議題
勞動工時與休假
與《勞動基準法》工時與休假規定相關的討論，包括每週的例假與休息日（一例一休、七休一）、加班的時數與加班費、輪班間隔、特別休假、國定假日、責任制與勞基法的適用範圍，以及法定正常工時與歷次工時修法的整體評價。
收錄到 2026 年 4 月 22 日 的發言
資料以 CC BY 4.0 釋出，使用時請標示 Acta.tw、立法院與 OpenFun。
問題 07 / 07
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？
現在只看第 8 屆。首頁與議題列表上的數字是全部屆期合計：3,711 則主張、177 位立委。
共同點持不同意見的立委都提到的
- 支持將法定正常工時定為每週40小時、讓勞工週休二日
- 工時規定與彈性措施要有足夠的勞動檢查人力把關
- 修法應有影響評估並廣納勞資各方意見後再進行
10 種意見點開一種意見，看最近的主張與是誰說的
反對擴大變形工時與工時彈性2 位
認為在工會率低、勞檢不足、勞資不對等下放寬變形工時與彈性會造成過勞並架空40工時，要求限制或檢討彈性條款、設定前提與重新協議機制。
最近的主張・每人一則
- 認同每週40小時、不要再出現彈性工時或變形工時，以確實落實週休二日
趙天麟・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆 - 要求勞動部對於是否擴大實施變形工時應更謹慎，認為現行2週84小時已是變形工時，若要擴大一定要審慎
徐少萍・2014 年 10 月 1 日・第 8 屆
- 認同每週40小時、不要再出現彈性工時或變形工時，以確實落實週休二日
年總工時仍過長，應持續降低3 位
認為縮短週工時後整體年總工時下降成效有限、仍高於多數國家，主張以降低全年總工時為指標，並可參考試辦週休三日等做法。
最近的主張・每人一則
- 認為將法定週工時從兩週84小時降為單週40小時還不夠林淑芬・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 認為政府與雇主應拋開「高工時，就有高效率」的迷思，師法各國勞動環境改革經驗，以降低勞動工時改革勞動環境，保障勞工並提升國家競爭力。呂玉玲・2014 年 5 月 2 日・第 8 屆
- 認為工時愈長不代表競爭力會愈強，以鄰近日本與韓國雖週休二日但競爭力並未下降為例。王育敏・2014 年 4 月 28 日・第 8 屆
- 認為將法定週工時從兩週84小時降為單週40小時還不夠
以勞檢罰款以外的監理與補助手段約束違法雇主3 位
認為僅靠勞動檢查與罰款不足以防止過勞，主張各目的事業主管機關運用健保支付、評鑑、補助、租稅減免、金檢、路權審核等工具，約束違反勞動法令的業者。
最近的主張・每人一則
- 質疑與其增加人力做勞動檢查開罰仍讓雇主不斷鑽漏洞，應改用其他手段江惠貞・2015 年 10 月 6 日・第 8 屆
- 認為僅靠勞動檢查和罰款不足以防止過勞，主張應有其他更積極的作為。劉建國・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 要求衛福部應主動向勞動部要資料，掌握各家醫院違反勞動法令的狀況林淑芬・2014 年 11 月 12 日・第 8 屆
- 質疑與其增加人力做勞動檢查開罰仍讓雇主不斷鑽漏洞，應改用其他手段
肯定已通過的工時修法成效並主張儘速審查3 位
認為每週40工時等修法提升勞工權益與勞動意識，一例一休未造成經濟衰退，並要求儘速審查相關法案。
最近的主張・每人一則
- 認為單週40小時工時的通過，讓勞工得以享有週休二日的生活，是終結勞工過勞的里程碑。趙天麟・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 認為將勞工正常工時修正為每日不得超過8小時、每週不得超過40小時，使適用勞基法的800萬名勞工週休二日，是送給勞工實用的勞動節賀禮王育敏・2015 年 5 月 1 日・第 8 屆
- 要求立法院同仁屏除成見，儘速審查勞基法及加薪四法陳淑慧・2015 年 5 月 1 日・第 8 屆
- 認為單週40小時工時的通過，讓勞工得以享有週休二日的生活，是終結勞工過勞的里程碑。
法定工時縮短為每週40小時並實施週休二日18 位
主張把法定工時由雙週84小時改為單週40小時、讓勞工全面週休二日，理由包括軍公教早已實施、生產力提升、國際趨勢，並要求儘速落實。
最近的主張・每人一則
