時代力量・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑修法以彈性為名，讓連續12天、每天工作12小時且加班超過54小時的班表，因跨越月份而可合法，形同將原被認定違法的排班合法化。「這在修法前是你們昨天講的叫違法，修法後叫合法，所以不要跟我講彈性，什麼彈性？你就是把違法的事情變成合法。」加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑修法後單月加班不得超過54小時的上限會因跨月份計算而被規避，連續12天每天工作12小時的案例僅12天加班就達60多小時，已超過上限卻仍合法。「有60幾個小時，超過修法之後，單月不得超過54個小時之規定，我提的這個案例12天就可以加班到60個小時」發言紀錄
- 徐委員永明
主席、各位列席官員、各位同仁。請部長看第一頁，這個是part 2，就是昨天講過的，勞動部重要的官員也都在這裡，部長、司長昨天看到這個班表的時候說在修法之後是違法的，部長真的是認為這樣嗎？
- 主席
請勞動部林部長說明。
- 林部長美珠
主席、各位委員。在昨天委員提出這個部分的時候，我有特別聲明因為臨時……
- 徐委員永明
我知道你會講臨時，我的意思是說勞動部重要的主管都在這裡，部長、司長在台上，你們全都口徑一致的說這就是違法，就算在修法之後也是違法。現在到底是怎麼樣？部長，請你明確的告訴本席這樣在修法以後是違法還是合法？
- 林部長美珠
我請司長向委員說明，因為他昨天回去以後有再研究一下。
- 徐委員永明
什麼？你們不是提出修法版本嗎？你們之前沒有……
- 林部長美珠
我是說這個表。
- 徐委員永明
不是，你們之前都沒有評估過會發生這種情況嗎？
- 主席
請勞動部條件司謝司長說明。
- 謝司長倩蒨
主席、各位委員。委員，這個部分我來說明一下。
- 徐委員永明
你們沒有評估過、沒有想過會發生這個情況？
- 謝司長倩蒨
當然不是，跟委員報告，通常我們在看這個案子有沒有違法，首先先看每7天為一個週期，至於這個週期是什麼時候，一般來說……
- 徐委員永明
沒有，已經鬆綁7休1了嘛！
- 謝司長倩蒨
沒錯，現在我要說明的是，一般事業單位的周期是……
- 徐委員永明
不是，你不用跟我講這麼多，你們後來說這個班表是不是合法？
- 謝司長倩蒨
所以我在看這個班表是不是合法，首先要看週期……
- 徐委員永明
不是啦！司長，給我一個明確的態度，在修法的版本之後，這個班表是合法還是違法的？
- 謝司長倩蒨
跟委員報告，如果是以星期天到星期六或星期一到星期天作為一個週期，這個班表是違法的。
- 徐委員永明
你要不要再發一個新聞稿說委員拿出來的這個班表是違法的？
- 謝司長倩蒨
我再說明一次，如果週期是星期天到星期六……
- 徐委員永明
司長，你聽清楚喔！我這邊講的是2017年12月，不是虛擬的日子，我是問今年的日子。
- 謝司長倩蒨
是。
- 徐委員永明
我也講計算到2018年1月，這是具體的日子，我不是隨便編的。
- 謝司長倩蒨
沒錯。
- 徐委員永明
在這個情況之下，這樣的班表在修法之後是合法還是違法？
- 謝司長倩蒨
我們在講……
- 徐委員永明
簡單一句話！
- 謝司長倩蒨
例假是在週期當中去做調移，所以要先確明週期是什麼時候……
- 徐委員永明
請問這種情況是合法還是違法？
- 謝司長倩蒨
我剛剛有特別講，如果週期是星期天到星期六或星期一到星期天，這個班表是違法的，而例假的調整是在週期當中。
- 徐委員永明
我剛剛講得很清楚，按照這個具體的例子，今天你要講這個班表是違法了嗎？
- 謝司長倩蒨
這個部分要先考慮前提，就是週期是從什麼時候到什麼時候。
- 徐委員永明
我已經講12月17日，這是具體的例子！請問這個班表在修法之後是合法還是違法？
- 謝司長倩蒨
我剛剛有特別講，這個班表在修法之後還是一樣，例假的調整是在7天的週期當中做調整，所以前提要先確認這個週期是在什麼期間。
- 徐委員永明
我的例假也是7天，這樣兩個7天合在一起是合法還是違法？
- 謝司長倩蒨
我有說明嘛！第一，要先確定週期……
- 徐委員永明
不是，如果是勞動部這個立場，請問你們去勞檢看到……
- 謝司長倩蒨
勞檢時是12月及1月兩個月會一起看。
- 徐委員永明
請問那是合法還是違法？
- 林部長美珠
所以要看週期。
- 謝司長倩蒨
第一，勞檢會兩個月一起看；第二，一定會先確認週期……
- 徐委員永明
請問部長，你真的覺得你了解修法的內容嗎？你真的知道修法之後，勞工會遇到怎樣的處境嗎？我不只講30天工作300個小時！14天裡會工作幾個小時、加班幾個小時？司長，你要不要算一下，12天可以連續工作12個小時，請問加班是幾個小時？
- 謝司長倩蒨
剛剛跟委員報告……
