議題
軍公教退休金制度
與軍人、公務人員、公立學校教職員退休制度相關的討論,包括 18% 優惠存款、所得替代率與月退休金的計算、軍人的退撫、新進人員的個人專戶制、退撫基金的財務,以及已實施的調降應否維持、停止或回復。
收錄到 2026 年 8 月 5 日 的發言
資料以 CC BY 4.0 釋出,使用時請標示 Acta.tw、立法院與 OpenFun。
問題 04 / 06
軍人的退休制度是否應與公教分開處理?應如何設計?
現在只看第 9 屆。首頁與議題列表上的數字是全部屆期合計:7,631 則主張、227 位立委。
共同點持不同意見的立委都提到的
- 都認為退撫基金需要永續經營、讓現役繳費者將來領得到,並應以專業精算作為制度設計依據
- 都關注基層與中低階軍士官的保障,認為改革應照顧弱勢
25 種意見點開一種意見,看最近的主張與是誰說的
削減軍人退撫違反信賴保護並傷害士氣募兵36 位
認為溯及既往刪減退休俸違背國家承諾與信賴保護,節省效益有限,會打擊現役士氣、降低從軍意願並損及國防,應停止或僅針對不公部分調整。
最近的主張・每人一則
- 認為許多軍人過去抽到金馬籤到金門服役,無法陪伴家人,為國家犧牲奉獻,呼籲大法官在軍公教年金改革言詞辯論時考量那個時代的處境
- 認為軍人年金改革已大幅削減榮民福利。
- 質疑將已退役者抓回來改革,認為退休人員無法重新選擇,現役人員和未來要進來的人員則仍然可以重新選擇,就憲法保障的平等權而言有失公平
- 認為若連軍人遺眷的基本退撫保障也無法維持,恐將嚴重打擊國軍士氣,且不利於未來募兵之成效。
- 認為每年榮民遺款繳庫約9.2億元而年改後優存僅省下約7.2億元,顯示榮民貢獻很大,退輔會及當時執意推動年改的人都欠奉獻一輩子的榮民一個道歉。
- 認為按照法律不溯及既往及信賴保護原則,退伍軍人已依國家法令規定服役並經核定退除給與,政府應依法給付、沒有迴避責任的空間
- 主張軍人年金改革應現役先行、退役暫緩
- 質疑軍人年改法案對有利當事人的增加服役年資部分不溯及既往,對不利當事人的調降退休金部分卻可溯及既往,認為非常沒有道理
- 認為政府自己經濟不好卻拿軍人開刀,是背叛軍人。
- 認為軍人年改使穩定國家的軍人對國家完全沒有信心
- 反對藉這次年改削減軍人年金,認為應當以同理心看待用生命捍衛國家安全的軍人並給予更多的禮遇和保障
- 認為年金改革對於什麼可以溯及既往、什麼不能溯及既往沒有一定標準、缺乏一貫的法理原則,不是真正的改革。
- 主張第二十六條退休金計算標準55%加2%應現役先行、退役暫緩,避免大幅減損退伍軍人的權益。
- 質疑軍改的節省效果,指出改後30年僅省2,182億元,平均一年僅省72億元。
- 認為錯誤的軍改直接動搖國家整體戰力。
- 認為政府在無法再裁軍後就從退役人員的年資和月俸下手,不是有誠信、有能力的政府該做的事
- 認為執政黨提出的陸海空軍軍官士官服役條例修法違反憲法信賴保護原則且溯及既往
- 認為軍人的年金改革會直接影響未來有意從軍青年的意願
- 認為軍人退撫並無破產問題,不應削減退役軍士官福利,要求懸崖勒馬不要再凌遲退休國軍士兵
- 主張軍人年改應該在顧及軍人的尊嚴、榮譽及福利與信賴保護原則之下,給予軍人最大的優惠及照顧
- 認為針對退休軍公教推動的改革違憲、違法且打破信賴保護原則,會使未來法律沒有安定性
- 認為若強行表決軍改條文會在退役軍人及眷屬心底留下傷痕並打擊整體軍人士氣,是對軍人許諾及善待的背棄。
- 認為退役軍人年金改革實施後,退休軍人的生活將陷入困境
- 質疑政府在能提出8,800億元前瞻計畫且有無數浪費預算的情況下,卻苛扣軍公教退休年金
特定軍人群體權益受損應檢討補救25 位
指出86年班、精實精進精粹案退員、中低階與尉級軍官、一次退者、因公傷殘者等在新舊制交替或設計下受不公對待,或同條件不同給付,要求盤點、補足並修正相關年限規定。
最近的主張・每人一則
- 要求國防部除了修法外,還要針將107年上路到108年間因違憲條文權益受損的人提出補救、補助計畫
- 要求行政院以專案處理服役滿18年中校病故、遺眷僅能領一次退伍金的個案,以照顧遺眷。
- 認為就讀軍事校院學生的就學期間年資等同軍職
- 主張四百多位因公傷殘者應排除在優存改變的範圍之外
- 主張87年6月5日以前退伍軍人軍校的年資也應併計,才符合法律不溯及既往及信賴保護原則
- 主張支持親民黨提案,刪除第二十三條軍校年資合併採計的時間限制,拿掉時間規定較為公平
- 主張士軍官就讀軍校期間的採計年資不應有年限限制,不應區分87年之前、之後,只要曾就讀就應一併採計
- 主張將民國85年12月31日前退伍的軍人排除於此次年金改革之外
- 認為修法後,服役19年、就讀軍校2年卻不能併計為服役21年,因而不符合終身俸請領資格,對因故無法服滿20年的官兵造成很大的不公平。
- 質疑既然此次年金改革主張溯及既往、將已經退伍的人員納入改革對象,為何八十七年六月五日以前退伍者的軍校年資卻不溯及既往併計退休年資、不給予保障。
- 認為草案通過將對84年以來配合精進、精粹與精實案已退休的29,340人權益造成重大影響,對配合國家國防政策者不公平,要求給予相關協助。
- 質疑第二十三條將軍校併計年資限定為僅八十七年六月五日之後退伍者始能適用,認為很奇怪
- 主張針對第二十六條提出新版本,讓自八十六年後適用新制的現役軍人感受到政府用心,以加強募兵制的推動,因為八十六年一月一日起實施的退撫新制俸率從40%起支,讓現役軍人深深感受到相對被剝奪感。
