議題
軍公教退休金制度
與軍人、公務人員、公立學校教職員退休制度相關的討論,包括 18% 優惠存款、所得替代率與月退休金的計算、軍人的退撫、新進人員的個人專戶制、退撫基金的財務,以及已實施的調降應否維持、停止或回復。
收錄到 2026 年 8 月 5 日 的發言
資料以 CC BY 4.0 釋出,使用時請標示 Acta.tw、立法院與 OpenFun。
問題 01 / 06
軍公教退休金是否應調降?已實施的調降應維持、停止或回復?
現在只看第 8 屆。首頁與議題列表上的數字是全部屆期合計:7,631 則主張、227 位立委。
共同點持不同意見的立委都提到的
- 不同立場都提到要顧及年輕世代的公平:支持調降者擔心年輕人負擔過重或領不到,質疑現行方案者則認為年輕世代繳得多、領得少。
- 支持調降者與主張漸進改革者都認同年金改革有其必要。
- 多方都要求政府與被改革者充分溝通、說明制度內容。
- 支持調降者與主張軍公教勞同步者都重視不同職業別之間的公平一致。
25 種意見點開一種意見,看最近的主張與是誰說的
調降造成人才流失、士氣低落與人力老化10 位
這群主張認為年改導致公務人員報考人數下降、離職增加、專才與學者流失;教師與警察延後退休,使人力老化、新人無法進用,教學品質與治安受到影響。他們要求政府提出因應措施。
最近的主張・每人一則
- 認為年金改革是基層員警倦勤及提早退休的原因之一
- 要求考試院對公務人員退休撫卹制度的變革,應謹慎思考後再對外說明,避免影響公務人員士氣。
- 認為一再刪減退休公務員待遇會讓現職公務員心理不滿、失去士氣,進而影響民眾擔任公務員的意願
- 質疑年金改革後教授退休可拿到七萬四千多元、主管級公務人員只拿到63,159元,等於告訴大家以後不要當公務人員去當教授
- 質疑在這裡砍退休金,國際上別人就會把人才拿走,認為這是很嚴重的問題。
- 質疑這次大幅調降公務人員退休給付只能撐約6年就要再砍,會讓優秀人員不願留下來。
- 質疑銓敘部規劃由確定給付制改為多層次確定給付與確定提撥制,會產生退休人員與現職人員的差別,並造成公務員搶著退休。
- 認為年金改革雖然有些方向但有點亂,最大的結果可能就是阻礙國家的人才發展。
- 認為公務人員退撫制度從75制改成85制之後,造成警察人員搶退
- 主張上級長官應重用基層公務員,鼓勵其繼續工作,以彌補勞動力不足
調降違反信賴保護與法律不溯既往9 位
這群主張認為年改溯及既往,推翻了政府對軍公教的承諾與制度性保障,違反信賴保護原則與法治國原則,可能違憲,並損害政府誠信。
最近的主張・每人一則
- 認為對於公務員退休人員的部分,基於信賴保護原則應儘量不要改變
- 認為政府履行對公務人員退休、撫卹的承諾,是延攬優秀人才進入公務體系的重要條件;若政府不履行承諾,將影響人才進入公務體系的意願。
- 認為對於軍公教的年金改革應站在軍公教一邊,以體現信賴保護原則並肯定軍公教人員對國家的付出
- 質疑年金改革講了2個月就砍,且今年講完明年、後年可能又砍,違反信賴保護原則
- 認為年金改革導致退職人員質疑信賴保護原則何在,若人民與公僕對國家不信任而引發信任危機、致使政府威信無法確立,是問題核心中最嚴重的後果。
- 認為政府不能為改革而改革,畢竟政府作為公立學校教職員的雇主,雙方已有類似民法上的契約約定
- 主張軍公教退休金制度的改革應遵守法律不溯既往、信賴保護原則
- 認為政府的信賴保護原則很重要,主張在最大範圍內維護對軍公教的信賴保護原則,否則人民不再信賴政府時政府的存在就沒有意義。
- 認為政府與軍公教人員的契約包括退伍或退休後的待遇,如果現在整個福利都沒有了,就是政府違約、對軍公教的承諾沒有達到
改革過程貶抑軍公教並造成社會對立6 位
這群主張認為政府以「不公不義」等說法形容軍公教退休金,操作世代與職業間的對立,像是在清算軍公教,造成社會撕裂與抗爭。他們要求政府澄清說法並道歉。