- 主張應將法定正常工時定為每週40小時，以改善勞工工時過長的問題。王育敏・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 主張將勞動者工時改為每週40小時，並表示其就任第8屆立法委員後所提第一個法律修正案即為每週40小時的修正案。吳育仁・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 主張法定正常工時應為每週不得超過40小時，並將此統一標準落實到公司部門的休假制度，認為這是勞動權益非常重要的一個里程碑，也可以讓家庭親子關係更加密合。楊瓊瓔・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 認為我國《勞基法》仍規定雙週工時84小時、法定工時政策落後國際，應與世界接軌，將工時由雙週84小時降至單週40小時，讓勞工工時與歐美國家並進。劉建國・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 認為縮短2小時對第一線生產線勞工而言是有感的措施，以此反駁不差這2小時的說法。
- 主張為改善勞工工時過長及過勞，應將勞基法第三十條法定工時改為單週四十小時，並希望相關草案儘快三讀通過，於民國一〇五年一月一日全面實施勞工週休二日。徐少萍・2015 年 5 月 1 日・第 8 屆
- 認為應將單週40個小時明確化江惠貞・2015 年 4 月 30 日・第 8 屆
- 認為單週工時40小時對避免過勞、刺激消費及增進家庭幸福很重要，主張應無條件支持單週工時40小時且不附帶其他條件趙天麟・2015 年 4 月 30 日・第 8 屆
- 認為每週法定工時不得超過40小時的修法沒有很大的疑慮，也沒有任何問題鄭汝芬・2015 年 4 月 30 日・第 8 屆
- 認為現行雙週84小時工時與世界其他國家相比太長林鴻池・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 主張勞動部應堅持每週40小時的工時修法版本，不應妥協為工商界所主張的兩週80小時。許添財・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 認為應將勞工法定工時改為每週40小時的理由是生產方式改進、生產力提升，且台灣早已實施週休二日只剩勞工沒有。楊曜・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 主張只有縮減法定工時這一條路，要求資方在需要勞力時應增加人力、創造就業機會，而非要求勞工延長加班工時。林淑芬・2014 年 10 月 20 日・第 8 屆
- 認為我國勞工法定正常工時應縮減為每週40小時，並自民國103年1月1日起實施，理由是家庭生活與工作之衡平已成為重要的國際勞動趨勢，且公務人員及部分民營企業早已實施週休二日。林滄敏・2014 年 5 月 29 日・第 8 屆
- 要求勞動部按照既定政策，儘快將雙週84小時工時調降為單週40小時或雙週80小時，不要拖慢。
- 認為勞工工時未隨軍公教人員自2001年實施週休二日與時俱進，造成勞工相對剝奪感，甚至衍生社會階級對立問題。
- 認為勞基法內有關勞動工時的修正必要且勢在必行，要求政府儘速推動修法，同時帶動產業轉型，以改變勞工高工時的血汗現象，維持勞動力素質並提升競爭力。呂玉玲・2014 年 5 月 2 日・第 8 屆
- 認為保障勞工休假權益的根本解決辦法是修正勞基法，全面實施週休二日制及單週40小時工時制李昆澤・2014 年 4 月 14 日・第 8 屆
- 主張應將法定正常工時定為每週40小時，以改善勞工工時過長的問題。
工時規範應依產業與工作型態保留彈性4 位
認為一套固定工時無法適用所有行業與知識工作，驟然全面實施會衝擊企業用人，主張區分適用、賦予裁量或試行彈性工作，並質疑一味比照先進國家降低法定工時。
最近的主張・每人一則
- 主張服務業符合未來彈性工時的規劃設計，但不能因為政府未制定專章規定或設計，就讓服務業勞工無限量工作江惠貞・2015 年 10 月 6 日・第 8 屆
- 主張若勞基法的工時規定與實務作業無法搭配，就應修改法律，而不是維持原規定卻採取歧視性的差別執行。李貴敏・2015 年 4 月 13 日・第 8 屆
- 認為工時可以把日本當成目標努力，但以德國為目標大可不必，因為那真的是在作假。蘇清泉・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 認為在勞動部與勞資雙方尚未達成共識下，若驟然全面實施週休二日，將對企業用人的彈性造成很大的衝擊。徐少萍・2014 年 5 月 29 日・第 8 屆
- 主張服務業符合未來彈性工時的規劃設計，但不能因為政府未制定專章規定或設計，就讓服務業勞工無限量工作
特定行業工時與出勤紀錄規範應調整10 位
針對護理、駕駛、船員、臺鐵、郵局、教保、兼任教師、建教生等特定對象，以及出勤紀錄、休息與工時認定，提出具體調整或釐清的要求。
最近的主張・每人一則
