民主進步黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？質疑在自84年度轉銜已過23年且106年公教退撫修法實施年改以維持退撫基金永續的情況下，是否適合延續補償金制度。「新舊制年資之自84年度轉銜迄今已過23年，並於去（106）年公教退撫再度修法實施年改制度，以維持退撫基金之永續。因此，是否適合延續補償金制度？」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？認為補償金制度當初設計未設年限，使具新舊制合併年資者的給與最高可達135%，高於純舊制或純新制退休者，導致退休給與極不合理。「然而當初設計並未有年限，因而反使得有新舊制合併年資的人，其給與最高可達到135%，高於純舊制或純新制的退休者，導致退休給與的極不合理。」發言紀錄
- 委員段宜康書面意見
一、有關補償金制度，係為84年由恩給制改為提撥制，所採取的轉銜制度，使有舊制年資者能有補償，然而當初設計並未有年限，因而反使得有新舊制合併年資的人，其給與最高可達到135%，高於純舊制或純新制的退休者，導致退休給與的極不合理。
二、新舊制年資之自84年度轉銜迄今已過23年，並於去（106）年公教退撫再度修法實施年改制度，以維持退撫基金之永續。因此，是否適合延續補償金制度？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出段宜康本人的發言。這段發言沒有對應的影片。