最近的主張・每人一則
調降幅度過大,應停止調降或回復給付3 位
這群主張認為退休金砍幅過大,影響退休者的生活、就醫與照護需求。他們主張停止再調降、回復退休金、發還多扣款項與年資補償金,並加速停砍作業。
最近的主張・每人一則
審議程序倉促,未充分聽取被改革者意見9 位
這群主張認為立法院沒有舉辦足夠的公聽會,國是會議與年改會流於形式,各版本被政治決定推翻,限期通過、強行表決,缺乏程序正義。他們要求讓被改革者參與,並納入專家意見。
最近的主張・每人一則
- 質疑此次年金改革有點草率與急就章。
- 認為年金改革過程中應安排公務員發聲的機會,質疑人事行政總處都沒有安排
- 主張年金改革方案應讓更多人參與討論,否則外界仍會將方案定位為閉門造車並出現很多反彈聲浪
- 質疑年金改革的一百多場座談會都是虛應了事、做虛工,因為派出的官員對所得替代率如何調整等關鍵問題都以尚未決定為由不回答,且其參加的三場座談會舉手發言合計不超過五人。
- 質疑年金制度改革小組的地方座談會根本沒人、靠動員公務人員和學生來聽,是浪費錢胡搞
- 主張就退休金加發年終慰問金及改革之事,政府應讓退休軍人團體比照勞工團體與政府對話、表示意見,其意見政府不見得要全部接收
- 要求應召開國是會議,由下而上蒐集各階層軍公教人員等基層聲音,而非由高層由上而下拍板定案繳費與給付水準
- 質疑1月中旬提出的改革方案未與社會投保人及各階層代表一起討論,僅由少數人決定人民保命、養老的棺材本
- 主張退休制度變革應召開會議納入朝野、各職業別及產、官、學意見,先由行政院長或副院長召集行政院內部會議,再與考試院進行聯席會,並將談好的版本與立院黨團協商。
政府另有支出,以財政困難為由調降不成立6 位
這群主張認為政府一方面編列前瞻計畫、稅收超徵,另一方面卻以財政困難為由調降退休金,前後矛盾。他們也認為人口結構與財政問題並非軍公教造成。
最近的主張・每人一則
不反對改革,但應漸進並保護基層與高齡者11 位
這群主張表示不反對改革,有些也認同改革必要,但主張採取溫和、漸進的方式,設置過渡期與配套措施。他們認為應區分不同對象,例如不要砍到基層或80歲以上的人無法生活,並在充分溝通後再推動。
最近的主張・每人一則
- 反對一步到位的改革,認為會破壞信賴保護原則,使政府失信於公務員。
- 認為應支持長期的年金改革,因為國家財政需要改善
- 反對繼續推動關中院長版本的年金改革,主張應採取漸進方式
- 認為年金改革應哪裡錯就改哪裡,而不應為改革取平均數,讓受委屈者背負所得替代率太高的黑鍋
- 認為考試院原來的年金改革版本太理想化,沒有想到基層的感受。
- 主張現階段公立學校教職員退撫改革應採取兩變兩不變策略,延後領錢並由政府確立完全支付責任,但繳錢數與領錢數不變,到107年時再進行檢討
- 主張應與相關人員充分溝通後再推動年金改革
- 認為退休制度必須在10年內調整,因為平均餘命82歲而公務員平均55歲退休、老師54歲退休、軍人43歲退休,距離82歲還有15到20年餘命,若不調整會有問題。
- 認為可以討論軍公教警人員待遇改革,但在過程中要保持理性並給予軍公教警人員一定的尊重
- 主張退休金改革要從高階、領得多的部分下手,並照顧技工、工友及低職等在內的中下階層人員
- 主張在面對改革時應照顧弱勢軍公教人員,並要求馬英九擔起做為國家領導人的責任,絕對不能造成一國多制
軍公教對國家有貢獻,退休待遇屬應得3 位
這群主張認為軍公教為國家付出奉獻,退休待遇是他們應得的保障,不應以現在的眼光認定他們領太多,因此審議時應體恤他們、刀下留情。
最近的主張・每人一則
警消工作性質不同,退休權益應另行處理1 位
這群主張認為警消、海巡與文職公務員的工作性質有本質差異,不應被一併處理。他們主張優先回復警察的退休權益,並改善警察的勞動條件。
最近的主張・每人一則
不應與勞工齊頭比較,應依自身繳費設計4 位
