議題
勞動工時與休假
與《勞動基準法》工時與休假規定相關的討論，包括每週的例假與休息日（一例一休、七休一）、加班的時數與加班費、輪班間隔、特別休假、國定假日、責任制與勞基法的適用範圍，以及法定正常工時與歷次工時修法的整體評價。
收錄到 2026 年 4 月 22 日 的發言
資料以 CC BY 4.0 釋出，使用時請標示 Acta.tw、立法院與 OpenFun。
問題 07 / 07
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？
現在只看第 11 屆。首頁與議題列表上的數字是全部屆期合計：3,711 則主張、177 位立委。
共同點持不同意見的立委都提到的
- 支持將法定正常工時定為每週40小時、讓勞工週休二日
- 工時規定與彈性措施要有足夠的勞動檢查人力把關
- 修法應有影響評估並廣納勞資各方意見後再進行
6 種意見點開一種意見，看最近的主張與是誰說的
年總工時仍過長，應持續降低5 位
認為縮短週工時後整體年總工時下降成效有限、仍高於多數國家，主張以降低全年總工時為指標，並可參考試辦週休三日等做法。
最近的主張・每人一則
- 質疑勞動部將工時拆開比較，是找對其有利的數字來講，認為應看整體影響。
邱鎮軍・2025 年 11 月 17 日・第 11 屆 - 認為如果持續低薪改變不了，減少工時就應該作為改革的重點楊瓊瓔・2025 年 4 月 15 日・第 11 屆
- 要求勞動部想辦法把臺灣勞工的工時下降。張智倫・2025 年 3 月 17 日・第 11 屆
- 認為臺灣勞工的工時明顯過長，以112年總工時2,019.6小時在OECD39國中排名第五、高於日本、韓國及OECD平均為由。許宇甄・2025 年 3 月 17 日・第 11 屆
- 認為我國勞工全年正常工時1923.6小時、排名全球第六不是好的排名，且比鄰近的日本、韓國還要多，顯示工時過長。王育敏・2024 年 5 月 23 日・第 11 屆
- 質疑勞動部將工時拆開比較，是找對其有利的數字來講，認為應看整體影響。
以勞檢罰款以外的監理與補助手段約束違法雇主1 位
認為僅靠勞動檢查與罰款不足以防止過勞，主張各目的事業主管機關運用健保支付、評鑑、補助、租稅減免、金檢、路權審核等工具，約束違反勞動法令的業者。
最近的主張・每人一則
- 質疑對大型金融機構進行勞檢的效益，認為僅罰幾萬元他們不怕
黃珊珊・2025 年 7 月 31 日・第 11 屆
- 質疑對大型金融機構進行勞檢的效益，認為僅罰幾萬元他們不怕
新制上路初期勞檢應以輔導為主2 位
認為勞檢是最後手段、罰款非目的，新制過渡或輔導期應先宣導輔導、延長輔導期，避免對中小企業或醫院倉促從嚴裁罰。
最近的主張・每人一則
- 要求勞動部對8月1日將實施、涉及醫院勞動法令遵循的措施，採取較寬緩的執行態度。蘇清泉・2025 年 7 月 17 日・第 11 屆
- 主張勞動條件檢查應依勞動檢查法第二十五條給予限期改善空間，而非抓到就罰，並以一例一休修法期間事業單位因薪資計算差幾元即被罰兩萬元為例質疑執法過苛
陳瑩・2024 年 5 月 23 日・第 11 屆
- 要求勞動部對8月1日將實施、涉及醫院勞動法令遵循的措施，採取較寬緩的執行態度。
特定行業工時與出勤紀錄規範應調整3 位
針對護理、駕駛、船員、臺鐵、郵局、教保、兼任教師、建教生等特定對象，以及出勤紀錄、休息與工時認定，提出具體調整或釐清的要求。
最近的主張・每人一則
- 認為勞基法的工時規範對醫療院所過於嚴苛，使院所長期承受壓力。蘇清泉・2025 年 7 月 17 日・第 11 屆
- 主張北榮護理部要求加班工時在24小時內完成班表修訂的規定不合理，要求將期限拉長至一個月為佳，並要求清查16家榮醫有無類似規定，不合理的應立即改正。洪申翰・2024 年 4 月 29 日・第 11 屆
- 要求勞動部承諾將休息事項及勞動密度較高的情形納入勞動檢查項目。林月琴・2024 年 3 月 25 日・第 11 屆
- 認為勞基法的工時規範對醫療院所過於嚴苛，使院所長期承受壓力。
提高違反工時規定的罰則4 位
認為現行2萬至30萬元罰鍰過輕、實務多罰最低額，對大企業無嚇阻力，主張提高金額、按人次或企業規模加重，甚至增設刑責。
最近的主張・每人一則
- 認為南韓以高額罰款、實質稽查逼企業縮短工時，臺灣的罰金太小、稽查太弱，工時自然降不下來。邱鎮軍・2025 年 11 月 17 日・第 11 屆
