議題
勞動工時與休假
與《勞動基準法》工時與休假規定相關的討論，包括每週的例假與休息日（一例一休、七休一）、加班的時數與加班費、輪班間隔、特別休假、國定假日、責任制與勞基法的適用範圍，以及法定正常工時與歷次工時修法的整體評價。
收錄到 2026 年 4 月 22 日 的發言
資料以 CC BY 4.0 釋出，使用時請標示 Acta.tw、立法院與 OpenFun。
問題 04 / 07
特別休假的天數、排定與未休完的處理應如何規定？
現在只看第 8 屆。首頁與議題列表上的數字是全部屆期合計：3,711 則主張、177 位立委。
共同點持不同意見的立委都提到的
- 主張遞延與主張折發工資的意見都同意，特休最終若仍未休完，雇主應折算工資給勞工。
- 多方都認為特休應「看得到也吃得到」，要讓勞工實際取得特休權益。
5 種意見點開一種意見，看最近的主張與是誰說的
特休看得到休不到，僅增加天數無法解決1 位
指出勞工實際休假率低、雇主不准假或情勒、期限屆滿即失效，認為問題在於特休休不到；部分主張在這些核心問題解決前，增加特休或加強勞檢都無助益，也有人不反對增加天數，但認為根本問題沒有處理。
最近的主張・每人一則
- 質疑臺灣的特休執行率並不高，究竟是勞工捨不得休假、老闆不給休還是不敢休
江惠貞・2015 年 10 月 6 日・第 8 屆
- 質疑臺灣的特休執行率並不高，究竟是勞工捨不得休假、老闆不給休還是不敢休
特休應實際休完，反對遞延或以錢換假2 位
認為特休目的是讓勞工休息，反對以金錢買回或遞延一年，主張在一定期限內休完，並擔憂相關修法造成過勞或使特休落空。
最近的主張・每人一則
- 要求在第二階段修法中，必須將特別休假如未能在6個月內休完等情形納入修法。吳育仁・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 反對以特休換現金的做法，主張應讓護理人員實際休特休，而不應以金錢誘使他們超時上班。
蔡煌瑯・2015 年 3 月 19 日・第 8 屆
- 要求在第二階段修法中，必須將特別休假如未能在6個月內休完等情形納入修法。
外包派遣與部分工時者的年資累計與特休保障1 位
指出外包換約年資歸零、派遣與兼任教師、部分工時勞工特休受損，主張年資應累計並納入規劃，參考日本按工作日數核給。
最近的主張・每人一則
- 要求教育部檢查派遣人力有無同工不同酬，並保障其特休與正式人員有同樣的保障鄭麗君・2013 年 10 月 24 日・第 8 屆
- 要求教育部檢查派遣人力有無同工不同酬，並保障其特休與正式人員有同樣的保障
勞工優先指定休假日並課雇主排定告知責任1 位
主張特休以勞工指定為原則，事先排休、提前申請雇主不得拒絕，雇主僅在營運急迫且對勞工無不利時可另定，並負告知與主動協商責任、不得因變更而不利對待。
最近的主張・每人一則
- 要求行政院抽查訂立特別休假前是否有先與勞工協商、對未依法協商的雇主進行輔導、加強宣導特別休假應由勞雇雙方協商排定的觀念，並於一個月內提出檢討報告。盧秀燕・2015 年 4 月 24 日・第 8 屆
- 要求行政院抽查訂立特別休假前是否有先與勞工協商、對未依法協商的雇主進行輔導、加強宣導特別休假應由勞雇雙方協商排定的觀念，並於一個月內提出檢討報告。
主管機關應加強執法並糾正違法排休個案1 位
要求勞動部與各機關主動勞檢、監督地方政府、宣導與訂施行細則，並糾正強迫休特休、限制請假、積欠特休工資等個案。
最近的主張・每人一則
- 要求勞委會要求相關機關部門配合勞基法實施，該給特休的要給，不要該給特休的不給特休陳歐珀・2012 年 5 月 30 日・第 8 屆
- 要求勞委會要求相關機關部門配合勞基法實施，該給特休的要給，不要該給特休的不給特休
2016 年底的一例一休修法與 2018 年初的勞基法修正臨時會（第 9 屆）都有大量院會記名表決，但公報上的表決題目多半只寫提案的黨團、沒有法案名稱，還沒有逐筆對應到問題，因此這裡暫時沒有列出。
草案與附帶決議
怎麼讀草案與附帶決議
- 條文照錄每一列的那句話是 AI 依條文整理的，展開看原文。
- 提案人與連署人分開列連署是同意這份草案付委，不代表支持每一條。
- 依提案日期排同一個人之後的發言可能和草案不同，兩者都照時間留著。
第四十條 規定停止特別休假後得由勞雇協商排定
第四十條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 依前項規定停止勞工之假期，應加倍發給工資，並於各該日工作結束後七日內給予勞工補假休息。但停止第三十八條所定特別休假，得由勞雇雙方協商排定。 依第一項規定停止勞工之假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
第四十條 天災停止特別休假後補休由勞雇雙方協商排定第四十條之一 特別休假日工作後可依工作日數選擇補休
第四十條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 依前項規定停止勞工之假期，應加倍發給工資，並於各該日工作結束後七日內給予勞工補假休息。但停止第三十八條所定特別休假，得由勞雇雙方協商排定。 依第一項規定停止勞工之假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
第四十條之一 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間後十日內，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依第二十四條第一款及第二款規定之標準計算補休時數。 雇主經徵得勞工同意於第三十七條或第三十八條之休假日工作後十日內，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依休假日工作之日數給予補休。 前二項之補休，應於事實發生後六個月內依發生時間先後順序補休，逾期或契約終止時未補休者，應依發生時之工資計算標準發給工資。
第四十條 停止特別休假後補假日期由勞雇雙方協商排定
第四十條 停止特別休假後補假由勞雇協商排定第四十條之一 特別休假日工作補休依工作日數給予
第四十條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 依前項規定停止勞工之假期，應加倍發給工資，並於各該日工作結束後七日內給予勞工補假休息。但停止第三十八條所定特別休假，得由勞雇雙方協商排定。 依第一項規定停止勞工之假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
第四十條之一 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間後十日內，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依第二十四條第一款及第二款規定之標準計算補休時數。 雇主經徵得勞工同意於第三十七條或第三十八條之休假日工作後十日內，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依休假日工作之日數給予補休。 前二項之補休，應於事實發生後六個月內依發生時間先後順序補休，逾期或契約終止時未補休者，應依發生時之工資計算標準發給工資。
這是怎麼整理的？
AI 從立委在立法院的發言抽出主張，每則都附逐字原句，並由另一個 AI 對照原文審核；再依主張內容分群，分群時 AI 看不到姓名與政黨。人名依筆畫排序，同一人可能出現在不同群。一切以原句為準。完整方法說明 →