這群主張反對把公務人員與勞工放在一起做一刀切的比較或齊頭式平等。他們認為應從公務人員自身的繳費制度與基金財務出發,讓權利義務對等,多繳就應多領。
最近的主張・每人一則
公務人員不應最先被改革,改革順序不合理2 位
這群主張認為年改每次都讓公務人員或公教人員最先被犧牲,並不公平;也認為改革順序不合理,例如依破產順序,軍職應最急迫,卻先從公教開始談,教師與軍人仍保有55制等條件。
最近的主張・每人一則
排除法官或為特定對象設例外不公平2 位
這群主張批評年改把法官等對象排除在外,或為高官等特定對象另設例外,認為這樣難以讓被調降的軍公教信服,也不合理。
方案只是參數調整,應建立永續制度16 位
這群主張認為年改各版本只是調整參數,只延後破產年限,沒有解決職業與世代間的不公,年輕世代仍然吃虧。他們主張全面盤點退休制度,建立自動平衡機制或常設改革小組,避免日後一再修改。
最近的主張・每人一則
- 認為此次年金改革各修各的、只是頭痛醫頭腳痛醫腳、中樞神經不能連貫,最後會一塌糊塗。
- 認為年金改革原本希望整合,現在不僅沒有整合,反而還越走越遠。
- 質疑犧牲未來可能進入職場的公務人員權益的做法,以後將沒有誘因吸引新的公務人員進入職場
- 認為這次年金改革後,公教人員和勞工之間的差距並沒有縮減,未能拉近不同族群間的不平等。
- 認為這次年金改革徒然造成職業對立與階級對立,越改越糟、根本不公平,不是原來希望的改革重點
- 認為目前的改革方案根本是為改革而改革,對現在適用新制多繳延領、20年後卻要面臨領不到錢的公立學校教職員而言是另一種不公平
- 質疑目前的改革版本對將來新進的公務人員而言沒有明天、沒有未來,對配合政府人力新陳代謝而提早退休的人而言只能眼巴巴看著退休金被減,不符合公平正義
- 認為年金改革版本不符合社會公平正義,且將退休人員、現職人員及新進人員以及教授、副教授、助理教授及一般教職人員區分,創造愈來愈多的階級會製造社會混亂
- 認為這次修改制度沒有基本解決職業之間與世代之間的不公問題
- 質疑以世代包容要求下一代繳費不合理,認為現行制度造成世代相互剝削,讓上一代與下一代、現在與將來的公務員互砍
- 認為改革造成世代不正義,未來年輕人將什麼都沒有,而跨越舊制與新制的中年一代情況最嚴重
- 認為現在要改變18%若三、五年就再度改變,會撕裂政府誠信與人民的信賴保護,主張改革應畢其功於一役。
- 要求行政院針對勞保、公保等年金制度進行全面性的合理檢討、提出說帖,建立一個可長可久的制度
- 要求執政黨全盤改革現行的退休福利制度,建立一個可長可久的機制
- 要求行政院長不應只解決勞保基金是否倒閉的問題,應針對臺灣所有退休金制度做總體檢、總整理
- 認為改革制度恐怕不能只考慮年金或負債等因素,否則結果還是卯吃寅糧
政府應加強說明退休制度與計算方式4 位
這群主張要求政府到基層舉辦說明會、建置更多窗口,提供各版本的試算比較,並回應外界對年改會的質疑,讓公務人員與社會了解基金問題與計算方式。
最近的主張・每人一則
各職業應有一致的基本退休保障並拉近差距4 位
這群主張認為,各職業的退休保障應適用一致原則並拉近差距;有的主張基礎保障不分軍公教、勞工或農民一體適用,差異只留在所得年金部分;有的認為問題在於勞工領得太少;也有的強調每個人只應取得基本生活所需、不應加重下一代負擔,並重視平等與世代正義。
最近的主張・每人一則
考試院應積極配合推動年改,立法院可自行審議3 位
這群主張要求考試院儘速提出方案、表達意見並支持改革,不要讓方案卡在考試院;也認為即使考試院不提案,立法院或政黨仍可自行提案審議。
最近的主張・每人一則
年改並非污名化或鬥爭軍公教2 位
這群主張反駁年改是在污名化或鬥爭軍公教的說法,指出年改已討論多年、並非本屆才開始,國民黨執政時也曾提出改革,並曾警告年改不能再延遲。
調降未違反信賴保護原則5 位
