政府對服務超過42年員工的雇主責任。「為何新進公務人員的退撫新制，卻要逃避年資42年以上者提撥責任？是誤用現行「確定給付制」年資採計限制的制度，還是單純想「卸除」政府對服務超過42年員工的雇主責任？」新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？主張新進公教人員採確定提撥個人專戶制下，退休金金額既由在職提撥存入總額而定，無論任職幾年理應可隨時申請發還個人專戶內退撫儲金，質疑為何要等到65歲才可領取「因此無論公教人員任職幾年，理應可隨時申請發還其個人專戶內之退撫儲金。為什麼要等到他們65歲才可領取？」新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？質疑考試院版草案第28條要求選擇定額給付月退休金每月不得少於新臺幣五千元的目的，認為若公務人員累積退休金有限，應能選擇請領較低水準以延長領取月份數「要求月退休金請領不得低於5,000元的目的為何？若公務人員本身自己所累積的退休金有限，他不能選擇請領較低的水準，以延長領月退休金的月份數？」發言紀錄
- 委員陳玉珍書面質詢
- 有關立法院第10屆第5會期司法及法制委員會第11次全體委員會議，敬請考試院就下列各質詢事項函覆本席
一、從確定給付制改為確定提撥制，最重要的精神就是每年雇主（政府）與公務人員均提撥一定金額至個人專戶裡頭，作為未來公務人員退休金。目前採用確定提撥制的基金裡頭，有沒有「年資採計」的限制？例如，勞退新制有沒有雇主只提撥員工42年退休金的規定？又或者，私校教職員超過42年年資者、雇主是否還需要繼續提撥65%金額？
二、如果前述兩種確定提撥制的基金都沒有年資採計的限制，為何新進公務人員的退撫新制，卻要逃避年資42年以上者提撥責任？是誤用現行「確定給付制」年資採計限制的制度，還是單純想「卸除」政府對服務超過42年員工的雇主責任？
三、請教銓敘部，對於有些不適應公務人員職場的人，他們想轉換職場，請問他們離職的同時，可以帶走他們原本存在退撫基金的錢嗎？
四、新制度既然採「確定提撥」之個人專戶制，退休金金額就是個人在職時所提撥存入之總額而定。因此無論公教人員任職幾年，理應可隨時申請發還其個人專戶內之退撫儲金。為什麼要等到他們65歲才可領取？
五、在考試院版草案第28條規定，「在月退休金部分，選擇定額給付者，是由公務人員自行決定每月固定領受新臺幣若干元，直至專戶內累積總金額領罄為止。但每月不得少於新臺幣五千元且應以千元為單位。」請問銓敘部，要求月退休金請領不得低於5,000元的目的為何？若公務人員本身自己所累積的退休金有限，他不能選擇請領較低的水準，以延長領月退休金的月份數？
以上各質詢事項，敬請考試院於兩週內函覆本委員會及本席。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出陳玉珍本人的發言。這段發言沒有對應的影片。