周陳秀霞於社會福利及衛生環境委員會會議

1. 周陳委員秀霞

   主席、各位學者專家、各位同仁。首先，我代表親民黨團表示，我們堅持反對修改七休一，以及輪班間隔11小時改為只要8小時的立場。

2. 去年12月修法規定輪班需間隔11小時，法條中留下施行時間另行公布的規定，可是快要一年了，行政院卻都還遲遲沒有公告實施，這樣怠忽職守，是非常不負責的做法。

3. 現在更離譜的是，沒有做過詳細的調查報告，就說實施有問題，改為原則上間隔11小時，但彈性只要間隔8小時也可以，這樣的做法根本沒有考量勞工的身心健康狀況，應該予以嚴厲譴責。

4. 本席認為，通過的法條應該要先實行後，經過一段時間，如果真的有窒礙難行的問題時再來檢討調整才對，不能先把通過的法條冠上莫須有的罪名，然後就要胎死腹中、把它廢除。

5. 去年勞基法修法時，行政院說採取「提高休息日出勤工資」以及「休息日出勤時數納入延長工時總數」的配套作法，並且透過「工時安排，總量管制」、「工資成本，以價制量」的方式，可以促使雇主指派勞工在休息日出勤時，更為審慎嚴謹，這樣除了可以有效保障勞工週休二日權益外，更可以合理兼顧企業運作彈性，所以拜託委員要支持。當時說這是進步的修法，如果真的好處多多，好到冒泡，那為什麼現在卻要再修改，難道是民進黨執政已經屈服資方、背棄勞工了嗎？

6. 七休一的規定從73年實施到現在都沒有出現任何問題，勞動部也說，多數團體認為應該維持七休一。而且世界人權宣言以及兩公約都明定，休息權是勞工最基本權益，更說為了顧及勞工健康與安全，最好是要連續休息2天。政府也不斷說要遵守國際人權公約，可是修法的方向卻是完全違反、倒退的，根本把公約當兒戲！

7. 勞基法的目的是「規定最低勞動條件，保障弱勢勞工的基本權益」，現在說可以連續工作12天，這一定會嚴重衝擊勞工的身心健康。這樣的修法是進步的嗎？很明顯的，這對勞工的勞動條件是更惡化的，簡直是一個大倒退的修法，我希望行政院一定要懸崖勒馬，回頭是岸。

8. 政府主管機關就是要以本位的立場，彼此要為你所主管的事務協調而努力，例如經濟部通常會為了資方與環保署爭執，勞動部則是應該要為了勞工與經濟部爭議。但是這次修法過程中，我看到勞動部偏離立場，不為勞工發聲，而是在平衡勞資權益，令人非常痛心。

9. 另外，當初為了推一例一休，砍了七天國定假日，現在計劃廢掉七休一、還增加加班時數。來回修法的結果，最後勞工得到的，只是最長的工時及更少的假日，這根本是圖利財團的做法。勞動部實在非常對不起勞工，讓一例一休變成一場空笑夢，我要求應該還給勞工七天的國定假日。

10. 勞動部修法中還有一個問題，就是3項延長工作時數、日數的規定，企業要實施的前提都是要「經工會同意，無工會者經勞資會議同意」。但全臺灣140萬家企業中，只有5,400多家成立工會，也只有7萬2,000家有勞資會議。但勞基法早就規定各種加班情況都須經勞資協商，可是卻只有約5%企業開過勞資會議，其他95%的企業要不未曾加班，要不都是非法加班，勞動部卻視若無睹、不聞不問。

11. 勞動部如此罔顧臺灣職場的現實，表面上的修法同時賦予勞資雙方彈性，但真實的情況是資方才有享受到彈性、享受到利益。因為臺灣其實沒有勞資協商的空間啦！勞工只要拒絕就會被解僱，所以，勞動部的作為根本是護航資方、欺壓勞工。

12. 舉例來說，昇陽光電今年4月要求員工從「做二休二」改成「做四休二」，延長工作時間，只要員工不願意改，就直接解僱，根本無視員工意願與權益。現在又以公司發生火警、人力過剩，無預警惡意資遺83位員工，工會要求公司要對等協商，卻被回文「無協商必要」，最後整個工會的幹部、理事長也被剷除、資遣。像這樣的情形，我們還能相信勞動部所說的「經工會同意，無工會者經勞資會議同意」這個機制嗎？相信大家都知道絕對不能相信，信的人是癡人說夢。

13. 去年修法後，蔡英文總統大聲說「實現周休二日，讓勞動所得與工作條件不斷提升」。勞基法新制「一例一休」以後其實有一定的成果，1至9月加班工時年減0.3小時，同期間加班費年增7.15%。那現在行政院的再修法根本就是打臉蔡總統，陷蔡總統於不仁不義，更陷勞工處於更惡劣的勞動環境。每人一條命生命是非常可貴的，生命是不分貧賤的。

14. 親民黨長期關懷弱勢、關注食安、正視環境保護，更為勞工權益把關，我們不能也不會讓勞動權益更惡劣，我們會堅持讓勞動法規對勞工保障更完善與進步。我們也會莫忘初衷跟勞工朋友站在一起。

15. 謝謝大家！

文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出周陳秀霞本人的發言。這段發言沒有對應的影片。