這群主張依據釋字第717號等理由,認為退休金額並非不能變動;調降屬於不真正溯及既往,取消補償金也不違反信賴保護原則,不構成違憲。
最近的主張・每人一則
只改軍公教不改勞保不公平,應同步實施22 位
這群主張認為年改原本說的是軍公教勞一起改,實際上只調降軍公教,勞保則由政府撥補,標準不一致。他們主張各職業同步、一致處理,否則就是不公平的改革。
最近的主張・每人一則
- 認為年金改革在大方向上是正確的,確實應該推動改革
- 質疑年金改革至今只有退休公教人員的權益被犧牲,其他年金都沒有被更動
- 要求由行政院、考試院坐下來再研究如何整合,以做到職業別公平,讓放在哪裡都一樣。
- 主張年金改革應該同步進行,反對堅持軍公教先改革再處理勞工問題,因為兩者都有該改革的地方。
- 主張年金改革勢在必行,應將軍、公、教、勞、漁、農全部納編一致考慮以兼顧社會公平正義
- 質疑原來說勞保快要倒了卻去改軍公教很奇怪
- 主張公教與勞工的退休給付應考量起始條件與繳交保費的差異而有所區分,但年金改革在最後所得平均等作法上應有一致性。
- 主張年金制度要改大家應共同實施,質疑軍公教有過渡時期可延至105年、106年實施而勞工法通過後就開始施行,不符合社會公平正義
- 主張公教年金與勞保年金應該要一併改革。
- 認為年金改革版本急就章送出,因階級不平等的取向造成社會對立
- 主張改革一次到位不是把所有人的退休金全部一起砍掉,而是必須把全部問題一起提出,規劃短、中、長程解決問題的方法,讓改革目標非常清楚
- 認為只改革特定的對象必然會引起階級的對立與鬥爭,應特別注意。
- 質疑放任勞保、國保、農保的浪費而不檢討不必要的浪費,卻要退休及現任的軍公教概括承受
- 主張應先把整套年金制度的全貌提出來,才能循序漸進推動改革
- 主張政府應全面整理包含國民年金、勞保年金到軍公教退休金在內的退休年金制度,不要急於在當月底就提出解決方案,並以新的思維來解決軍公教的問題。
- 主張年金改革應由全民一起推動,不能只針對特定族群、不能一國多制,並應符合公平正義
- 認為國家若要改革,就要針對所有退休金制度進行總體檢,不可以因為身分、職業而有不同退休後福利。
- 認為同樣是退休金,勞保和軍公保的差別待遇必須設法逐年求取相對平衡,行政院檢討勞保的費率調整、給付條件、替代率、基金運用效率及政府責任五個原則應相對地適用於軍公保,以力求政府照顧不同職業階層立場一致並避免不公平的負擔轉嫁。
- 主張要檢討就要併同軍公教、國保、農保、漁保、勞保一起檢討,一起檢討才完善
- 主張政府應全面檢討各種保險,公平拉近各工作族群退休後養老給付之間的差距
- 認為勞工軍教保險制度上的缺失應該統一、齊頭並進地加以解決,否則不同身分階級領取差異會造成階級剥削感
- 主張應真正共體時艱,檢討所有的退休制度及退休給付,不應只針對軍公教,也應討論包括勞工朋友的退休制度,但不要只拿勞工開刀
改革不應讓勞工農民承受比軍公教更大刪減7 位
這群主張認為,勞工與老農的給付計算較不利、刪減較重,也沒有過渡期與信賴保護,軍公教卻受到較多保障。他們要求改革結果不應是勞工大砍、軍公教小砍。
最近的主張・每人一則
- 質疑政府的年金改革砍向老農刀刀見骨,但對軍公教的年金改革卻聞風不動,認為違反社會公平正義原則
- 質疑公教人員年金改革有信賴保護原則、設有10年的過渡期並按已退、現職及未來三類不同程度處理,勞工卻一通過就一體適用而無信賴保護,是不公平的
- 主張年金改革的結果不應出現勞工大砍、但軍公教小砍的情形
- 質疑不改革基金收益率部分卻苛待勞工又不敢得罪軍公教,認為這樣的改革是騙人的
- 質疑勞工僅以最高薪資60個月計算退休給付還被嫌高薪低報,反觀公務人員卻可以用最高薪退休,批評這樣不衡平
- 認為公務人員獨享年終慰問金、18%等福利,相較於勞工、農民等其他國民並不平等,要求政府讓不同職業者享有同樣的福利