- 要求勞動部必須啟動勞基法相關修法，對罰則部分全面上修，尤其面對大型企業要有嚇阻能力，不能再讓罰款變成大型企業繳規費的慣性。劉建國・2025 年 10 月 15 日・第 11 屆
- 質疑長榮航空今年疑似因超時工作遭罰約180萬元的罰款效果，要求澈底檢討超時工作問題，並請勞動部長於會後儘快提出報告說明。萬美玲・2025 年 10 月 14 日・第 11 屆
- 質疑成大醫院多次違反勞基法屬累犯，卻僅以最低罰責罰2萬元並不合理，不應從輕發落陳昭姿・2024 年 4 月 25 日・第 11 屆
- 認為南韓以高額罰款、實質稽查逼企業縮短工時，臺灣的罰金太小、稽查太弱，工時自然降不下來。
增加勞檢人力與覆蓋率以落實工時規定2 位
認為工時規定能否落實取決於勞動檢查，指出勞檢人力與覆蓋率嚴重不足，要求補足員額、提高檢查密度、針對特定行業專案檢查、建立申訴與工會陪同等機制。
最近的主張・每人一則
- 認為臺灣的稽查力度只有南韓的十分之一。邱鎮軍・2025 年 11 月 17 日・第 11 屆
- 認為長榮航空因延長工時超過法律規定多次遭罰，應被列為警訊、黑名單或重點稽查事業洪孟楷・2025 年 10 月 15 日・第 11 屆
- 認為臺灣的稽查力度只有南韓的十分之一。
尚未分群2 位
這些主張還沒有對應到上面任何一種意見：可能是零星的看法，或 AI 拿不定該放哪一群，所以不硬塞。
最近的主張・每人一則
- 認為勞動部應該檢討制度性過勞的情形是否有需要提出修法邱鎮軍・2025 年 10 月 15 日・第 11 屆
- 要求勞動部在多宣導的同時也落實變形工時等彈性措施所需的勞資會議程序，讓勞動朋友知道有此權益可以試著爭取。王正旭・2024 年 10 月 16 日・第 11 屆
- 認為勞動部應該檢討制度性過勞的情形是否有需要提出修法
2016 年底的一例一休修法與 2018 年初的勞基法修正臨時會（第 9 屆）都有大量院會記名表決，但公報上的表決題目多半只寫提案的黨團、沒有法案名稱，還沒有逐筆對應到問題，因此這裡暫時沒有列出。
草案與附帶決議
怎麼讀草案與附帶決議
- 條文照錄每一列的那句話是 AI 依條文整理的，展開看原文。
- 提案人與連署人分開列連署是同意這份草案付委，不代表支持每一條。
- 依提案日期排同一個人之後的發言可能和草案不同，兩者都照時間留著。
第三十條之一 四週變形工時分配於其他工作日每日不得超過二小時第七十九條 違反工時等規定者處二萬元以上一百萬元以下罰鍰
第三十條之一 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第五十二條之一第二項、第三項或第五十九條規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
第三十條之一 中央主管機關指定行業經工會或勞資會議同意得採四週變形工時第七十九條 明定違反正常工時、延長工時等規定者應予處罰
第三十條之一 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第五十二條之一第二項、第三項或第五十九條規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
第七十九條 違反工時與休假規定者處二萬元以上一百萬元以下罰鍰
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第十條之一、第十五條之一第一項、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
第三十條之一 指定行業經工會或勞資會議同意可採四週變形工時第七十九條 違反工時等規定者處二萬元以上一百萬元以下罰鍰
第三十條之一 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
第七十九條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項、第六項或第五十九條規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
這是怎麼整理的？
AI 從立委在立法院的發言抽出主張，每則都附逐字原句，並由另一個 AI 對照原文審核；再依主張內容分群，分群時 AI 看不到姓名與政黨。人名依筆畫排序，同一人可能出現在不同群。一切以原句為準。完整方法說明 →