民主進步黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？主張應讓政府或學校得編列預算自主增額提撥作為獎勵機制，以建立獎勵機制並達成留才效益。「最後一個重點是政府和學校得增額提撥作為獎勵機制，我們可以讓政府或學校編列預算，有自主增額提撥的權利，能建立獎勵機制，達成留才的效益」新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？主張應給予年輕的現職人員轉換機會，參考勞退舊制轉新制模式，在新制施行3年內讓年資10年內的現制人員以一次退休金標準結算後帶進新制個人專戶，既無增加政府負擔又無現制破產問題，並避免以入職年份一刀切造成退休金公平性問題。「應該要給予年輕的現職人員轉換的機會，我們可以參考勞退舊制轉新制的模式，在新制施行3年內，讓年資10年內的現制人員得以用一次退休金標準結算後帶進新制個人專戶」新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？主張應刪除院版政府提撥65%退休金責任42年上限的設計，因為確定提撥制的精神是雇主幫員工提撥退休金、政府就是公教人員的雇主，且勞退新制與私校退撫均無42年上限。「第二個重點是要刪除政府提撥責任42年的上限，院版設定政府提撥65%的退休金責任有42年上限，是比照現制年資採計42年上限的設計，范雲的版本刪除這個上限，為什麼？因為確定提撥制的精神就是雇主要幫員工提撥退休金，和確定給付制的邏輯不同，而政府就是公教人員的雇主，勞退新制、私校退撫其實也都沒有42年的上限。」新進公教人員應改採個人專戶（確定提撥）制，還是維持原本的確定給付制？認為政府將退撫給付制度從確定給付制改採確定提撥制，比照勞退新制及私校退撫儲金替公務人員建立退休金個人專戶，可以降低退休基金財務壓力並建立永續發展的退休撫卹制度。「規劃將退撫的給付制度從確定給付制改採行確定提撥制，新制比照國內已經施行的勞退新制、私校退撫儲金，替公務人員建立退休金個人專戶，如此一來可以降低退休基金的財務壓力，也才能夠建立永續發展的退休撫卹制度。」發言紀錄
- 范委員雲
感謝召委。首先，關於我的版本的提案說明，我要先肯定政府參考當前世界先進國家公部門退休年金機制的改革經驗，規劃將退撫的給付制度從確定給付制改採行確定提撥制，新制比照國內已經施行的勞退新制、私校退撫儲金，替公務人員建立退休金個人專戶，如此一來可以降低退休基金的財務壓力，也才能夠建立永續發展的退休撫卹制度。
我的版本是在院版的基礎上，參考各方專家還有相關團體的意見，作出幾個重要的調整，主要是三個方向。第一個，應該要給予年輕的現職人員轉換的機會，我們可以參考勞退舊制轉新制的模式，在新制施行3年內，讓年資10年內的現制人員得以用一次退休金標準結算後帶進新制個人專戶，既無增加政府負擔，又沒有現制破產的問題，對於公務人員跟政府都有正面的助益，也避免透過入職年份一刀切的方式，造成退休金公平性的問題。
第二個重點是要刪除政府提撥責任42年的上限，院版設定政府提撥65%的退休金責任有42年上限，是比照現制年資採計42年上限的設計，范雲的版本刪除這個上限，為什麼？因為確定提撥制的精神就是雇主要幫員工提撥退休金，和確定給付制的邏輯不同，而政府就是公教人員的雇主，勞退新制、私校退撫其實也都沒有42年的上限。
最後一個重點是政府和學校得增額提撥作為獎勵機制，我們可以讓政府或學校編列預算，有自主增額提撥的權利，能建立獎勵機制，達成留才的效益，這個事關未來公務人員的退休金制度，我們要謹慎處理。目前部會還沒有啟動跟立委的溝通、討論程序，希望今天有爭議的條文可以先保留，在充分溝通之後我們再繼續協商確定，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出范雲本人的發言。這段發言沒有對應的影片。