- 質疑年金改革的不利調整只有針對勞工,認為軍公教所得替代率有八成而勞工只有六成,涉及公平正義問題
改革已充分蒐集意見,不需再拖延審議2 位
這群主張認為年改已經召開國是會議、多場會議與座談並公開直播,意見蒐集已經足夠。年改會只是提供諮詢意見,在野黨應提出具體方案,而不是拖延審議。
最近的主張・每人一則
應納入已退休者,現行改革幅度不足14 位
這群主張認為改革過於保守,不處理已退休者就稱不上改革;要止血就必須處理已退休與現職人員。另有主張批評過去政府只找院長協商、拒開國是會議,是假改革。
最近的主張・每人一則
- 質疑年金改革在前兩年努力討論後至今一切停擺、毫無動靜,讓人民覺得改革根本是改假的
- 主張若年金改革真的推不動,就應召開國是會議,讓大家共同承擔歷史累積下來的沉重負債
- 質疑年金改革只有口號,沒有實際動作
- 要求銓敘部就年金改革提出具體的做法,質疑現在改革全部是講假的,從去年第2次臨時會至今沒有一個人敢講年金改革
- 認為年金改革不能以信賴保護原則、法律不溯及既往及本位主義為由阻擋,否則根本不必改革
- 主張年金改革應一視同仁,不論新進人員、退休人員或現職人員都應一併改革,只改革新進人員以避免現職人員反彈,絕對無法達到預期效果
- 主張朝野拋棄成見,定出總體的國家財政改革目標,包括屆時可以省多少錢,由朝野一起共同承擔責任
- 認為支持軍公教年金改革,且改革幅度要夠以呈現改革決心。
- 質疑馬政府的年金改革把問題拖到下一任,等到民國105年高峰期出現時已經是下一任總統
- 主張應朝野攜手合作召開國是會議,俟形成共識以後,按部就班、逐步推動其他所有年金的改革
- 主張年金制度的重大改革若沒有國是會議便無法付諸實行,拒絕召開國是會議就是拖延改革。
- 主張應召開國是會議並支持成立特種委員會處理年金改革,認為提高費率、提高所得替代率、延長退休年齡都是得罪選民的事,不應自行攬責而應由國是會議分擔責任。
- 主張應召開國是會議,邀集各政黨領袖、各階層代表、被保險人與投保人代表及學者專家,共同討論年金改革以面對台灣即將希臘化的困境
- 主張在談退休制度變革時政黨應該要合作,並認同應拋棄政黨成見同時召開國是會議。
退撫財務與職業間不公,調降有其必要35 位
這群主張認為退撫基金財務出現危機,少子高齡化讓支出持續成長,而且軍公教退休所得明顯高於勞工,所以調降退休金有必要。理由包括財務永續、職業別公平與世代正義。
最近的主張・每人一則
- 認為要解決政府財政問題並澈底解決各項退撫基金破產,根本之道在於年金改革。
- 認為年金及財政確實存在危機,只是目前流動性累積金額還有賸餘。
- 主張年金改革要全面進行並把時間拉長,否則下一代繳給上一代領、領完就沒有,一旦破產下一代將無退休金可領,今天不做明天一定會後悔
- 認為年金改革應該要進行。
- 認為勞保並非以任職最後最高薪資而是以平均幾年薪資計算,但公務員及公營事業薪資一直往上升並以最高薪資計算退休給付,造成退休人員立足點、計算方式與退休後所得替代率不一樣而不公平不正義,因而引發年金改革
- 質疑龐大的退休給付到最後可能會拖垮財政,且退休人員增加、退休年齡下降會使問題更嚴重。
- 主張本屆就要面對年金改革,認為年金改革一定要處理,理由是國家潛在負債高達24兆且涉及經濟與國家財政問題
- 質疑軍公教是弱勢的說法,認為公務人員月退有保證不低於3萬2,160元的地板,而勞工以最高薪資投保30年最多領到2萬元,勞工的屋頂不及公務人員的地板。
- 認為年金改革是民進黨大聲疾呼的政策,因為其符合社會公平正義
- 認為退休制度很優渥,退休後即使不另謀工作收入也與在職差不了多少,導致國家債務問題愈來愈嚴重
- 主張不應因公保年金及公保法通過就擱置年金改革,呼籲針對退撫制度繼續努力,以面對世代正義及階級正義
- 主張軍公教人員的年金改革應讓不同職業別、不同世代的所得替代率齊一,以符合社會公平正義