- 要求桃園郵局及楊梅郵局依規定設置勞工出勤紀錄表，質疑未設置的違反情形一再發生李昆澤・2015 年 11 月 18 日・第 8 屆
- 主張為有效降低勞資糾紛、保障勞工權益，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，其保存年限由1年改為5年。劉建國・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 要求勞動部仔細審查，如有必要將郵務士或須在外跑、收相關資料的人員納入在外工作時間指導原則，肯定其在外工作回報的也算數。吳育仁・2015 年 5 月 7 日・第 8 屆
- 主張將出勤紀錄的保存年限比照勞工名卡與工資清冊規定為5年江惠貞・2015 年 4 月 30 日・第 8 屆
- 質疑將出勤紀錄保存年限由1年延長為5年年限太多，認為訴訟或有爭議案件需要簽到卡或出勤卡但不需要那麼多年，大公司為保存資料還要租倉庫攔放，要求勞動部提出建議，考慮以較科技的方法處理或縮小年限陳節如・2015 年 4 月 30 日・第 8 屆
- 要求勞動部拿出要求醫療從業人員符合勞基法規定的那一套來要求媒體蘇清泉・2015 年 4 月 13 日・第 8 屆
- 要求衛福部去瞭解護理獎勵金有沒有真的讓護士有合理的工作時間。田秋堇・2014 年 5 月 8 日・第 8 屆
- 認為幼保人員的變形工時是壓榨勞動力，要求勞委會提出修法方向
- 質疑將教保人員納入勞基法第三十條之一變形工時適用對象的評估機制、必要性與專業特殊性何在。吳宜臻・2012 年 9 月 26 日・第 8 屆
- 主張建教合作草案應明定建教合作機構應保存出勤紀錄一年林淑芬・2012 年 5 月 16 日・第 8 屆
- 要求桃園郵局及楊梅郵局依規定設置勞工出勤紀錄表，質疑未設置的違反情形一再發生
提高違反工時規定的罰則1 位
認為現行2萬至30萬元罰鍰過輕、實務多罰最低額，對大企業無嚇阻力，主張提高金額、按人次或企業規模加重，甚至增設刑責。
最近的主張・每人一則
- 質疑違反工時規定的罰款金額與應給付的加班費等費用不成比例，使資方寧願被罰，要求勞動部處理。劉建國・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 質疑違反工時規定的罰款金額與應給付的加班費等費用不成比例，使資方寧願被罰，要求勞動部處理。
增加勞檢人力與覆蓋率以落實工時規定15 位
認為工時規定能否落實取決於勞動檢查，指出勞檢人力與覆蓋率嚴重不足，要求補足員額、提高檢查密度、針對特定行業專案檢查、建立申訴與工會陪同等機制。
最近的主張・每人一則
- 要求勞動部因過勞與職災人數較去年嚴重而深刻檢討反省，落實勞動檢查與安全衛生檢查以保障勞工。李昆澤・2015 年 11 月 10 日・第 8 屆
- 要求勞動部提高針對暑假青少年打工的專案檢查密度及家數，並從今年暑假開始做起。王育敏・2015 年 6 月 1 日・第 8 屆
- 要求行政院及地方政府主管機關檢討實施勞動檢查的區域範圍與產業類別，擴大青少年打工族的勞動檢查對象，以保障青少年打工族的基本工資及加班費、休假日等勞動權益。江啟臣・2015 年 5 月 19 日・第 8 屆
- 要求立法院黨團監督40小時工時制度確實執行，並在很多雇主恐怕會沒有辦法努力執行的情況下，要求勞動部加強勞動檢查。吳育仁・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 要求勞動部部長在105年1月1日縮短工時政策正式執行前，大量執行、推動勞檢，展現政府應有的積極作為。劉建國・2015 年 5 月 7 日・第 8 屆
- 要求勞動部公布經檢查合格的媒體名單，認為對合法者具有鼓勵作用，應讓大家知道。李貴敏・2015 年 4 月 13 日・第 8 屆
- 要求勞動部不要放鬆勞檢，應落實勞檢並嚴格檢查、嚴罰，質疑查獲違規後給予彈性改善空間的做法，認為否則沒有遏阻效果林鴻池・2015 年 3 月 23 日・第 8 屆
- 要求中央針對其所主管有勞動檢查的縣市和六都，都要一併做投票日的勞動檢查陳其邁・2015 年 3 月 23 日・第 8 屆
- 主張科學園區和工業區由國科會、經濟部管理檢查是球員兼裁判，監督工作應交給地方勞工局，管理局專心招商。田秋堇・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 認為有法律卻沒有勞檢、從不執行，形同沒有法律林淑芬・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 主張檢查蘋果日報時只要查看最近所有的即時新聞，看哪個記者的新聞從早發到晚，再查有無拿到加班費，就可以檢查出來。盧秀燕・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 質疑不論何種職業工時超長，勞委會都應以勞動檢查監督調查
