中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑在企業工會組織率僅6%、不到一成的情況下，將一例一休修法相關事項交由勞資會議決定的可行性，認為若要採取此做法，應先輔導勞工組織工會。「你們說要讓勞資會議決定，可是次長知道現在我國的企業工會的組織率有多高嗎？只有6%，還不到一成，如果你們真的要這麼做的話，是不是應該先輔導他們組織工會？」加班的時數上限與加班費應如何規範？主張平常日加班費應由現行給付1.33倍改為前2小時1.5倍、後2小時2倍，例假日應以2倍計算、不要再以2.33倍、2.67倍計算，因為算到小數點第二位很難計算「平常日加班現在是給付1.33倍，本席建議改成前2小時1.5倍，後2小時2倍，例假日應該是以2倍計算，不要再乘以2.33倍、2.67倍，因為到小數點第二位很難計算。」加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑此次修法好像都是向資方靠攏，批評將加班時數從46小時改為54小時、甚至提到可到60小時的說法嚇死人「那時候說加班時數要從46小時變54小時，甚至沈榮津部長還說可以到60小時，真的嚇死人了！」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑若改為四週彈性工時、最長可連續上班12天，會使過勞情況一而再、再而三發生，並以護士為例質疑會更血汗「在這種狀況下，請問過勞的情況是不是會一而再、再而三的發生？可是今天交通部、衛福部給委員會的報告都沒有提到，如果照這樣修法，將來可能會面臨什麼問題，我們不要說別的，光說護士就好，這樣不是更血汗嗎？」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？主張當初為了一例一休剝奪勞工7天假，恢復勞工7天假非常重要，即使不是7天假，至少應該要還5天假「當初為了一例一休剝奪勞工7天假，所以恢復勞工7天假是非常重要的，即使不是7天假，至少應該要還5天假。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑勞動部將修法方向稱為「十四休四」，認為實際上應是「十四休二」，有誤導之虞。「你們本來是七休一，後來又說十四休四，其實應該是十四休二，怎麼會是休四？這根本就是在糊弄大家」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？要求衛福部必須好好檢討並以醫學研究說明，若改成十四休二、連續上班12天是否會造成過勞問題「最後，本席還是要呼籲，衛福部必須好好檢討，尤其是在醫學評估方面，如果改成十四休二，連續上班12天，這樣會不會造成過勞的問題？這些應該可以藉由醫學方面的研究告訴我們」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？要求勞動部必須與內政部討論國定假日問題並向其提出建議，因為勞工休假權益仍是勞動部的事「但是你們必須和他們討論，向他們提出建議。」加班的時數上限與加班費應如何規範？主張例假日加班除應以2倍計算加班費外，還應同時給予補休。「同時我們也建議，除了加班費要2倍計算以外，同時要給予補休，這才是朝進步的方向前進。」發言紀錄
- 陳委員宜民
主席、各位列席官員、各位同仁。今天主要是針對勞動部一例一休修法的預告進行討論，首先，剛才聽到廖次長的一些說法，其實本席是滿失望的，坦白說，你們說要讓勞資會議決定，可是次長知道現在我國的企業工會的組織率有多高嗎？只有6%，還不到一成，如果你們真的要這麼做的話，是不是應該先輔導他們組織工會？
