民主進步黨・新北市第8選舉區從這段發言整理出的主張
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？質疑過去勞檢紀錄中違反率最高的工資、工時規定，現行罰鍰沒有嚇阻作用「過去的勞檢紀錄，違反率最高的就是工資、工時的規定，是否現行的罰鍰沒有嚇阻作用？」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？質疑行政院勞基法修正案鬆綁許多彈性，卻未解決過勞問題「這次行政院的勞基法修正案，打算鬆綁許多彈性，可是我們的過勞問題還是沒有解決，勞工該怎麼辦？」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？主張雇主違反正常工時上限或輪班規定應課以刑責，若造成過勞死傷應處一至三年不等的有期徒刑，且違反正常工時及延時工作、違反輪班間隔11小時等應處六個月以下有期徒刑並不得易科罰金「雇主違反正常工時上限或輪班規定，應課以刑責，若造成過勞死、傷，應在處以一至三年不等的有期徒刑。過勞情形嚴重，勞基法應將違反正常工時及延時工作、違反輪班間隔11小時、違反工作4小時有半小時休息規定的雇主，課以六個月以下有期徒刑，並不得易科罰金。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？質疑勞基法修法開放更多彈性並交由勞資協商是否妥當「勞基法修法之後，打算開放更多的彈性，而且也都交給所謂的勞資協商，這樣真的妥當嗎？」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求勞動部研議在勞基法中加入雇主違反工時、工資規定的刑責，若造成過勞死傷等職災應再加重刑責「是否該在勞基法中加入雇主違反工時、工資等規定的刑責？若造成過勞死傷等職災，刑責是否要再加重？」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？主張參照勞動法學界建議，對違反勞基法工時規範者第一次處罰鍰，第二次再違法對雇主處罰金並留下前科紀錄，第三次再違法處有期徒刑或拘役「參照勞動法學界的建議，第一次違反勞基法工時規範，處以罰鍰即可；第二次再被抓到違法的企業，雇主以罰金處分，會有前科紀錄；第三次再被抓到違法，有期徒刑或拘役。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？主張這次勞基法修法應參考美國、德國、法國、日本、韓國對雇主違反工時規定處刑事罰的國際趨勢「經查別的國家雇主違反工時規定，是有刑事罰（美國、德國、法國、日本、韓國）。這次的修法也應該參考相關國際趨勢。」發言紀錄
- 委員江永昌書面意見
主旨
- 一、請勞動部研議
雇主違反工時、工資規範應加入刑責
二、華航不當勞動行為，打壓工會，勞動部應積極處理
三、重大工安事件頻傳，與勞檢未落實之關聯性
四、勞檢人力提升
問題
一、這次行政院的勞基法修正案，打算鬆綁許多彈性，可是我們的過勞問題還是沒有解決，勞工該怎麼辦？
- 二、以105年度為例，雇主前五大最常違反之規定分別為
勞基法第24條（延長工時工資）、第32條第2項（延長正常工作時間）、第39條（假日工資）、第36條（例假日）及第30條第5項（置備出勤紀錄）等。過去的勞檢紀錄，違反率最高的就是工資、工時的規定，是否現行的罰鍰沒有嚇阻作用？
三、是否該在勞基法中加入雇主違反工時、工資等規定的刑責？若造成過勞死傷等職災，刑責是否要再加重？
經查別的國家雇主違反工時規定，是有刑事罰（美國、德國、法國、日本、韓國）。這次的修法也應該參考相關國際趨勢。
四、參照勞動法學界的建議，第一次違反勞基法工時規範，處以罰鍰即可；第二次再被抓到違法的企業，雇主以罰金處分，會有前科紀錄；第三次再被抓到違法，有期徒刑或拘役。勞動部有何看法？
違反勞基法的工時規範，不只是對勞工個人的身心健康產生影響，也是對國家的戰力、勞動力造成傷害，對於累犯雇主處以刑罰，才有效果。
五、雇主違反正常工時上限或輪班規定，應課以刑責，若造成過勞死、傷，應在處以一至三年不等的有期徒刑。過勞情形嚴重，勞基法應將違反正常工時及延時工作、違反輪班間隔11小時、違反工作4小時有半小時休息規定的雇主，課以六個月以下有期徒刑，並不得易科罰金。另應修訂職安法，雇主若未妥善制定工時、輪班規則，造成過勞死亡者，處三年以下有期徒刑，造成勞工傷殘者，處一年以下有期徒刑。勞動部相關見解為何？
六、勞基法修法之後，打算開放更多的彈性，而且也都交給所謂的勞資協商，這樣真的妥當嗎？
最近許多擔任工會幹部或參與工會行動的勞工被解僱，愈來愈多…
從普來利公司的彭宏達理事長、美光公司的馮澤源理事長、桃園客運的黃啟斌、宏達電的趙建輝理事長、華航的林馨怡理事。
這些工會幹部，有的只是因為對資方行使勞基法的工會否決權，或只是提出團體協約協商，有的只是參加合法陳抗表達意見，就因此被秋後算帳乃至被開除。
七、華航完全不理會勞動部在10月做出的裁決，仍然在12月做出懲處的決議，勞動部該如何處置？
勞動部對於華航在6~7月間，這種打壓工會的不當勞動行為，打算裁罰多少錢？對華航如果只罰三萬元，是在跟社會開玩笑嗎？罰三萬對於華航來說，效果並不顯著。
華航在12月時仍不甩勞動部的裁決，執意做出懲處的決議，勞動部說還要工會再提出一次裁決，是否緩不濟急？還要拖多久？
是否認同要修正工會法第45條有關於罰鍰的規定，依照企業規模來提高罰則？
八、11月27日桃園博智電子廠、12月7日汐止大湖科學園區廠商，發生的工安意外，過去三年內中央或地方勞檢機關是否有對這兩家廠商進行職業安全、衛生方面的勞檢？
九、桃園博智電子廠過去有多次未給付加班費及超時加班的紀錄，這次的工安意外是否是過勞所引起？
十、勞動部或地方勞檢單位過去有什麼具體防制作為？這次是否有開罰？勞動部職安署說是地方政府負責，那中央是否有盡督導責任？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出江永昌本人的發言。這段發言沒有對應的影片。