- 要求衛生署及相關部會儘速依勞基法進行醫療勞動條件專案檢查，以面對醫界人力流失困境。蘇清泉・2012 年 6 月 1 日・第 8 屆
- 認為勞委會應保障在政府部門工作而有勞保的勞動者的勞動權益，不應該認為他們在公部門工作就不去執行勞動檢查權來落實勞基法的工時規定陳歐珀・2012 年 5 月 30 日・第 8 屆
- 要求藉由擴大對醫療院所的勞動檢查，來改善護理人員超長工時的惡劣勞動處境吳宜臻・2012 年 4 月 23 日・第 8 屆
- 要求勞動部因過勞與職災人數較去年嚴重而深刻檢討反省，落實勞動檢查與安全衛生檢查以保障勞工。
勞工照顧家庭可彈性調整上下班時間1 位
主張讓勞工在不變更每日8小時正常工時的前提下，可因育兒、照顧長輩等家庭需要，在1小時範圍內彈性調整上下班時間，以兼顧工作與家庭。
最近的主張・每人一則
- 主張增訂雇主可依勞工照顧家庭的需要，在不變更每天8小時正常工作時數的情況下，於1小時的範圍內允許勞工彈性調整上下班時間，以兼顧工作與家庭。王育敏・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 主張增訂雇主可依勞工照顧家庭的需要，在不變更每天8小時正常工作時數的情況下，於1小時的範圍內允許勞工彈性調整上下班時間，以兼顧工作與家庭。
尚未分群10 位
這些主張還沒有對應到上面任何一種意見：可能是零星的看法，或 AI 拿不定該放哪一群，所以不硬塞。
最近的主張・每人一則
- 主張降低勞工的總工時、落實勞動檢查、深化勞動權益教育，以在我國建立健康的工時文化。江惠貞・2015 年 5 月 15 日・第 8 屆
- 主張每週工時40小時修法的行政院版本送入立法院後，應與委員版本併案審查，保留好的條文、淘汰不好的條文。吳育仁・2015 年 4 月 30 日・第 8 屆
- 認為工時修法如果操之過急會讓勞工看得到卻領不到，主張應把條文瞭解得更詳細、處理得更妥善，讓勞工實質能享受得到鄭汝芬・2015 年 4 月 30 日・第 8 屆
- 質疑經濟部堅持二週80小時的必要性，認為勞資雙方自己會處理、會協調，不用部長擔憂，堅持會讓勞工朋友走上街頭造成社會成本廖正井・2015 年 3 月 25 日・第 8 屆
- 主張勞安檢查應回歸勞動部，才能讓勞工獲得保障。田秋堇・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 質疑僅靠開單告發不足以改善過勞問題，要求勞動部在本會期內提出具體改善作為。劉建國・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 主張工時不用兩週80小時，直接改為每週40小時。蘇清泉・2015 年 3 月 18 日・第 8 屆
- 認為我國勞工工時甚長，雇主違反工時及勞動條件規定的比率偏高，醫療院所勞動條件合理性亦引發外界關注，要求勞委會立即研謀改善，以提供勞工合理工作條件。潘維剛・2013 年 11 月 6 日・第 8 屆
- 認為縱使勞基法修訂縮減工時，絕大多數勞工仍被雇主當作免費勞動力使用。林淑芬・2013 年 10 月 29 日・第 8 屆
- 認為勞動檢查應由地方來做，因地方政府抱怨許多事情無法主導，要求因應升格直轄市及早解決事權分配問題。楊麗環・2012 年 4 月 19 日・第 8 屆
- 主張降低勞工的總工時、落實勞動檢查、深化勞動權益教育，以在我國建立健康的工時文化。
2016 年底的一例一休修法與 2018 年初的勞基法修正臨時會（第 9 屆）都有大量院會記名表決，但公報上的表決題目多半只寫提案的黨團、沒有法案名稱，還沒有逐筆對應到問題，因此這裡暫時沒有列出。
草案與附帶決議
怎麼讀草案與附帶決議
- 條文照錄每一列的那句話是 AI 依條文整理的，展開看原文。
- 提案人與連署人分開列連署是同意這份草案付委，不代表支持每一條。
- 依提案日期排同一個人之後的發言可能和草案不同，兩者都照時間留著。
第七十九條 違反工時等規定應公布事業單位名稱並限期改善
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第三十條 明定每日正常工時上限八小時及每週上限四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第三十條 規定每日正常工時八小時、每週四十小時及二週八週變形工時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第七十九條 違反第三十條等工時規定者列入處罰範圍第八十條之一 違反規定者應公布事業單位名稱及負責人姓名
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。