- 認為恩給制與儲金制是兩套不同的退撫制度,一體適用一套新標準不是完善的辦法,尤其對現年85歲以上的老兵更不公平
- 認為以目前的年資公式作為退休計算基準,對因三次人力精簡而被迫提前退役、沒機會做到最高年資的退役者非常不公平。
- 主張除最低保障金額以下的軍職人員外,純舊制軍職人員的18%優存應與其他退俸一樣不受影響。
- 主張當初因精實、精進、精粹三次組織精簡案接受國家勸退、選擇不增加年資而提早退伍的2萬9,344人,應單獨處理、不能一體適用。
- 主張適用純新制的退役少校級士官應溯及既往,將40%改為55%
- 認為軍改軍官退休俸祿最高上限90%對中低階軍官而言根本是看得到、吃不到,政府只強調上限為90%或95%只會加深軍公教對立、造成更大剝奪感
- 主張軍人服役20年至30年年資的俸率應提高,起支俸率由50%調高至55%,每增加一年增加2%
- 要求一個月後提出的最後確認版本若對中高階退伍軍官有支持、補足機制,對辛苦的低階軍士官也要盤點清楚並思考給予相同的支持與保障。
- 反對軍人退休俸以最後36個月平均基本月薪為計算基準,認為在軍中升遷緩慢、重視年資歷練下,僅採計退休前36個月會稀釋尉校級軍官應有福利、使畢生努力付諸流水,難以讓軍中袍澤信服並會降低從軍意願。
- 認為軍士官服役年限可以適度檢討及調整,未來會提出修法
- 要求教育部對現職軍訓教官的權益與未來退撫逐一精算並做好生涯規劃,能回部隊者讓其做到能領終身俸的校官,不能回部隊者留在教官體制中隨高階教官離退遞補至能升上少校領終身俸
缺乏精算與溝通,不應倉促修法上路29 位
質疑未提出可信精算報告、未與退伍軍人充分溝通、行政系統未備妥即上路,主張先備齊資料與溝通、保留爭議條文協商,避免倉促通過。
最近的主張・每人一則
- 認為軍人年金改革相關立法是倉促通過的惡法,如今部分規定已被大法官解釋為違憲。
- 質疑軍人年改後退輔會缺乏實際溝通,年改以一條標準線畫下去,對各式各樣的人並未思考周到,無法照顧到所有人。
- 主張國防部作為軍人年改主管機關,關於再任私立學校專任教師停俸的公文通知應在8月1日實施日以前完成,質疑延遲到9月10日才發文要求回溯到8月1日實施,還發錯內容並於9月14日再補修正公文
- 質疑軍人年改分10年遞減自今年7月至117年6月完成等於做了11年,讓他們被多扣了
- 主張軍人年金改革制度不要急於在7月1日實施,更不要為了7月1日而在7月1日實施
- 主張軍人年改應「現役先行,退役暫緩」,在多溝通後再提出合理版本,在軍改過程中再三思
- 認為不應在尚未達成共識、沒有真正溝通的情況下強行通過軍人年改,否則只會引發更多民怨及社會抗爭。
- 質疑軍改的精算報告目前還沒有比較清楚的統計,不知道30年來可以節省多少
- 質疑國防部提出的軍人退撫精算報告因死亡率資料不足而不充分,要求採用以軍人身分證字號與衛福部死亡登記檔勾稽後之資料做出好的精算報告
- 質疑軍人年改相關配套尚未通過卻要在7月1日實施,要求民進黨政府懸崖勒馬
- 主張軍人年改必須充分溝通並把所有問題講清楚,質疑國防部和退輔會在4天協商中沒有把問題說清楚
- 要求對軍人年改做更精確的研究並拿出精算報告以釐清疑點。
- 主張在沒有精算報告的情況下,不能審查陸海空軍軍官士官服役條例修正草案。
- 質疑依目前軍改精算規劃,明年入伍升至上校者20年後退伍領退休俸雖無問題,但退伍後10年即30年後就會出現問題,認為規劃不完整
- 質疑依政府軍人年改方案到143年還是會破產,認為政府提出的不是真的精算報告
- 主張在承諾的溝通未做到之前不應審查軍人年金法案
- 質疑軍人年改過程未做到充分溝通,認為溝通的重點不在時間長短而在是否針對核心爭議得到共識,從退役軍人反彈的結果來看明顯沒有做到
- 主張軍人年改應做到「現役先行,穩定軍心;退役暫緩,爭取共識」,質疑若無機會做到,公聽會只是過場。
- 質疑嚴部長所稱「94%的現役軍人贊成軍人退撫改革版本」的說法不實。
- 質疑軍人年金改革方案若在6月三讀、7月1日實施,國防部與退輔會能否在不到一個月內完成相關變更作業,並擔憂匆促趕辦可能導致更多爭議。
- 質疑軍人退撫基金相關制度的設立若沒有精算師簽核會引起諸多爭議
- 質疑軍人年改公聽會只是以走過場方式展現所謂溝通,執政黨官員拿著預擬好的稿子發言,召委未給予公聽會代表充分的發言機會
- 質疑目前的軍人年改方案看不到如何達成財務穩健的目標。
- 主張軍人年改不應押死完成時程,若下會期未完成溝通,可延至下下會期進行,以一次做對。
放寬退伍軍人再就業限制與年資銜接22 位
認為對退伍軍人轉任私校、公職、民營機構的停發退休俸或薪資上限規定過嚴或不一致,應放寬並協助就業,且軍保與勞保年資應可併計。
最近的主張・每人一則
- 質疑軍人再任私立大學專任教師停領退休俸經釋字第781號宣告違憲後,遲至今年8月才恢復發放,過去一年的損失未獲照顧。
- 要求國防部就《陸海空軍軍官士官服役條例》第三十四條第一項第三款遭大法官宣告違憲、立即失效的規定立刻修正,不要延宕,並於10月提出修法。
- 要求退輔會主委把退除役官兵因轉職薪資超過3萬3,140元而停發退休俸及優存、影響一千多個家庭的建議寫成報告,向蔡英文總統反映檢討。
- 認為依大法官會議釋字第455號解釋的平等原則,後備軍人轉任公職時原有軍中服役年資應合併計算,主張刪除第二十三條第二項的規定。
- 主張國家若尊重軍人應輔導其退役後順利就業,質疑軍改條文對退休再任私人企業或機構特別是私校設下重重限制。
