中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
特別休假的天數、排定與未休完的處理應如何規定？認為勞工長期處於年資較少的狀態，主張在年資尚淺時即給予較高的特休假天數。「勞工長期都處於年資比較少的狀態，因此必須在一開始就給予較高的休假天數。」特別休假的天數、排定與未休完的處理應如何規定？主張透過增加特休假天數，還給勞工原定的7天國定假。「亦即透過特休假天數的增加，還給勞工原定的7天國定例假。」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？反對刪減勞工7天國定假，認為該休假有其歷史背景，不應輕易刪減。「最近執政當局欲砍勞工的7天國定假，但我認為這7天的國定假有其歷史背景，不應輕易地刪減。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？主張實行週休二例，透過每週完整的兩個例假日解決國人工時過長的問題，並促進觀光休閒運動產業發展、讓國人運用休假從事休閒活動、與家人團聚並實現自我。「本席於上個會期一開始便提出週休二例的修法，希望透過每週完整的兩個例假日，解決國人工時過長的問題」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？主張企業違反勞基法工時工資規定時，應以受影響的勞工人次為標準裁罰，使大企業不會僅繳繳罰款而不怕。「如果企業違反勞基法關於工時工資的規定，裁罰應以事業單位違法行為到底影響多少勞工的權益為標準，因此是以人次計數作為裁罰標準」發言紀錄
- 吳委員志揚
（9時40分）主席、各位同仁。為落實勞工權益的完整保障，本席於上個會期一開始便提出週休二例的修法，希望透過每週完整的兩個例假日，解決國人工時過長的問題，同時利用此機會協助台灣的觀光休閒運動產業蓬勃發展，也讓國人能充分地運用兩天休假的時光從事其他休閒活動、與家人團聚並實現自我。
本席同樣要在本會期一開始時再提出兩項勞動基準法之修正案，請各位同仁指正。我認為要增加勞工的特休假天數，最近執政當局欲砍勞工的7天國定假，但我認為這7天的國定假有其歷史背景，不應輕易地刪減。因此，要處理此問題，我提出一項修法，亦即透過特休假天數的增加，還給勞工原定的7天國定例假。這有幾項好處，首先，這將逐步與公務員休假天數一致；其次，這也會與日本、韓國的作法一樣。日本和韓國在勞工年資還沒有很夠時，一開始就給予比較多的休假，因為勞工不像公務員，雇主無法像公務員那樣穩定，勞工長期都處於年資比較少的狀態，因此必須在一開始就給予較高的休假天數。除此之外，這樣還可達成全國放假法制化、大家標準一致的目的。
本席的另一項修法是，如果企業違反勞基法關於工時工資的規定，裁罰應以事業單位違法行為到底影響多少勞工的權益為標準，因此是以人次計數作為裁罰標準，如此大企業便不會只是繳繳罰款也不害怕，因為如果違反勞基法的作為大約影響到1,000人，就可能會產生很嚴重的結果。
本席要在此提出三支箭的具體建議，第一支是週休二例，第二支是特休假增加7天，第三支則是企業違法以影響人次為裁罰基準，以上請各位參考，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出吳志揚本人的發言。這段發言沒有對應的影片。