- 認為軍公教年金改革不應抱持本位主義,公務員上班二、三十年卻可領六十年退休金的現制相較於勞工與農民毫無社會公平正義可言
- 認為軍公教人員或勞工的基金若不處理在6年到16年內大概都會破產,受到少子化、高齡化影響,是迫在眉睫的問題,主張在這次臨時會中把年金改革方案送出委員會
- 認為軍公教年金的沈重負擔不只是退撫制度破產的問題,還會導致國家破產,因此問題多、國家負擔重的應先改革。
- 認為年金如果不改,不要說子孫領不到,連自己下半輩子都領不到
- 認為公務員退休制度太好導致50、55歲就大量退休,錯過能為國家貢獻最多的時期並導致基金惡化,國家財政困難下改革不做也不行
- 質疑政府對不同職業和不同的人做成不同的年金決策,軍、公、教和勞工各有各的部分。
- 認為軍公教的樓地板是勞工的天花板,若不做一些調整,改革重分配的效果就沒有了
- 認為目前公教的所得替代率維持在八成左右、領取金額約為勞工的兩倍,這樣並不公平。
- 認為包括退休人員年終慰問金、十八趴優惠存款及退休公教人員所得替代率調整在內的改革仍應持續推動,期勉江院長挺過改革關卡、堅持下去。
- 認為軍公教年金制度與勞工部分都在改,軍公教計算年資與保險計算公式要與大家拉平,從這個角度全力支持包含軍公教在內的整個年金改革方向
- 要求執政當局以希臘等歐洲國家為借鑑,以財政安定及所得分配正義為考量,儘速檢討公私部門的退休年金制度,認為改革必須趁早,愈早改革對社會的衝擊愈低。
- 認為在兼顧國家財政的情況下應針對公務人員的退休制度進行改革,且制度改革必須建立在民眾信心基礎上
應向資本所得者開源,而非只砍受薪階級3 位
這群主張認為,改革版本都在刪減受薪階級的給付,應改由大企業與用錢賺錢的人多負擔,例如透過金融營業稅、博弈稅等開源,才符合公平。
最近的主張・每人一則
年金改革是持續過程,應定期檢討再調整1 位
這群主張認為,年金改革無法一次完成,經濟預測也有極限,因此應隨社會發展滾動檢討,一個階段完成後就接著啟動下一階段。
尚未分群12 位
這些主張還沒有對應到上面任何一種意見:可能是零星的看法,或 AI 拿不定該放哪一群,所以不硬塞。
最近的主張・每人一則
- 質疑退休金整體改革的規劃並不完善以致在立法院仍有很大爭議,要求廣聽大家意見並儘速加強完成整體改革
- 要求毛治國院長坦誠面對年金改革問題,質疑目前整個年金改革的進度全都停下來
- 質疑當初在改變退休制度的時候沒有想到要有配套措施來補足警力缺額
- 認為年金改革的處理已引起現職公務員反彈
- 主張退休制度該改就要改,但必須維護公務員的榮譽感與尊嚴
- 認為此次年金改革最重要的不是砍得刀刀見骨、都是在砍大家的錢。
- 主張年金改革方案通過後立即實施,不必延至民國一○五年。
- 要求銓敘部主動找軍、教一起協商,不要因被動或消極讓教育部在第一線被批評
- 質疑人事長關於公務員接受年金改革的說法只是憑感覺,要求進行調查以確認公務員是否普遍接受退休權益打八折的情況
- 質疑在18%要不要改革尚無方案時就提出議題,主張應謀定而後動,等方案經過縝密計算思考、準備提出時再告訴人民哪些事情要面臨改革。
- 主張因退撫基金改革而使本來有的退休給付變成沒有時,應該發給債券,等以後經濟好轉、有為的領袖出來、臺灣局勢有大的改變之後,再部分償還。
- 主張負責全面檢討軍公教、農民、勞保的特別委員會組成一定要超越黨派,政治人物與利害關係團體代表不能進入,可由黨派推薦專家學者。
第 8 屆的院會表決題目多半沒有寫法案名稱,這一屆的表決沒有收進來。第 9 屆起依法案名稱歸到各題:同一部法案的逐條表決歸在同一題,不依條文內容(優惠存款、所得替代率)再分。
這是怎麼整理的?
AI 從立委在立法院的發言抽出主張,每則都附逐字原句,並由另一個 AI 對照原文審核;再依主張內容分群,分群時 AI 看不到姓名與政黨。人名依筆畫排序,同一人可能出現在不同群。一切以原句為準。完整方法說明 →