議題
勞動工時與休假
與《勞動基準法》工時與休假規定相關的討論，包括每週的例假與休息日（一例一休、七休一）、加班的時數與加班費、輪班間隔、特別休假、國定假日、責任制與勞基法的適用範圍，以及法定正常工時與歷次工時修法的整體評價。
收錄到 2026 年 4 月 22 日 的發言
資料以 CC BY 4.0 釋出，使用時請標示 Acta.tw、立法院與 OpenFun。
問題 06 / 07
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？
現在只看第 10 屆。首頁與議題列表上的數字是全部屆期合計：3,711 則主張、177 位立委。
共同點持不同意見的立委都提到的
- 醫師工時與休息直接影響醫療品質與病人安全，制度設計須同時保障醫師休息與病人權益。
- 第八十四條之一責任制目前核定寬鬆、易遭濫用，需要加以檢討與管控。
6 種意見點開一種意見，看最近的主張與是誰說的
兼任教師、助理、看護等未適用者應納入勞基法2 位
主張大專兼任教師不分有無本職、學生兼任助理、外籍看護與家事移工、護理人員、建教生、照服員、大樓管理員等未受保障的工作者應納入勞基法或以指引先行，反對以學習型分流或另定專法排除。
最近的主張・每人一則
- 主張外籍看護工應納入勞基法的適用，且在適用之前應先依行政程序法第一百六十五條規定公告雇主僱用外籍看護工的勞動指引，以逐步將其納入適用對象。
吳玉琴・2022 年 4 月 25 日・第 10 屆 - 主張長照居家服務勞動合作社應一體適用勞基法，將從業人員納入勞基法保障，不應允許居家照服員加入合作社或接受合作社派遣卻不受勞基法保障，並要求勞動部溝通處理。楊曜・2020 年 12 月 2 日・第 10 屆
- 主張外籍看護工應納入勞基法的適用，且在適用之前應先依行政程序法第一百六十五條規定公告雇主僱用外籍看護工的勞動指引，以逐步將其納入適用對象。
醫師納入勞基法需配套、分階段，或另訂規範2 位
認為醫療工作具特殊性，醫師全面納入勞基法有人力缺口、訓練時間拉長、手術不能換手等實務困難，主張先做配套與沙盤推演、分階段處理，或以醫療法專章等方式另行規範；部分主張反對將醫師納入或準用勞基法，或認為主治醫師難以納入、不需納入。
最近的主張・每人一則
- 要求衛福部儘快處理醫療法勞動專章，並希望在6月前能看到具體文字予以落實。
王婉諭・2023 年 5 月 3 日・第 10 屆 - 認為受僱醫師一旦納入勞基法，都市的醫院會搶醫師，對偏鄉留任醫師不利
張育美・2021 年 5 月 13 日・第 10 屆
- 要求衛福部儘快處理醫療法勞動專章，並希望在6月前能看到具體文字予以落實。
依行業特性訂定工時規範或保留彈性2 位
認為航空、遠洋漁業、船員等行業工作型態特殊，勞基法一體適用不合實際，主張依實際作業與國際規範另訂工時，或以責任制、變形工時、勞資合議保留彈性，責任制宜逐步檢討而非立即全廢。
最近的主張・每人一則
- 認為勞動部2019年函令將月薪15萬元以上監督管理人員納入勞基法第八十四條之一責任制對象的條件有些嚴格、實施成效不彰，建議研議刪除「監督管理人員」條件，將高薪外商知識工作者納入責任制範圍。
吳欣盈・2023 年 4 月 12 日・第 10 屆 - 認為符合工作性質的文化藝術工作者可依勞基法第八十四條之一由勞僱雙方另行約定工時作為解方。伍麗華Saidhai‧Tahovecahe・2020 年 12 月 9 日・第 10 屆
- 認為勞動部2019年函令將月薪15萬元以上監督管理人員納入勞基法第八十四條之一責任制對象的條件有些嚴格、實施成效不彰，建議研議刪除「監督管理人員」條件，將高薪外商知識工作者納入責任制範圍。
受僱醫師應儘速全面納入勞基法1 位
認為醫師是受僱勞工，過勞危及醫師與病人安全，應儘速、如期把住院醫師、主治醫師等全體受僱醫師納入勞基法，並要求提出明確時程、不得跳票；其中部分主張可在勞基法內以專章或第八十四條之一保留彈性。
最近的主張・每人一則
- 質疑受僱醫師納入勞基法的範圍有限，2019年僅納入住院醫師，且不包括公立醫院依公務人員法進用的住院醫師。陳椒華・2022 年 12 月 5 日・第 10 屆
- 質疑受僱醫師納入勞基法的範圍有限，2019年僅納入住院醫師，且不包括公立醫院依公務人員法進用的住院醫師。
住院醫師工時上限過長應縮短並落實評鑑1 位
批評每週88小時、4週320小時、連續值班32小時等標準過長，主張縮短為每週80小時以下、連續值班24小時內，值班與on call應計入工時，並改善評鑑平均計算、未公布違規醫院等問題。
最近的主張・每人一則