- 認為第三十四條限制退休軍人到私立學校任職極度不合理,封殺其第二次就業機會,違背工作權與財產權,且因軍人多在30歲到40歲退伍、正值壯年需負擔家庭並投入第二職場,與可做到65歲的公教性質不同
- 質疑草案規定退伍軍人轉任私人企業、學校後要扣錢,主張應比照美國鼓勵轉任而不扣錢。
- 認為草案規定到私立學校任職薪酬總額超過33,140元就停發退休俸,對部隊中博士、碩士到私校任職也一體限制,需要檢討
- 主張退伍軍人再任第三十五條所定職務時,不論薪資多少都不應停發退休俸;從事其他與公務有關的職務時,若薪資未達原退休俸僅補足差額,超過才不領退休俸,並希望回到國民黨團所提第三十四條版本,以示對軍人的尊重。
- 認為軍人退役時可能不到50歲、與公教不一樣,有家庭照顧與小孩讀書等養家需求,設限其絕對不能去私校任職不合理。
- 主張應刪除第三十四條私校條款,認為退除役官兵奉獻青春後有自由選擇事業第二春的權利,該條款擋住其發揮專長的路,並違反憲法保障的工作權與財產權。
- 認為限制退役軍人再任私校會導致人才無法適得其所去教學,造成人才與國家的損失。
- 質疑退伍軍士官到海外臺商子弟學校教育下一代也要被砍退休俸。
- 主張在第三十五條增訂例外,讓符合第十八條第一項第五款及第四項、且專長為軍中所需的專門技能人員,再任時不停發退休俸或贍養金,以因應飛官等專長人力短缺時的回任需求。
- 主張退役軍人轉任職務的限制應比照公務人員退休法第八條第二項,限於政府捐助達法院登記財產總額20%以上之財團法人及其轉投資事業,對於財產未經法院登記、也未接受政府補助的機關(構)或財團法人,不應剝奪其在該處工作的機會,否則既損及工作權也不利校園安全。
- 主張針對士官軍官、尤其是低階士官軍官的再就業限制條文應予放寬,應考慮到他們37歲、38歲退休後沒有月退俸、必須二度就業維持將來生活
- 主張軍人四十多歲壯年即退伍、子女尚在就學,與公教人員不同,不應比照為限制公立大學教授轉任私校而設的規定來限制軍人再任私立學校,要求國防部與退輔會為退伍軍人爭取就業機會。
- 質疑軍人退伍後若再任政府或相關財團法人機關就職即被迫終止領取退俸,造成進退兩難與個人家庭困擾,主張相關規範應一併調整
- 要求退輔會依據受影響者的需求,重新檢討並重新規劃軍人年改配套措施。
- 認為公部門和私立學校不同,質疑退伍軍人轉任私立學校任教須暫停領退休俸的規定,並要求思考轉任私人機構或公司是否亦應比照等面向
- 認為以每月支領薪資總額超過3萬3,140元作為軍人就任或再任私立學校職務須停止領受退休俸的標準不合理,相對於軍改樓地板數3萬8,990元,應有更加一致的標準
- 要求思考退伍軍人到離島服務時,除特種救災或醫療外,離島教育與缺乏的公務員職缺是否也應排除於再任限制之外
批評改革過程貶抑軍人、加深社會對立21 位
批評推動年改時以肥貓、米蟲等說法貶抑軍人,認為此舉分化世代、加深對立,並質疑以警力施壓,認為損害軍人形象與社會互信。
最近的主張・每人一則
- 質疑在以最嚴格標準要求軍人服從的同時,卻以羞辱、砍殺方式處理其退休金。
- 質疑以米蟲、貪婪、肥貓等言辞汙蔑退伍軍人再轉職或領雙薪,認為用這種心態處理不會讓軍改更成功
- 認為退休年金制的初衷是保障退休者的基本生活所需及退休後有尊嚴的生活,質疑此次改革是對於退伍軍人的獵巫行動
- 認為軍改過程出現抹黑與污名化,在仇軍、反軍氛圍裡軍人士氣不振、形象受挫,受害的是台灣整體國防安全與無形戰力
- 抗議將軍人依法領取的退休俸指為不公不義、貪婪、貪得無厭,認為發言不當、必須道歉
- 認為軍人年改是以政治目的和政治算計為最高指導原則,以抹黑、帶風向操作階級和族群對立為手段
- 質疑民進黨政府在推動年改時製造對立、醜化抹黑軍公教
- 質疑民進黨政府歧視、仇恨、清算鬥爭軍人,把軍人說成貪得無厭的一群,進行年金改革卻沒有和軍人對話、只是一意孤行,致使無人願意當軍人保家衛國
- 認為軍人18%優存是因早期薪饉低的變相彌補,要求國防部長及退輔會主委多為領取者講話發聲、澄清,不要讓其被抹黑汙蔑為蠶食鯨吞國家或像小偷強盜。
- 認為民進黨以雙重標準看待退伍軍士官,一方面將其污名化為米蟲、肥貓、尸位素餐,一方面又寄望其發揮軍中所長、冒險犯難。
- 質疑軍人年金改革砍到、傷害軍人權益,讓半生戎馬保家衛國的軍人還沒得到社會尊重就先被污名化為不當得利
- 質疑軍人退撫改革的過程被操作,導致所有軍人被誣衊、被羞辱
- 反對以操作階級對立、上校到將軍領太多犧牲又何妨的邏輯建立軍人退撫制度,認為應以公平正義看待
- 認為削減軍人的退休俸讓社會興起貶抑甚至仇視軍人的氛圍,也讓年輕人對從軍長久的生活保障和對國家、政府的信任受到嚴重傷害
- 質疑林萬億稱軍改版本比其他職業好很多的說法,認為該說法是在挑動對立
- 主張政府推動軍人年金改革時,不應貶抑軍人,不能將殉職軍人視為英雄,卻將仍在世的軍人視為米蟲。
- 主張在軍人年金改革過程中,應尊重受改革影響者的反抗,而非以刺激的言詞應對。
- 認為退伍軍人上街爭取的不光是尊嚴而是生存空間,這不是貪婪的抗爭而是生存的戰爭,不應將其污名化。
- 認為這次軍公教警消的年金改革造成社會的動盪和分裂,執政黨要負最大的責任。
- 強調軍公教領取的18%是不偷不搶,反對在砍退休金時將其羞辱為貪婪、貪得無厭
- 質疑軍人年金改革由依法無據的年改會主導刪減優惠存款和月退俸計算基準,再由權責不符的政委林萬億對外放話,認為這種冷血無情、無理的改革只會讓社會再次陷入撕裂危機。