可是這談何容易，因為很多都是中小企業，對不對？所以這不是那麼容易的事情，我們南部很多都是家庭企業，你叫他們怎麼組織工會？這真的是很奇怪的說詞。更不要說什麼叫做預告？你說因為還在預告階段，所以還會廣泛聽取在野黨、學者專家、勞工團體的意見之後再修正，但是就現有的資料看起來，你們的版本都是A案、B案，也就是二擇一，就整份資料看起來，這就是一個退步的修法，其實本席非常失望。
而且今天很奇怪，部長都不敢來，全部都是由次長列席，本來本席想要請問經濟部部長，但是今天只能問經濟部王次長，這次修法，經濟部有提供什麼意見嗎？這個版本是不是大多數都是你們提議的？為什麼好像都是向資方靠攏？那時候說加班時數要從46小時變54小時，甚至沈榮津部長還說可以到60小時，真的嚇死人了！
- 主席
請經濟部王次長說明。
- 王次長美花
主席、各位委員。應該是說，各部會針對自己主管的業務反映了非常多意見，他們有針對各機關主管的部分詢問意見。
- 陳委員宜民
廖次長，請你想想看，以今天這個狀況來說，本席星期二總質詢的時候，還和賴院長、林美珠部長說過，很多事情一定要好好做，但是今天各部會送上來的資料，完全沒有把我們的建議列入參考，而且也沒有提出回應。星期二早上的總質詢，賴院長還說要聽聽立委們的意見，根本就是騙我們嘛！
我們再看這張簡報，這是今年6月29日蔡英文總統說過的話，她說我們7月就要實施一例一休，這是往進步的方向所做的事，結果實施不到半年，現在又要往退步的方向走，次長，這到底是怎麼回事？你覺得今天這個修法是往進步的方向繼續前進嗎？如果這是一個進步的法案，為什麼半年之後再修正，結果不是更進步，反而是退步呢？
- 主席
請勞動部廖次長說明。
- 廖次長蕙芳
主席、各位委員。就如同我剛才向委員報告的，我們這個版本……
- 陳委員宜民
不要再說這是預告，好嗎？針對這件事情，請你好好的回答，不要糊弄大家。
- 廖次長蕙芳
我們這個版本是從去年12月底到現在為止，針對勞基法週休二日的部分蒐集各界的意見。
- 陳委員宜民
可是之前我們在委員會也說過，你們必須開公聽會，結果有召開嗎？沒有，你們提供的這些資料有沒有開公聽會討論過？並沒有。我們看一下你們修法的方向，星期二本席就問過林部長，你們本來是七休一，後來又說十四休四，其實應該是十四休二，怎麼會是休四？這根本就是在糊弄大家，果然，你們現在把十四休四拿掉不敢說了，結果現在說什麼？就是四週彈性工時，連十四休二都不敢說。
本席那時候還問連續12天上班會不會造成過勞？結果今天衛福部的報告有給本席任何數據嗎？針對這個問題，你們也沒有提供本席任何數據。關於工時的部分，2000年是說雙週84小時，現行是每週40小時，結果你們越修越倒退，現在要變成四週彈性工時，最長可以連續工作12天，就是兩週的前一天、後一天是例假，中間可以連續上班12天。
在這種狀況下，請問過勞的情況是不是會一而再、再而三的發生？可是今天交通部、衛福部給委員會的報告都沒有提到，如果照這樣修法，將來可能會面臨什麼問題，我們不要說別的，光說護士就好，這樣不是更血汗嗎？
- 廖次長蕙芳
其實第三十六條修正後不是四週彈性工時，四週彈性工時是……
- 陳委員宜民
這是你們的報告內容。
- 廖次長蕙芳
沒有，我們第三十六條原則上還是維持現行制度，也就是每七天一定要有一天例假，就是做六一定要休一，只是有例外的設計。
- 陳委員宜民
什麼叫例外的設計？
- 廖次長蕙芳
例外的設計就是這個例假可以在這七天的週間內調整，但是排班的部分因為……
- 陳委員宜民
這樣就是十四休二。本席星期二詢問的時候就說是十四休二，結果你們現在連十四休二都不敢說，之前還說這是媒體誤導，是媒體弄錯了。
- 廖次長蕙芳
嚴格來說應該是例假的調整啦！應該是說例假可以在週間調整。
- 陳委員宜民
在這個過程裡面，其實本席非常失望，請問廖次長，你知道現在韓國或日本有多少天國定假日嗎？臺灣是12天，你知道韓國有幾天嗎？
- 廖次長蕙芳
我不知道。
- 陳委員宜民
