周陳秀霞於勞動基準法增訂第三十二條之一條文

1. 周陳委員秀霞

   （14時17分）主席、各位同仁。這次勞基法修法有3大爭議點：第三十二條的每個月加班時數可以有條件地從46個小時增加至54個小時；第三十四條的輪班間隔有條件地從11個小時放寬為8小時；以及第三十六條的7休1也有條件放寬，可以連續上班12天，而且還是合法的。這次的修法方向，「講甲喙角全泡」，說是為了給勞資雙方有更多、更好的彈性，但是修法的結果，卻可能讓勞工更加過勞。

2. 由勞動部近3年的勞檢可以發現，違反過勞預防條款的事業單位總計3,299件，而遭到裁罰的只有2件，勞動部的回應卻是先限期改善，經複查，若仍未改善，才會開罰3萬元至15萬元；可是勞動部沒有說的是，複查比率只有12%，而且還要等到第二年再去複查。大家想想看，已經違法的血汗過勞公司只有12%被複查，更何況還要等到第二年，這間公司第二年就倒了也說不定，還說什麼複查呢？本席可以理解勞動部勞檢人力不足，初檢人力都不夠了，更不要談複查，所以全部這麼多家的公司都沒有辦法一個、一個好好去查，但仍然還是查到很多不法過勞，再說復查率這麼低，要如何說服大家相信勞動部有改善過勞的決心？就是因為勞動部的執法不能讓人民放心，所以才會讓各界對於這次要修成有條件放寬的勞基法這麼不安，因為我們都不知道這些有條件的放寬是真的還是假的？在全國公司絕大多數都是沒有組成工會的狀況之下，所謂勞資協議到底是真的你情我願的協議，還是我說你聽、我寫好你簽字這種資方命令式的協議？這都沒有人知道。勞動部執法的決心跟能力如此低落，又有哪個勞工敢再相信政府真的能夠揪出那些資方命令式的勞資協議，保護勞工不會過勞？

3. 105年底修正通過的勞基法，一直在輔導期而不敢上路，也許是真的有問題，但要把它修正成現在這麼有彈性，勞動部次長自己也不支持，所以他只好遞出辭呈。我想行政院如果要修正勞基法，就應該拿出能讓勞工朋友們安心而且可以放心的，不要讓無良資方利用各種法律漏洞持續壓榨勞工，請執政黨一定要把大家的苦口婆心的建言聽進去。

4. 我要再次重申，各黨要好好冷靜來思考，重新檢討一例一休再修法的正確方向。勞基法是保護勞工權益的最後一道防線，無論任何產業、任何性質的工作，我們都絕對不能退讓，因為那是攸關人類健康的最後一道防線，謝謝。

文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出周陳秀霞本人的發言。這段發言沒有對應的影片。