給付應明定長期不變並訂定調整機制16 位
要求將30年不調降等承諾寫入法條、反對或質疑滾動檢討與隨時調整,並主張退休俸隨物價或現役待遇定期調整。
最近的主張・每人一則
- 主張提撥率調整應納入立法院同意,要求增加提撥率須經行政院提出原因解釋、費率與精算報告函請立法院同意後方可調整
- 要求政府必須保障未來30年年金不會再受到任何改變,以確保未來30年不會再因破產之虞而需再次討論年金改革。
- 主張刪除第三十九條第二項「低於原領給付金額時」等文字,認為不合理且會動搖軍心,起支俸率及年增率有法律保障應有信賴保護
- 主張為落實政府經此次改革後30年不會有立即破產疑慮的承諾,應於本法中明定未來30年內領取的退休俸、贍養金以及遺屬年金皆不得再調降。
- 主張陸海空軍軍官士官服役條例第三十九條的滾動式調整是不確定因素,可能摧毀對現役的保障,應調整甚至刪除,應如曾銘宗委員版本只能往上調,不能往下調
- 主張第三十九條關於退役人員俸給隨調薪調整的規定只能往上調,若不能保證只往上調就應刪除,認為可上可下的滾動式檢討會讓退除役官兵與現役人員不安心不安穩。
- 主張軍人退休金調整只能往上調,不應訂定可上可下的滾動檢討條件
- 認為將軍人退休俸等納入滾動式檢討會對募兵造成很大影響,也會讓軍人對整個政府的忠誠度有很大影響
- 質疑軍人支領退休俸、贍養金及遺屬年金隨各項政經指標調整的條文過於籠統,有寫跟沒寫一樣,缺乏衡量指數背後的判別基準
- 主張若只能往上調的修正意見不被接受,則應將第三十九條刪除。
- 主張刪除軍人退休給付金額調整條文中「立法院同意」的文字,並建議考慮依生產毛額成長率調整給付。
- 認為「陸海空軍軍官士官服役條例修正草案」採滾動式檢討,未來相關制度還會持續修正,使現役軍人未來能否領取合理退休金成為未知數,勢必對募兵制產生負面衝擊
- 質疑陸海空軍軍官士官服役條例第三十七條的滾動式修正及支付額確認方式會破壞法律的穩定性
- 質疑政府報告稱改革後可維持軍職人員退撫基金未來30年穩健運作,實際上第五十九條僅規定每5年滾動檢討一次,並非30年不變,若不敢將保證入法就是唬弄、欺騙
- 認為以滾動式調整對待現役軍人就是在欺騙現役軍人,質疑照顧與承諾是滾動式不是具國家高度的政府應對為國家貢獻的軍人做的事。
- 主張若稱軍人退撫可30年不變,就應把30年不變寫進第三十九條,讓現役及已退伍者有保障
子女教育補助、撫卹與慰問金應入法保障7 位
主張子女教育補助不分階級並入法、提高遺族撫卹與子女教養照顧、傷殘及情報人員納入慰問金,並認為慰問金等應有法源、依法發放,另支持提撥費用免稅等措施。
最近的主張・每人一則
- 認為在年改中上校階退伍袍澤被排除在子女就學補助費之外,服務年資更久、階級更高反而沒有福利是變相懲罰,要求以退輔會基金會的獎補助金將上校納入補助對象以減輕其子女教育補助負擔
- 主張退役上校子女教育補助費不只是退輔會的事,國防部和退輔會應一起努力積極爭取,因為上校退役後待遇比中校差會影響接受陞遷意願及內部陞遷
- 主張應將上校子女教育補助費納入修法,要求執政黨團不要杯葛並放寬給予上校子女教育補助待遇
- 主張恢復上校以上軍官子女教育補助費,應放寬到上校部分
- 主張退伍軍人子女教育補助費應該入法,應有法源基礎並在法律上給予保障。
- 主張軍人的子女教育補助不可或缺,理由是除了穩定軍人士氣、幫助軍人家庭生活外,更能讓軍人感受到政府對軍眷的關懷與付出
- 主張子女教育補助費增訂法源後,詳細規定可以授權由退輔會訂定明確的補助辦法
軍人年改執行失當,反而製造更多問題5 位
退休給付應足以維持基本生活6 位
這些主張認為退休給付的意義在於養老與保障晚年基本生活;調降後的新制或樓地板金額不足以維持生活,因此政府仍應確保給付,並反對再調降樓地板。
最近的主張・每人一則
應向軍人說明改革內容以安定軍心5 位
這些主張要求主管機關向現役與退伍軍人清楚說明已確定的改革內容與影響範圍,並澄清誤解,以免引發不必要的焦慮、動搖軍心。
最近的主張・每人一則
退撫基金缺口應由政府撥補並改善管理22 位
認為基金不足源於政府長期未足額撥補與政策問題,應由政府補足、法定撥補金額,並改善提撥比例、投資績效與債務揭露。
最近的主張・每人一則
- 主張政府對軍人年金應負最終支付責任,不應僅限於戰時,修改攸關軍人年金的法律時應打掉原來的立法基礎重新修法
- 認為退輔會只要每二年花二百億元就可以解決退撫基金問題,質疑政府能花八年八千八百億元在前瞻計畫上卻無法好好保障軍人權益
- 主張第二十九條若收支不足需調整費率,應在不影響現役人員繳付金額的前提下增加政府提撥率,而非增加現役人員提撥費用
- 認為基金操作出問題卻扣減人員給付是本末倒置且方向完全不對,主張應檢討國庫如何保障、補足金額以達永續
- 質疑精算報告以退一上校即補一中校的強制假設條件分析,無法保證未來志願役招募能如此樂觀。
- 質疑軍改保證可用30年的說法,要求政府保證基金操作投報率維持4%、穩定軍源做到退多少補多少,以及每年編列100億元挹注10年共1,000億元,若三點都做得到再來談
- 質疑在軍人退撫基金可能10年就破產的情況下,將現役人員起支俸率從40%提高為55%缺乏基礎,屆時現役人員根本領不到,還會很快再面臨改革並繳得更多。
- 認為政府依法應負起最後支付保證責任,不應將基金運作不善轉嫁給退伍軍人承擔
- 認為財政困難是政府的責任,不應由軍公教來承擔
