「假如一例一休實施之後，雇主認為成本增高，然後要求重新議定薪資，那增加的成本最後還是反映在勞工身上，是不是？」
質疑若一例一休實施後雇主以成本增加為由要求重新議定薪資，會因勞資雙方處於不對等地位而傷害勞工，使增加的成本最後反映在勞工身上
楊曜・民主進步黨
原句與證據
審核與修改紀錄AI 審核修正後發布
另一個 AI 對照原句與發言原文獨立檢查：主張是以一例一休為名質疑其實施後成本轉嫁勞工，依範圍應歸入例假與休息日，而非整體制度評價。
- 原始版本質疑若一例一休實施後雇主以成本增加為由要求重新議定薪資，會因勞資雙方處於不對等地位而傷害勞工，使增加的成本最後反映在勞工身上（法定正常工時與整體工時制度應如何調整？）
- AI 審核・發布質疑若一例一休實施後雇主以成本增加為由要求重新議定薪資，會因勞資雙方處於不對等地位而傷害勞工，使增加的成本最後反映在勞工身上理由：主張是以一例一休為名質疑其實施後成本轉嫁勞工，依範圍應歸入例假與休息日，而非整體制度評價。