你知道日本有幾天嗎？也不知道。本席讓你看一下，韓國的國定假日有16天，日本的國定假日有17天，日本的國定假日如果碰到週六、週日就會連三天放假，所以總共可以放31天，但是我們只有12天。你們當初修法的時候拿掉我們7天的國定假日，改成一例一休，結果呢？只有去年曾經放過一天假，之後因為一例一休的關係，所以就取消我們7天國定假日。
結果現在修法沒有更進步，這7天假也沒有還回來，這7天假何去何從？本席星期二質詢賴院長的時候，也特別告訴過他，這個案子在國發會政策平台提案通過，而且有超過6,000人連署，本席記得當時林部長也說我們會帶回去參考，請問國發會，這樣的狀況怎麼處理？就是關於還我7天假這個提案。
- 主席
請國發會人力發展處徐專員說明。
- 徐專員德宇
主席、各位委員。國發會接到這個案子之後，原則上會由國發會協調主管機關，由主管機關……
- 陳委員宜民
主管機關是哪一個？
- 徐專員德宇
這個部分因為關係到國定假日，所以是由內政部處理，內政部會依照公共政策參與平台的一定程序，針對這個連署案給提案人答復。
- 陳委員宜民
所謂的一定程序是什麼意思？多久會處理？
- 徐專員德宇
兩個月內會處理。
- 陳委員宜民
所以兩個月內，內政部會急速處理。但是本席要在這邊說明，國外的國定假日休假，一個是16天，一個是17天，我們只有12天，就算你們不還我們7天，總要還給我們5天吧！結果現在完全沒有著墨。廖次長，你覺得怎麼樣？是不是可以協同內政部好好討論一下這個問題？
- 廖次長蕙芳
因為這部分已經回歸內政部，所以我們會配合內政部，再看要怎麼處理。
- 陳委員宜民
但是你們必須和他們討論，向他們提出建議。
- 廖次長蕙芳
因為這部分回歸到國定假日……
- 陳委員宜民
是否放假雖然是內政部在管的，可是勞工的休假權益還是勞動部的事情，你們總不會變成資動部了吧？
- 廖次長蕙芳
不會的，我們會看怎麼處理國定假日的部分。
- 陳委員宜民
好，謝謝。同樣的，星期二本席也向賴院長建議，其實在日本，安倍晉三改組之後就說了，要讓日本朝「一億總活躍社會」的目標前進，所以他最大的挑戰就是要做勞動方式的改革，而且他們甚至規定這是公訴罪，如果企業主不簽署勞資協定就讓勞工加班，或者簽了特例協議之後，還讓員工一年加班超過720小時的話，即使只有1名員工超時，企業主也會被逮捕，那時候本席有建議部長，但是你們到現在也沒有回應，星期二的時候，院長不是說要聽委員的意見嗎？
- 廖次長蕙芳
這個外國立法例，我們可以研議。
- 陳委員宜民
大家千呼萬喚才盼到你們修法，結果呢？你們說得天花亂墜，其實都是謊話連篇，甚至修法也是往倒退的方向走，也沒有把7天假還給勞工。當初為了一例一休剝奪勞工7天假，所以恢復勞工7天假是非常重要的，即使不是7天假，至少應該要還5天假。另外，加班費也是一樣，你們說要覈實計算，可是覈實計算也應該要有適當的方式。
因為你們說的是例假、休假日的加班，可是針對平常工作日的加班，本席建議這部分也應該要做一些調整，因為這樣勞工才看得到、吃得到。平常日加班現在是給付1.33倍，本席建議改成前2小時1.5倍，後2小時2倍，例假日應該是以2倍計算，不要再乘以2.33倍、2.67倍，因為到小數點第二位很難計算。同時我們也建議，除了加班費要2倍計算以外，同時要給予補休，這才是朝進步的方向前進。
最後，本席還是要呼籲，衛福部必須好好檢討，尤其是在醫學評估方面，如果改成十四休二，連續上班12天，這樣會不會造成過勞的問題？這些應該可以藉由醫學方面的研究告訴我們，要不然的話，政府這樣立法之後，到時候可能就是很多人因為過勞而產生很多意外、問題。請各位好好處理這個問題，既然現在是在預告階段，你們就好好的廣徵大家的意見，好好的修這個法。以上，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出陳宜民本人的發言。這段發言沒有對應的影片。