勞動工時與休假

6 種意見點開一種意見，看最近的主張與是誰說的

1. 每週應有兩天例假，一例一休不等於週休二日1 位

   這群主張認為應修改勞基法第三十六條，規定每七日有兩天例假（週休二例）。理由是一例一休的休息日可以約定出勤，單週40小時也沒有保證勞工休兩天，所以不是真正的週休二日。部分主張也批評，從主張二例轉向一例一休違背了原本的承諾。

   最近的主張・每人一則

   1. 認為政府把週休二日訂成一例一休，讓勞工成為其中的唯一輸家無高金素梅・2025 年 3 月 17 日・第 11 屆

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   • 無高金素梅
2. 一例一休是錯誤政策並引發民怨1 位

   這群主張整體否定一例一休，認為它是惡法、違背民意、造成混亂，並引起廣泛不滿。

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   1. 認為一例一休造成混亂麥玉珍・2025 年 5 月 2 日・第 11 屆

   全部 1 位，依姓名筆畫排序。點名字看原句。

   • 麥玉珍
3. 一例一休未能縮短工時或改善勞工處境1 位

   這群主張質疑一例一休能否降低工時、解決過勞，並認為若不提升實質薪資、不解決低薪問題，勞工效益有限。

   最近的主張・每人一則

   1. 認為一例一休在現今對整體勞工的效益是有限的。羅廷瑋・2025 年 5 月 9 日・第 11 屆

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   • 羅廷瑋
4. 台鐵、醫護等輪班職業應確保完整例假2 位

   這群主張關注台鐵、醫護、照服員、社工、家庭看護工、超商與客運等勞工。他們指出這些勞工缺乏完整的24小時休息或人力不足，要求勞動部支持改善班表、落實勞檢，並依實務重新訂定例假認定標準。

   最近的主張・每人一則

   1. 認為長榮航空長期存在未給足例假，已經是一個結構性的問題。劉建國・2025 年 10 月 15 日・第 11 屆
   2. 認為勞基法修一例一休保障客運駕駛工時是應該的、完全同意，但質疑該制度造成實務上競合，使司機寧願到勞動時間一樣長卻賺更多且不受規範的開Uber、跑外送工作，進而吃掉一部分司機員額。牛煦庭・2024 年 10 月 24 日・第 11 屆

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   • 牛煦庭
   • 劉建國
5. 一例一休應依產業需求增加排班與加班彈性1 位

   這群主張認為一例一休與七休一規定過於僵化。他們以旅行業、離島觀光、偏遠地區、遠洋漁業、中小企業與知識工作等為例，主張依淡旺季與產業特性給予例假挪移、加班或積假的彈性，並在保障勞工基本權益的前提下調整。

   最近的主張・每人一則

   1. 反對一例一休，主張審查應謹慎，因為每個產業都不同。莊瑞雄・2025 年 10 月 15 日・第 11 屆

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   • 莊瑞雄
6. 一例一休再修法不應使勞動條件倒退1 位

   這群主張反對朝勞工權益倒退的方向修改一例一休，認為這次的修法方向傷害勞工、會讓週休二日制度退步，要求不要修惡；其中有主張認為只能小幅修正。

   最近的主張・每人一則

   1. 認為準勞動部部長何佩珊過去搭配時任行政院院長賴清德推動的一例一休修法是勞基法修惡，讓勞工團體非常反彈王育敏・2024 年 4 月 25 日・第 11 屆

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   • 王育敏