「是不是可以在勞動基準法的母法架構下，針對特定彈性工時的模式，就是廣大的中小企業無法彈性工作的時候，在不違背母法的原則下，然後可以利用譬如解釋令、函釋或者是其他方法來幫助他們解決這個問題，請問有辦法嗎？」
建議評估在不違背《勞動基準法》母法的原則下，透過解釋令、函釋或其他方法，協助中小企業解決一例一休下特定工時安排欠缺彈性問題的可行性。
余天・民主進步黨
原句與證據
審核與修改紀錄AI 審核修正後發布
另一個 AI 對照原句與發言原文獨立檢查：原句是提出建議並詢問可行性，寫成「要求」語氣較強，應保留其試探與徵詢的語氣。
- 原始版本要求在不違背勞動基準法母法原則下，針對中小企業無法彈性工作的特定彈性工時模式，以解釋令、函釋或其他方法協助解決一例一休的限制問題。
- AI 審核・發布建議評估在不違背《勞動基準法》母法的原則下，透過解釋令、函釋或其他方法，協助中小企業解決一例一休下特定工時安排欠缺彈性問題的可行性。理由：原句是提出建議並詢問可行性，寫成「要求」語氣較強，應保留其試探與徵詢的語氣。