- 質疑公保多年來及時撥補不足之數,軍人卻以調整費率處理,認為這對軍人是不公及歧視、不衡平的做法。
- 認為軍人退撫基金破產是政府的責任,不應全部歸責於並未做錯事、違背法令的退役軍人,因為歷年精算最適提撥率為百分之二十幾、三十幾,但政府提撥率卻只有12%。
- 認為年金會有破產之虞是因為政府該撥補的沒有撥補
- 主張強化基金管理機制、提升基金經營績效,並在法條中明定基金的法定收益數,以確保基金未來不會再面臨破產危機。
- 認為軍人退撫基金出現缺口是政府的責任而非退伍軍人的責任,主張精實案、裁軍及該挹注而沒有挹注都是政府政策所致,與退伍軍人無關
- 質疑行政院版將提撥率分年由12%提高至18%根本是保證虧錢,認為若要真正做到break even必須提高至33%
- 認為改革版以分10年提撥各100億元、總數1,000億元及政府與退撫基金分擔等設計,彌補當年政府該提撥而未提撥的部分
- 認為政府未按正常比率提撥屬違法應道歉,不能歸咒於18%,並質疑18%與退撫基金虧損有直接關係
- 主張軍人退撫基金的管理及盈虧分配應比照「勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法」等相關規定辦理,以尋求投資收益分配正義。
- 認為政府過去未依法撥補軍人退撫基金的收支缺口,對退除役袍澤有所虧欠,要求退輔會站在機關立場向退伍袍澤致意、道歉。
- 認為政府應依法負起軍人年金的最後支付保證責任,質疑政府帶頭違法、將基金運作不善的惡果轉嫁給退休軍人承擔
- 認為公布軍人年金改革草案方向時應同步推出一年編列100億元、10年挹注1,000億元的規劃,以降低疑慮並讓社會大眾認為政府認真在做,未同步推出是需要改進的敗筆
- 主張對於軍人退撫基金不足的部分政府應該趕緊撥補,該補繳就補繳,政府要負更多責任趕緊補足
離婚配偶與遺屬請領條件應暫緩或檢討10 位
質疑離婚配偶請領半俸及配偶年齡、婚姻年限等條件的訂定依據,認為爭議大、影響制度穩定,主張暫不列入或回歸民法處理。
最近的主張・每人一則
- 認為軍人年改很多條文都有必要再修法
- 質疑在民法尚未將退休金列入剩餘財產範圍的情況下,為何只針對軍公教離婚者設置退休金請求權,要求作出詮釋澄清
- 質疑第三十七條要求配偶年滿五十五歲且婚姻關係累積存續十年以上才能請領遺屬年金,將使服役多年卻早逝者的家屬領不到,認為不合理並要求釐清修正
- 反對第四十二條關於離婚前有二年婚姻關係即可請求分配軍人退休金、退休俸的規定,主張回歸民法處理。
- 主張第四十二條至第四十四條不應擺在陸海空軍軍官士官服役條例,應回歸民法處理並將這3個條文拿掉。
- 主張刪除軍人遺屬年金請領需年滿55歲、婚姻關係存續10年及配偶職業別等限制,認為這些限制沒有道理,除非真的很有必要否則都要拿掉
- 反對陸海空軍軍官士官服役條例修正草案第三十七條新增配偶須年滿55歲且結婚滿10年才能支領半俸的規定,認為若真照顧現役軍人就不應設此限制。
- 質疑在雙薪家庭下,配偶已有自身薪水甚至勞退年金,還另外領取軍士官退休俸的半俸並不合理
- 主張廢除榮眷半俸的月退發放,改為只能一次領取,或全部廢掉,以減輕國家財政負擔並減少年金改革的困擾,未來將提出修法建議
- 質疑以持有中度殘障證明等同於無謀生能力、持有輕度殘障證明即等於有謀生能力,作為軍人遺族改支退休俸半數的認定方式,認為殘障等級與有無謀生能力應分別認定
軍人職業特殊,退撫應與公教分開設計33 位
認為軍人以生命執勤、退伍年齡早、退伍時子女仍在就學、轉業不易,與公教性質不同,退撫制度(含樓地板等)應另行考量、分開處理,不宜直接比照公教。
最近的主張・每人一則
- 質疑以與公教標準一致為由限制軍人遺屬年金,主張軍和公教是分開處理、不應一起談
- 主張軍人與公教退撫已有切開處理的共識,不能因軍人有補償金公教就都要有,因為軍人年資確實比較短
- 認為委員提案將公教與軍人做相同比較並不恰當,公教與軍人本來就是不同的制度、不同的規範及不同的考量
- 質疑引用軍人的狀況來處理公教補償金部分的邏輯,主張軍人與公教人員情況不同,不應將軍人的作法比照用於公教
- 質疑行政院版第三條所訂38,990元最低保障標準不足以讓軍人老年無後顧之憂
- 認為軍人年金的最低保障金額(樓地板)應以少尉一級加計一倍額數、也就是4萬760元計算,並應在第三條開宗明義定義清楚
- 認為軍人多早年進入軍校、於四十歲到五十歲間退伍時子女正值讀大學、教育負擔最重,與可做到六十五歲才退休、多數子女已成年的公務人員情況不同,主張軍人年金改革不應比照公務人員辦理。
- 質疑在修改軍人年金制度時,沒有考慮到軍人的犧牲。
- 認為軍人平均於四十至五十歲退休,仍須負擔子女教育與養育費用,因此推動軍人年金改革時,應考量退役軍人的退休後出路與經濟負擔。
- 認為因軍人的特殊性與特別犧牲,國家對軍人有特別的照顧義務必須優於其他職業。
- 認為軍人職業具特殊性應特別處理,不能直接比照一般公務員年金以一刀切方式改革,否則在募兵困難下會影響軍隊士氣並引發國防疑慮
- 認為年金改革應考慮軍人特性,對軍人福利要特別重視、給予比較好的優惠措施
- 認為軍人拿命保家衛國且沒有假日、不能回家、沒有加班費、不能結社也沒有完全的言論自由、一生賣給國家,因此國家必須厚待軍人
- 主張考慮國軍特殊性應給予更安定的保障,不能因為財務問題而剥削國軍應有的相關經費
- 認為以遞減方式對軍人進行年金改革不公平,因為有的軍人四十幾歲就退伍、還須照顧就學小孩,與屆齡退休養老的狀況不同