- 要求衛福部如果明年醫院評鑑加註住院醫師工作規範須符合衛福部指引這一條，應務必落實以進行醫師工時調整。賴香伶・2020 年 9 月 28 日・第 10 屆
- 要求衛福部如果明年醫院評鑑加註住院醫師工作規範須符合衛福部指引這一條，應務必落實以進行醫師工時調整。
責任制核定應設上限、程序嚴謹並公開1 位
認為第八十四條之一的核備流於形式、解釋模糊，主張設定工時上限、經工會或勞資會議討論、由中央訂定指引與統一解釋，並公開適用名單讓勞工查詢。
最近的主張・每人一則
- 質疑保全業讓較高齡的夜間保全工作者一個月工時達288小時，認為這樣的工時非常長賴香伶・2022 年 3 月 30 日・第 10 屆
- 質疑保全業讓較高齡的夜間保全工作者一個月工時達288小時，認為這樣的工時非常長
2016 年底的一例一休修法與 2018 年初的勞基法修正臨時會（第 9 屆）都有大量院會記名表決，但公報上的表決題目多半只寫提案的黨團、沒有法案名稱，還沒有逐筆對應到問題，因此這裡暫時沒有列出。
草案與附帶決議
怎麼讀草案與附帶決議
- 條文照錄每一列的那句話是 AI 依條文整理的，展開看原文。
- 提案人與連署人分開列連署是同意這份草案付委，不代表支持每一條。
- 依提案日期排同一個人之後的發言可能和草案不同，兩者都照時間留著。
第八十四條之一 三類工作者經中央核定公告得另行約定工時例假休假並報核備
第八十四條之一 經核定公告三類工作者得另約工時例假休假並報核備
第六十九條 技術生準用工作時間休息休假等規定
第八十四條之一 經核定公告工作者得另約工時例假休假並報核備
第八十四條之一 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
第八十四條之一 責任制工作者可另行約定工時例假休假並核備
第八十四條之一 中央核定工作者得另約工時例假休假並報請核備
第八十四條之一 經核定工作者得另行約定工時例假休假並每年報請核備
第八十四條之一 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並每年報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應每年以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 雇主依第一項規定與勞工約定並報請當地主管機關核備者，主管機關應公布其事業單位或自然人名稱，核備日期及約定之工作者項目、人數。
第八十四條之一 責任制工作者得另行約定工時例假休假並報請核備
第八十四條之一 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第五十二條之一第一項、第五十二條之三規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
第八十四條之一 責任制適用須經審議通過並經工會或勞資會議同意第八十四條之三 責任制等例外由勞動基準審議會審議第八十四條之四 審議通過之責任制等應每年檢討無必要廢止
第八十四條之一 經勞動基準審議會審議通過，中央主管機關核定公告之下列工作者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核定，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
第八十四條之三 中央主管機關為審議第三十四條、第三十六條、第八十四條之一例外情形及其他本法規定之重大事項，應設勞動基準審議會。 前項勞動基準審議會應置委員九人至十二人，任期二年，由中央主管機關遴聘具一定資格之公正並富學識經驗者任之，任一性別比例，不得低於全體委員人數之三分之一。 第一項勞動基準審議會之組織、委員之遴聘、審議程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第八十四條之四 依第三十四條、第三十六條、第八十四條之一規定審議通過之行業、人員及工作，勞動基準審議會應每年定期檢討；無變更或另行約定工作時間、休息、休假之必要者，應主動廢止之。
第八十四條之一 經核定公告工作者得另行約定工時例假休假並報核備
第八十四條之一 核定工作者得另行約定工時例假休假並報請核備
這是怎麼整理的？
AI 從立委在立法院的發言抽出主張，每則都附逐字原句，並由另一個 AI 對照原文審核；再依主張內容分群，分群時 AI 看不到姓名與政黨。人名依筆畫排序，同一人可能出現在不同群。一切以原句為準。完整方法說明 →