民主進步黨・新北市第4選舉區從這段發言整理出的主張
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？認為每週40小時立法的原意是一天工作8小時、一週工作5天以落實週休二日，雇主若仍讓勞工每天工作8小時並將超出時數以加班費處理，就是規避立法院立法的原意「雇主如果有這樣的做法，就是規避我們立法院立法的原意，我們原本是希望落實週休二日，是不是這樣？」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？認為立法院在這個會期決議將被取消的7天國定假日恢復，是因為配套沒有處理好「所以後來立法院就在這個會期決議把你們取消的那7天國定假日恢復，恢復的原因就是配套沒有處理好。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑在有的產業因訂單連例假日都不休息的現實下，若例假日一律不能上班，勞工要從哪裡來「我們現在回到產業的事實面，有的產業在訂單來的時候連例假日都不休息，照你的講法，勞工從哪裡來？」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？主張應明定週休二日、一週工時40小時，使雇主無法再讓勞工每天工作6小時40分、實際工作6天僅有一天例假「如果明定就是要週休二日，一週工時就是40小時，雇主就沒有辦法用這種自以為聰明的辦法，讓勞工每天工作6小時40分，實際工作6天，只有一天例假，這種做法自然就會消失。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？認為一天例假、一天休假的方案是不錯的，可以接受的人應該很多「基本上，個人認為這個方案是不錯的，可以接受的人應該很多」發言紀錄
- 吳委員秉叡
主席、各位列席官員、各位同仁。請問勞動部林次長，每週工作40小時是什麼時候立法通過？
- 主席
請勞動部林次長說明。
- 林次長三貴
主席、各位委員。今年1月1日。
- 吳委員秉叡
今年的什麼時候？
- 主席
請勞動部勞動條件及就業平等司謝司長說明。
- 謝司長倩蒨
主席、各位委員。讓我說明一下，跟委員報告，每週工作40小時在105年1月1日開始實施。
- 吳委員秉叡
當初你們提這個每週工作40小時的原意是不是因為一天工作8小時，一週工作5天，就是要落實週休二日？
- 謝司長倩蒨
對。基本上法令上規定勞工的正常工時是一天8小時，一週是40小時，有些雇主跟勞工協商，讓勞工工作6小時40分鐘，連續工作6天，讓部分勞工無法落實週休二日。
- 吳委員秉叡
其實雇主還是讓勞工每天工作8小時，後面的1小時20分算加班費，而加班前面2小時只能領正常薪資1.33倍，是不是這樣？雇主如果有這樣的做法，就是規避我們立法院立法的原意，我們原本是希望落實週休二日，是不是這樣？
- 謝司長倩蒨
對。因為我們當初立法原意也是希望讓勞工能夠週休二日，所以把工時縮減。
- 吳委員秉叡
後來又有雇主說，除了週休二日以外，還有19天的休假，比軍公教休假12天多7天，因為這7天又衍生爭議，對不對？
- 謝司長倩蒨
那時候大家是希望落實週休二日，以及國定假日是全國一致的。
- 吳委員秉叡
所以後來立法院就在這個會期決議把你們取消的那7天國定假日恢復，恢復的原因就是配套沒有處理好。行政機關有責任，立法院也有責任，目的是落實週休二日，卻釀成我剛剛提到的過度聰明的雇主想出的脫法行為，使得立法的美意不見了，還衍生這麼多爭議。發生爭議之後，就要有配套，現在你們打算下個會期要提出來嘛！對不對？
- 謝司長倩蒨
對。這個議題大家都相當重視，我們除了自行辦理一些座談會之外，也希望多聽各界的意見，所以辦理公聽會，來收取大家的意見，也會做一些民調，來做為修法的參考。
- 吳委員秉叡
如果明定就是要週休二日，一週工時就是40小時，雇主就沒有辦法用這種自以為聰明的辦法，讓勞工每天工作6小時40分，實際工作6天，只有一天例假，這種做法自然就會消失。
- 謝司長倩蒨
是。
- 吳委員秉叡
你們現在定一天是例假日，一天是休假日，所以是週休二日。
- 謝司長倩蒨
是。
- 吳委員秉叡
例假日和休假日差別在哪裡？加班費的計算有差嗎？
- 謝司長倩蒨
7天有1天例假，勞基法第三十六條明定，例假完全不能工作，除了天災、事變、突發事件發生的時候，雇主才能使勞工在例假工作。休息日則是透過勞資雙方協商，經過勞工同意……