- 反對政府透過軍人年金改革刪減軍人的退休給付。
- 主張此次修正不動軍人轉職條件
- 認為國軍僅少數高階將領與士官長可達服役滿四十年之標準,其餘多約服役20至24年即依年限被迫退伍,要求國防部給予合情合理的替代率計算給與
- 主張不同職業別的最低生活保障應有所不同,軍人退休俸的樓地板應以少尉一級本俸乘以2作為基礎。
- 質疑若大家的年金福利制度都一樣,部隊是否還要年輕化、可否朝九晚五、是否要給加班費。
- 認為軍人退休俸應與公教分開處理,因職業性質不同,大方向支持目前的行政院版本
- 認為各界應該支持以少尉一級作為軍人年金樓地板的標準
- 認為因為要照顧家庭,職業軍人在退休後有持續就業的需求,所以社會支持軍改條件比較優渥
- 主張軍人退撫應不設天花板、提高樓地板,因為軍人與其他職業不同,受年資與軍階限制而必須退伍。
退役軍人轉任特定職務應停領退俸或優存4 位
這些主張認為,退伍將領轉任退輔會所屬或轉投資事業的董事長、總經理等高階職務時,應停支退休俸或優惠存款利息,這樣比較公平,也有助於提升退輔會形象。另有主張認為,退役後到私部門任職、薪資達一定金額以上時影響退休俸的做法可以考慮,理由是有助新陳代謝與世代交替。
最近的主張・每人一則
國防部與退輔會應儘速提出軍人年改方案4 位
這些主張要求國防部與退輔會不要一再延後,應儘快提出軍人年金改革方案與地板原則,並且不宜與公教版本相隔太久。
最近的主張・每人一則
延後軍人退休年齡並延長服役以留用人才5 位
這些主張認為軍人退休過早,例如40多歲甚至35歲即可領終身俸並不合理。他們主張延後退休年齡、延長服役年限或採多重設計,讓國家培養的人才能繼續留用,也可減輕年金負擔。
最近的主張・每人一則
- 主張對優秀軍中人才應以延役方式留在部隊擔任要職,而非先讓其退伍,再找回任用並訂定例外條款讓其繼續領取退休俸。
- 主張可以接受尉級延長2年到17年,並將延役1至3年由限定71項改為全軍開放申請,以申請核准程序作為淘汰機制,表現不好者不讓其延役到20年
- 認為軍人40幾歲退休後國家當然要照顧,但絕對不是讓他們每個月從政府領走4萬元拿去玩樂,政府該做的是給他們機會繼續為國家做出貢獻或接軌第二專長,用自己的能力賺取生活所需
- 主張軍人年金改革第一要先調整人力結構,質疑屬於文官職的軍人是否一定要那麼早退休、是否也應延到65歲退休,以讓人力更充足並減輕國家在年金的負擔
- 認為延長尉官服役年限、讓其多服役三年至五年,是解決尉官不足問題的重要方法之一
軍公教勞退休制度應一致處理、同步實施17 位
主張軍、公、教(及勞工)的退休、慰問金、課稅與轉任限制等規定應通盤考量、統一標準並同步修法,避免只處理部分或出現不一致。
最近的主張・每人一則
- 質疑這次一次補償金軍與公教處理不一致讓人不平,要求把現在要怎麼切講清楚,不要再留尾巴造成後續困擾
- 質疑軍人發給3萬8,990元一次補償金且沒有1年落日條款,相較教職人員補償金有落日規定不符合衡平原則
- 主張陸海空軍軍官士官服役條例第三條用詞定義應明文規定軍人退撫年金最低保障金額,比照公務人員及教育人員退休資遣撫恤法
- 主張讓軍公教警消勞的年金一致,沒有行業別、世代別、對立與衝突,在這次大修的情況下不要急著通過,希望可以用勞動基準法讓全民年金一致供政府思考。
- 主張亡故軍官、士官無子女、父母時,其遺屬一次金應由未再婚配偶單獨領受,比照現行公務人員與教育人員的條文設計,以保障軍人配偶的繼承權利。
- 認為年金改革應軍公教勞一致、同步實施,不能只針對軍公教在7月1日上路,否則是有針對性、柿子挑軟的吃、不公平
- 主張軍公教與勞工的年金改革要一體通過、同步推進,才符合公平原則。
- 質疑民進黨為何不敢讓軍、公、教、警、消、勞的年金改革一起上路,認為其中存在政治算計
- 質疑行政院版軍人年改與警消相比所得替代率差距大,以二十年年資為例軍人為55%、警消為37.5%,差距會隨年資從17.5%增加到27%或28%
- 主張軍公教退休制度應在審慎評估之下統一訂定標準
- 主張軍公教勞的年金改革必須一起同行,認為社會與國家無法再容許族群對立與階級鬥爭。
- 主張第九十二條的日出條款應同時衡量軍公教勞,理由是就破產先後順序而言公絕對不是第一個,只有同時衡量才符合未來年金改革的方向和機制
- 質疑過去由問題相對較輕的公務人員部分先處理、再來教育人員、最後軍職人員的做法有本末倒置之嫌,難以使人信服。
- 主張年金改革應將公務人員、教師、軍人整個一起處理、全面性修法,不要先處理一部分。
- 認為軍公教勞的年金制度都應納入檢討,改革是必要的。
- 主張軍人遺屬半俸應比照公務人員、教育人員,改為配偶須55歲以上才能領取。
- 認為軍人與政府其他單位的相關福利給與條件應該一致才公平,不應另設特別的法造成給付落差
為基金永續應推動軍人年改並支持院版14 位
認為退撫基金面臨財務困境、不可能全由稅金補貼,改革具公益性與必要性,行政院版本已較現制優渥且周延,應儘速通過。
最近的主張・每人一則
- 認為軍人年改的修法過程相較於其他法律算是順利,因為86年班以後起算年資者給付增加,對適用舊制者在均俸計算及一次補償金或月補償金上都盡量壓低衝擊
- 認為這次陸海空軍軍官士官服役條例修正後,軍人退休金的計算將比八十六年制定的版本更加優渥,將大幅度提高軍人留任的誘因及新進人員參與部隊的決心。
- 主張應積極處理軍人年金改革方案,將陸海空軍軍官士官服役條例修正案列為第一案,以鼓勵現役長留久用、提振軍隊士氣、照顧退休人員及使軍人退撫基金永續經營。
