勞動工時與休假

3 種意見點開一種意見，看最近的主張與是誰說的

1. 特休看得到休不到，僅增加天數無法解決1 位

   指出勞工實際休假率低、雇主不准假或情勒、期限屆滿即失效，認為問題在於特休休不到；部分主張在這些核心問題解決前，增加特休或加強勞檢都無助益，也有人不反對增加天數，但認為根本問題沒有處理。

   最近的主張・每人一則

   1. 質疑特別休假看得到不一定休得到，根據勞動部調查2017年以來勞工每年實際可申請到的特休都不到10天，去年只剩不到8天。邱顯智・2023 年 3 月 2 日・第 10 屆

   全部 1 位，依姓名筆畫排序。點名字看原句。

   • 邱顯智
2. 增加特休天數並降低初入職場的給假門檻2 位

   主張提高特休日數，讓到職三個月或半年者即有特休，並對年資淺的勞工多給天數；理由包括臺灣特休少於日韓及國際標準、勞工換工作頻繁，以及以特休補回被刪除的7天國定假日。

   最近的主張・每人一則

   1. 要求思考如何提高年休，以及國定假日與年休加起來的總量應該是多少吳怡玎・2023 年 3 月 6 日・第 10 屆
   2. 主張增加特別休假或年度休假，並提升休假實際取得率，讓勞工看得到也休得到。邱顯智・2023 年 3 月 2 日・第 10 屆

   全部 2 位，依姓名筆畫排序。點名字看原句。

   • 吳怡玎
   • 邱顯智
3. 主管機關應加強執法並糾正違法排休個案3 位

   要求勞動部與各機關主動勞檢、監督地方政府、宣導與訂施行細則，並糾正強迫休特休、限制請假、積欠特休工資等個案。

   最近的主張・每人一則

   1. 要求勞動部好好宣導特別休假天數的計算方式，不要讓雇主無所適從溫玉霞・2023 年 11 月 16 日・第 10 屆
   2. 質疑漢翔公司以強制放特別休假的方式讓員工休週休三日而非週休二日，認為週休三日是變相減薪孔文吉・2020 年 11 月 30 日・第 10 屆
   3. 要求財政部所屬的公股銀行不應要求居家辦公的員工請事假或特休，導致在家辦公卻變相被扣薪或減薪林楚茵・2020 年 4 月 29 日・第 10 屆

   全部 3 位，依姓名筆畫排序。點名字看原句。

   • 孔文吉
   • 林楚茵
   • 溫玉霞