民主進步黨・新北市第10選舉區從這段發言整理出的主張
軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為退撫新制的通膨問題會影響公職人才的留任，主張應思考如何設計更有吸引力的制度，包括福利與晉升機會，使人才能長期投入公職。「尤其退撫新制的通膨問題，我們應該思考如何設計更有吸引力的制度，包括但不限於福利、晉升機會，使得人才能夠長期投入公職」發言紀錄
- 委員吳琪銘書面質詢
（有請銓敘部─朱政務次長楠賢）
公職流失現象
問題一 根據本席了解，日前一位水保長官錄取考核，每年國考錄取約4~5名，但實際報到往往只來2~3個，到職後幾乎都要求，不要升官、也不要調職，因為他們只想任公職二年左右，認識業界人脈，就要轉往民間機構。
對於水保長官提到的公職流失現象，我們是否應該重新檢視目前的招考與聘任制度？根據全教總的統計，公教招考考生減少且離職增多，這已成為留住優秀人才的危機。尤其退撫新制的通膨問題，我們應該思考如何設計更有吸引力的制度，包括但不限於福利、晉升機會，使得人才能夠長期投入公職，而非僅僅短暫任職後即離職轉向其他領域。為確保政府能夠吸引並留住優秀人才，請問次長，我們是否能在新制度中更全面地考慮這些方面？
公保生育給付相關修正提案
本次公保生育給付相關修正提案中，刪除繳付保險費日數之限制，及增訂於公保有效期間懷孕之被保險人於保險效力停止後仰1年內因同一懷孕事故分娩或早產得請領生育給付之規定，對公保準備金的財務影響為何？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出吳琪銘本人的發言。這段發言沒有對應的影片。