- 徐委員永明
有60幾個小時，超過修法之後，單月不得超過54個小時之規定，我提的這個案例12天就可以加班到60個小時，你們在修法時有沒有想過這個情況？
- 謝司長倩蒨
單月是12月和1月切開來看，這個部分……
- 徐委員永明
資方是笨蛋嗎？他當然知道他可以兩個月併在一起用，對不對？你給他這樣的一個條件。
這是我們黨團上個禮拜就PO在臉書上的案例，部長不要說我偷襲你，一個禮拜前在黨團臉書就把立場講清楚了，你的網軍不要只是攻擊其他黨團，公文在那邊po，你要不要去看一下其他黨團的主張是什麼？我連續兩次邀請你來好好討論，你真的覺得只有這個班表有問題嗎？你真的覺得勞動部瞭解你們修法的內容嗎？在委員會時說違法，沒有一個官員出來說這可能合法哦！然後事後再發新聞稿。今天在這邊跟我搞七捻三、講東講西，這個班表是會發生的，然後你們說這是極端案例。部長，這個叫「週年慶大放送！」，就是櫃姐從早上10點進去做到晚上11點，這個班表好用啊！徐旭東高興得不得了！南西店做完，信義店繼續用！
我們的召委還跟所有委員說，因為部長的身體狀況，質詢時間要準時，最好不要拖延，我們召委是暖男啦！我真的覺得他應該來當勞動部長，可是我們可以跟顧客講我們的櫃姐很辛苦，晚上9點以後不要再來買東西，有可能嗎？部長站兩天，我們就很擔心，這些櫃姐30天休4天，站300個小時，如果她身體有狀況怎麼辦？如果她懷孕怎麼辦？我講的還不是作業員。勞動部在修法時沒有想過嗎？光是12天連續工作12小時，加班時數就超過所謂的單月不能超過54個小時，你們修法如果沒有想過，全部都說違法，回去再發新聞稿說合法！委員偷襲我們，委員講的是極端案例。我跟你講，週年慶的時候，每個百貨公司都這樣做；報稅的時候，每個會計公司都這樣做；訂單來的時候，你看台積電、聯發科要不要這樣做？這在修法前是你們昨天講的叫違法，修法後叫合法，所以不要跟我講彈性，什麼彈性？你就是把違法的事情變成合法。
部長，如果你不瞭解修法的內容，也不想去跟其他黨團溝通，只想用攻擊的。一個禮拜前我們黨團臉書就po出來，勞動部不聞不問，請問司長，你們有去看其他黨團的意見嗎？你們有去蒐集嗎？這不是昨天發生的，我在一個禮拜前po出來，你們有去瞭解一下這個狀況嗎？你會不會擔心明天或後天我們又有新的東西？去年一例一休修法之後，大家都覺得窒礙難行、立法品質太差，部長，你要承擔你們完全不瞭解會有這個狀況發生。
- 林部長美珠
跟委員說明一下，剛剛司長已經跟你提到過，第一個前提必須要看所謂的7天週期……
- 徐委員永明
這個是具體案例，這樣排班是合法還是違法？
- 林部長美珠
剛剛委員所提的案例都是四週彈性工時適用的行業。
- 徐委員永明
你開了這些彈性之後，連續12天工作12個小時，這不駭人！而是他的加班時數可以高達64個小時，你們原本還說有限制，單月加班時數還是不可以超過54個小時，但是這個案例12天就超過54個小時，而且還合法！因為是跨越月份，對不對？資方不是笨蛋啊！現在都還有資方出來講薪水太高了！是否可以把勞基法的限制拿掉。我只問一個問題，請問部長，你會不會覺得整個勞基法修法應該交由別人來負責？以你現在的情況、注意力以及對修法內容的理解，是否適合繼續擔任勞動部長職位？我不要每次我們在質詢的時候，召委、會議主席都提醒我們要體恤部長，可是我要幫勞工和選民講話啊！
- 林部長美珠
謝謝委員，這一點我要先回答，謝謝召委對我身體狀況的關心，但是我沒有怠忽職守，到目前為止，我只有請過一次假。
- 徐委員永明
請問部長，你真正瞭解修法的內容嗎？還是這是行政院強塞給你的？
- 林部長美珠
這個部分已經跟你講過要看週期，而且剛剛委員提的案例都是四週彈性工時適用的行業。
- 徐委員永明
你有辦法瞭解修法的影響嗎？
- 林部長美珠
所以本來它就有適用的彈性，這個部分……
- 徐委員永明
不是啦！你現在開放給更多。
- 林部長美珠
沒有。
- 徐委員永明
你們的法律要開放了嘛！
- 林部長美珠
我們以後還有把關機制。
- 主席
徐委員，你的發言時間已經超過很多了。
- 徐委員永明
我知道召委是暖男，我也真的希望他是勞動部部長。
- 林部長美珠
但是我希望委員不要拿我的身體來說我不了解整個修法內容、我不適任，這個地方我抗議。
- 徐委員永明
我不是在攻擊你這個，我是在說能力的問題。
- 林部長美珠
我覺得是攻擊，我的感受不同。
- 主席
徐委員，謝謝。
- 林部長美珠
我的身體不好是事實，但是我可以勝任。
- 徐委員永明
召委，我這要講清楚，這個情況是修法之後會有結果，整個勞動部完全沒有掌握，然後你今天要跟我們說只要透過表決就可以在立法院通過。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出徐永明本人的發言。這段發言沒有對應的影片。