- 吳委員秉叡
所以彈性工時是有休假日？
- 謝司長倩蒨
現行法規沒有規定任何休息日。
- 吳委員秉叡
我知道，我的意思是說……
- 謝司長倩蒨
未來要落實週休二日，所有實施彈性工時的事業單位或勞工也適用週休二日的相關規定，譬如說，4週一定要休息8天。
- 吳委員秉叡
我知道，但是如果在休息日叫勞工來上班，是不是除了本薪之外還要加發加班費，等於加一倍薪水？
- 謝司長倩蒨
是，目前的規劃是比現行的法律規定更好，如果勞工在休息日工作，除了本薪之外，薪資加倍發給。
- 吳委員秉叡
除了例假之外，另外一天的休假是要在哪一天？是否可以用勞資雙方協議？
- 謝司長倩蒨
原則上我們當然希望能夠讓勞工在7天中有2天休息，如果遇到特殊狀況，經過勞工同意，勞資雙方協商，可以在7天當中酌情調整。
- 吳委員秉叡
我們現在回到產業的事實面，有的產業在訂單來的時候連例假日都不休息，照你的講法，勞工從哪裡來？
- 謝司長倩蒨
現實上有一些事業單位因為急單的關係，讓勞工趕工加班，我們當然希望事業單位……
- 吳委員秉叡
你剛才不是說例假日連上班都不能上班嗎？
- 謝司長倩蒨
是，有急單的時候也是不行，還是要讓勞工休息，事業單位以增加人力的方式來因應。
- 吳委員秉叡
你剛才不是講所有人例假日都不能上班，除非有你剛才講的特殊情況？
- 謝司長倩蒨
對，所以……
- 吳委員秉叡
假設台積電現在有急單來了，難道禮拜天都不能上班，全部停工？
- 謝司長倩蒨
沒有，要增加其他人力。
- 吳委員秉叡
即使增加其他人力，在例假日也不能上班，其他人力是可以在休息日發加班費以後上班，你剛才說除了天災、事變、特殊狀況之外，所有人都不能上班嘛？
- 謝司長倩蒨
是。
- 吳委員秉叡
我就是問你，如果例假日是禮拜天，工人要從哪裡來？
- 謝司長倩蒨
因為每個行業的狀況都不一樣，譬如說，百貨業禮拜天還是有營業，勞資雙方可以約定好例假日……
- 吳委員秉叡
所以例假日和休假日都可以約定的？
- 謝司長倩蒨
本來就是勞資雙方去約定，因為各行各業經營態樣不一樣，所以整個人力的運用當然是經過勞資雙方協商同意之後，明定7天有1天做為例假，這一天並不一定是星期天。
- 吳委員秉叡
所以有一天是例假，有一天是休假，至於例假日和休假日是哪一天，是可以約定的？
- 謝司長倩蒨
是。
- 吳委員秉叡
也就是說，最簡單來講，任何一個勞工除非有你剛剛提到的那些特殊情況，否則他一個禮拜上班日最多6天，第6天如果是休假日，還約定加班，就要給加倍薪資。你這樣子的溝通，出去外面參加座談會時，大家接受的程度如何？
- 謝司長倩蒨
我們持續地跟大家溝通，希望能夠落實週休二日。關於星期日加班，有部分勞工團體希望能更多一些，我們也持續跟相關團體溝通。
- 吳委員秉叡
更多一些是什麼意思？就兩天，之後還要再更多一些？
- 謝司長倩蒨
休息日工作的薪資……
- 吳委員秉叡
他們認為二倍還不夠，還要再加就對了？
- 謝司長倩蒨
他們希望能夠再多爭取一些，以我們修法的方向，絕對比現行法規的規定要更好。
- 吳委員秉叡
我知道，我是說你沒有針對我的問題回答。我問你，你在外面跟工人團體和雇主團體的溝通座談，反應、效果如何？
- 謝司長倩蒨
是，跟委員報告，我們溝通的結果，有部分勞工團體還是希望在休息日工作的工資能夠再提高一些。
- 吳委員秉叡
本席很關心這個議題，平常在地方跟各界接觸的時候，也有討論到這些問題，我想要盡一點棉薄之力幫忙多溝通。聽起來很多人會接受，當然也有一些人還是有一些意見，個人認為你們的宣傳力道可以再加強，當那些人把你們所提出來的方案講得多壞又多壞時，你們是不是應該要適時把內容再講清楚一點。就算是不能接受的人，也只是集中在一小部分不能接受，大部分都是可以接受的。可是有一部分勞工團體卻把它講得一文不值，本席建議你們在適當的時候應該要加以澄清、提出說明。照這樣的方案推行下去，確實可以落實周休二日，如果哪一天加班的話，除了之後可以補休之外，還有加倍的薪資給付對不對？
- 謝司長倩蒨
是的。
- 吳委員秉叡
如果他們認為薪資還要再提高，大家可以再來討論，基本上，個人認為這個方案是不錯的，可以接受的人應該很多，如果還有一些人拿很多理由來反對的話，你們應該要適時加以說明，這樣好不好？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出吳秉叡本人的發言。這段發言沒有對應的影片。