- 要求國防部長在後續協商中,面對質疑時能更正面捽衛軍人年金納入離婚分配請求權的院版主張。
- 主張應努力讓行政院提出的軍人退撫改革版本通過。
- 認為國民黨版本只改現役、不動已退役等於沒有改革,無法解決年金面臨破產及政府不斷吃老本的問題。
- 認為年改不能一毛錢都不改,既然要做年改就一定會有人權益受損,否則不符合年改的用意
- 認為年金議題過去明知嚴重性卻遲遲不處理、任憑危機擴大有失擔當,蔡總統執政後若仍不處理同樣是最不負責任的表現
- 主張社會各界應支持執政黨對軍人年金改革的不同看法與對待
- 要求主委在蒐集意見的一個月內,除了詳細解釋軍人退撫新制之外,應要求有意見者提出具體版本一起討論,而非僅以抗爭浪費社會資源、罔顧世代正義與國家財政困境
- 認為這次年金改革不是為了增加給付,而是因為制度快破產,必須修正以使其永續
- 認為軍保若不趕快處理2019年就會面臨破產而影響軍人將來老年給付,所以軍人年金這部分一定要改
- 認為公務人員、教育人員與軍職人員三類撫卹基金早已入不敷出,基金收支失衡、破產在即
- 認為年金改革基本上並不是要砍生活上的基本福利,只是已超出的部分希望能夠有所減少,並要求退輔會主委協助溝通說明及繼續推動。
高階給付與18%優存應設上限或調降15 位
認為高階退休給付不應無上限、所得替代率應降低、18%優存應改革,慰問金應限於弱勢,反對以優渥退撫或18%補貼招募與轉任,薪資問題應回歸本俸處理。
最近的主張・每人一則
- 認為軍人的18%被砍是很正常的、應該要砍,因為過去高利息時代才訂定18%,現在利息僅一點多不到2%,已不合道理
- 認為在軍人年改中應保障及提升中低階層軍人的退休生活,但少部分最高階將領的所得替代率額度應受到限制使其比較合理。
- 反對行政院版本第十五條取消少將服役滿8年的規定,質疑少將若多服役4年使俸率從40%變為55%再增加8%,才是真正的肥高官瘦小吏。
- 反對國民黨版本將軍人18%優惠存款法制化保留,認為應讓18%歸零、走入歷史。
- 認為高階將領的生活應該無虞,即使退休俸從20萬元減為17萬元也不會影響其生活
- 認為如果軍人工作辛苦應從薪資結構處理,而非給予較好的退休金,否則會造成公教面對軍人不公平的差距拉大
- 主張現役軍人待遇若不夠好應從調整薪資做起,退役軍人用的是軍人退撫基金,兩者本不相同、不要混為一談
- 質疑國防部與退輔會對於監察院糾正轉任再任公職之軍職人員辦理優惠存款規定的案子,經多次要求檢討仍拖延在討論中,未按照立法院決議及行政院要求修正規定
- 認為退伍軍人18%的改革勢在必行
- 認為年金改革不能只改小不改大,退役上將等高階軍職人員的高額退休俸也應納入改革
- 認為以地板4萬元為例,高階軍官應注意的是天花板而非地板,地板是中低階軍官要注意的事,地板以下改都不用改、連18%都不用動
- 認為以實質所得計算,即使軍人所得替代率下修至65%、70%,尤其是比較高階的軍官,其實不會影響到他們的生活。
- 認為退輔會規定轉投資事業派任人員於就職期間須志願停支退休俸及優惠存款利率、離職後再恢復支領的改革具有很大的宣示效果,予以高度肯定,因為可避免在領取一份薪水以外又領第二份18%的優惠存款利息。
- 主張軍公教的所得替代率應朝OECD會員國的水準調降,至少往70%邁進,若能進一步邁進60%將更符合公平長久的年金體系
- 認為年金制度不應讓退休後享受榮華富貴,而應回歸老有所養的初衷,由政府保證並協助提供維持基本生活所需的年金
修法過程未採納專業意見與不同意見4 位
這些主張批評執政方不採用國防部與退輔會的專業意見,逐條討論只是走過場,並以強硬態度讓法案過關。
最近的主張・每人一則
改革不應只以財政考量壓低給付4 位
這些主張認為財政只是年金改革的考量之一,不能只是把錢砍一砍或把所得替代率壓得過低。
最近的主張・每人一則
育嬰留職停薪期間應可併計退休年資2 位
這些主張認為現行育嬰留職停薪的規定會增加軍人的經濟壓力;為因應少子化並保障權益,應讓軍人繳費後將育嬰留停期間併計為退休資格年資。
最近的主張・每人一則
18%優存與退撫基金是否倒閉無關2 位
這些主張認為18%優惠存款的利息多由退輔會預算編列,而非由退撫基金支出,因此不應與基金是否倒閉混為一談。
軍人年改出於政治目的針對軍人2 位
這些主張認為軍人年改的目的是清算軍人權益、剷除不支持執政黨的族群,屬於階級鬥爭。
募兵誘因應另編預算,與年金改革分開1 位
這些主張同意增加現役軍人福利以吸引募兵,但認為這應由政府另外編足預算處理,不應與年金改革混為一談。
尚未分群35 位
這些主張還沒有對應到上面任何一種意見:可能是零星的看法,或 AI 拿不定該放哪一群,所以不硬塞。
最近的主張・每人一則
- 認為推動年改的原因在於現在年輕人薪水普遍只有三、四萬元,但退將如吳斯懷每月可能領11萬元
- 要求退輔會針對釋憲後可恢復18%優惠存款的退伍軍人,以公文通知臺灣銀行直接恢復,避免要求當事人親自臨櫃辦理。
- 主張高鐵作為泛公股公司應協助在高鐵服務的三十幾位退役軍人,因軍人年金改革而自願將薪水降為3萬3,140元以保住工作
- 認為軍人的退休金不是年金,而是儲金制的退休金,是從薪水中提撥出來、屬於財產與薪水的一部分,受憲法保障的財產權保障,國家和政府都不能任意支配
- 主張軍人年改後應成立相關委員會進行調整,把有共識、可以協助幫忙的人拉進來。
- 認為軍公教年金改革對退俸砍了太多了