第八十條之一 有違反本法第七十五條至第八十條之情形者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。
第七十九條 違反工時等規定應公布名稱並限期改善按次處罰
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十條之一、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第七十九條 按事業單位人數規模分級處罰並加重處罰一年內重犯者
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，三十人以下之事業單位處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，三十人以上一百人以下之事業單位處新臺幣三十萬元以上五十萬元以下罰鍰，一百人以上之事業單位處新臺幣五十萬元以上一百萬元以下之罰鍰，於一年內重複違反同一法條之事業單位，加重處以新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第七十九條 違反正常工時應按人數及日週月數計次處罰
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第一項或第三十二條第二項規定者，應按查獲之勞工人數及日、週或月數計次處罰。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第七十九條 違反正常工時或延長工時上限按被查獲人數每人處罰鍰
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第一項或第三十二條第二項規定者，應按被查獲勞工人數，每人處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第三十二條之一 勞資會議同意變形工時後成立工會者需再經工會同意
第三十條 明定每日正常工時八小時、每週四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第三十條 每日正常工時不得超過八小時，每週不得超過四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內二日之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第七十九條 將違反第三十條等工時條文列為罰鍰處罰對象
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項、第三項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第三十條 每日正常工時不超過八小時，每週不超過四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第三十條 規定每日正常工時八小時、每週總工時四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第三十條 規定正常工時上限、二週八週變形工時程序及出勤紀錄保存
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。雇主得視勞工育兒或照顧家庭之需要，允許勞工在不變更每週上班日數及每日上班時數之原則下，彈性調整工作時間。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第三十條 規定每日正常工時不超過八小時、每週不超過四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第三十條 規定每日八小時每二週八十四小時及變形工時與出勤紀錄保存五年第七十九條 違反出勤紀錄規定處十五萬元以上六十萬元以下罰鍰
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存五年。
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第四項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第三十條第五項規定者，處新臺幣十五萬元以上六十萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第三十條 每日正常工時不得超過八小時，每週總時數不得超過四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存五年。
第三十條 每日正常工時不得超過八小時，每週不得超過四十小時第七十九條 違反相關工時規定者處三萬元以上三十萬元以下罰鍰
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存五年。 前項出勤資料，勞工向雇主申請副本或影本時，雇主不得拒絕。
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第七十九條 違反正常工時或加班上限按人次計罰提高罰鍰
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第一項或第三十二條第二項規定者，應按被查獲勞工人數、次數計次處罰，每人處新臺幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第三十條 每日正常工時不得超過八小時，每週不得超過四十小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存五年。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，做為減少勞工工資之事由。
第三十條 規定每日正常工時不超八小時，每週不超四十小時第七十九條 規定違反工時等規定按事業規模分級處罰鍰
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項每日工作時間超過十小時者，在工作完成後，應給予勞工至少十一小時休息時間。第二項於二周內，第三項於八周內，雇主應指定其他休息時間給予勞工作為補償。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。此項簿卡應保存五年。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，做為減少勞工工資之事由。
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，三十人以下事業單位處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，三十人以上一百人以下之事業單位處新臺幣三十萬元以上五十萬元以下罰鍰，一百人以上之事業單位處新臺幣五十萬元以上一百萬元以下之罰鍰，於一年內重複違反同一法條之事業單位，加重處以新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
第三十條 規定每日正常工時八小時每週四十小時第七十九條 規定違反例假加倍補假義務之處罰事由
第三十條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、未依第三十六條之一規定，加倍發給工資或於各該工作日結束後七日內給予勞工補假休息。 四、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第五項、第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
第三十條 規定每日正常工時八小時、每二週總時數八十四小時
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，並上傳至中央主管機關建置之電子系統。前揭紀錄之建立、查核及保存相關辦法由中央主管機關定之。
第三十條 勞工正常工時為每日不超過八小時、每週四十小時
第三十條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年；出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第七十九條 違反出勤紀錄規定處九萬至四十五萬元罰鍰
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、未依第三十六條之一規定，加倍發給工資或於各該工作日結束後七日內給予勞工補假休息。 四、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第五項、第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
第三十條之二 漁船船員工作時間另行定義且不受第三十條正常工時限制第三十八條之二 漁業觀察員執行任務期間為工作時間其餘為休息時間
這是怎麼整理的？
AI 從立委在立法院的發言抽出主張，每則都附逐字原句，並由另一個 AI 對照原文審核；再依主張內容分群，分群時 AI 看不到姓名與政黨。人名依筆畫排序，同一人可能出現在不同群。一切以原句為準。完整方法說明 →