- 認為高於3萬8,990元者的月補償金應依第二十六條分10年遞減至歸零,而非一次扣完
- 主張第二十三條應支持行政院版本,軍官、士官就讀軍事院校期間年資得折算服役年資應以民國87年6月5日之前為限,其他部分不應再折算,因為軍事院校已一定程度併入大學法規範、屬普通大學概念,且與警察等相關規定一致。
- 主張軍人退休俸採計年資應以最後36個月的平均計算,認為這是比較可以接受的計算標準
- 認為軍人年金改革是配合上意的假改革
- 認為這次軍人年改是錯誤的,拒絕為其背書,主張蔡英文總統及政府應對此負最大責任
- 認為軍人年金應有離婚分配請求權,公教人員都已經有此規定,軍人部分更是理所當然。
- 主張軍人有多段婚姻時,離婚配偶的退休金分配應依各段婚姻存續期間占服務年限的比例計算。
- 質疑第三十四條與第三十五條自打嘴巴、相互矛盾,認為例外情形無法全部列舉。
- 主張基於公平原則,既然政府可以調整退休人員的退休俸,應給予退除役人員一次變更已審定之退除給與種類的機會。
- 主張第四十六條第五項應修正為「優惠存款本金於第一年即須發還本人」,要求軍人優惠存款本金提早發還本人。
- 認為若在第一年歸還軍人優存的全部本金,就等同於在第一年全部取消18%優存。
- 質疑提高現役軍人給付是否會惡化退撫基金財務。
- 質疑軍改版本僅調整參數,未提出能使軍人退撫基金永續經營的全新制度。
- 質疑恢復上校以上退伍軍官子女教育補助費的想法,認為退伍後不再有工作貢獻還領取教育補助費令人覺得奇怪,且勞工退休也沒有教育補助費可申請,要求提出足以讓社會大眾接受的充分理由
- 要求政府提出系統性問卷調查結果,佐證退役軍人對軍人年金改革版本的支持比例,質疑僅憑感覺宣稱贊成與不贊成者各半無法令人信服。
- 主張應該把警消跟軍人一起拿出來做討論,認為這有其必要性。
- 主張軍人年金改革應更加保障軍人的權益,減少影響的幅度。
- 質疑政府高層未聽取年改國是會議中因軍警消勤務辛勞危險應單獨處理、加倍提撥的意見。
院會表決
怎麼讀一筆表決
- 長條是票數由深到淺:贊成、反對、棄權。
- 通過的是「題目那件事」題目照錄公報。出席委員過半數贊成就是通過,否則是未通過。
- 有些只列票數覆議、人事同意權的門檻不同,可否同數由主席決定,都不標通過與否。
常見的三種題目
- 全案表決整部草案要不要通過
- 再修正動議改用另一個修正版本
- 復議重新討論已通過的決議
陸海空軍軍官士官服役條例第3條 親民黨黨團再修正動議未通過贊成 37・反對 58
陸海空軍軍官士官服役條例第3條 李彥秀委員等再修正動議未通過贊成 37・反對 58
陸海空軍軍官士官服役條例第3條 民進黨黨團再修正動議通過贊成 58・反對 37
陸海空軍軍官士官服役條例第3條 李彥秀委員等再修正動議未通過贊成 37・反對 58
陸海空軍軍官士官服役條例第3條 民進黨黨團再修正動議通過贊成 58・反對 37
陸海空軍軍官士官服役條例第23條 親民黨黨團再修正動議未通過贊成 37・反對 58
陸海空軍軍官士官服役條例第23條 民進黨黨團再修正動議通過贊成 58・反對 37
草案與附帶決議
怎麼讀草案與附帶決議
- 條文照錄每一列的那句話是 AI 依條文整理的,展開看原文。
- 提案人與連署人分開列連署是同意這份草案付委,不代表支持每一條。
- 依提案日期排同一個人之後的發言可能和草案不同,兩者都照時間留著。
第一條 軍職人員退休撫卹基金併入本基金管理並監督
第三十一條之一 軍官士官薦任至轉投資公司任職期間不得領優惠存款
第三十二條 支領退休俸軍官士官有特定情形者停發退休俸及優存利息
第三十二條 支領退休俸之軍官、士官,有下列情形之一者,停發其退休俸及退伍給付優惠儲蓄存款利息(以下簡稱優存利息),至原因消滅時恢復: 一、再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)或團體之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。 二、再任下列職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者: (一)行政法人、公法人、政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費累計達財產總額百分之二十以上之財團法人,或政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上事業之職務。 (二)行政法人、公法人之政府代表。 (三)受政府直接或間接控制其人事、財務或業務之下列團體或機構之職務或政府代表或公股代表: 1.財團法人及其所屬團體或機構。 2.事業機構及其所屬團體或機構。 本條中華民國○年○月○日修正施行前支領退休俸及優存利息之軍官、士官已再任前項第四款及第五款職務且每月薪酬總額超過法定基本工資,而無須停止領受月退休俸及優存利息之權利者,於本條修正施行後三個月內,仍照本條修正施行前之規定辦理。 未依規定自再任之日起停止支領月退休俸及優存利息而有溢領情事者,應由支給機關依法追繳自應停止支領日起溢領之退休俸及優存利息。 支領退休俸之軍官、士官再任第一項第五款所列機構董(理)事長及執行長者,其初任年齡不得逾六十五歲。 前項人員任期屆滿前年滿七十歲者,應即更換。但有特殊考量,經主管院核准者,不在此限。 領受月撫慰金之遺族,有第一項第一款至第三款情形者,停止領受月撫慰金之權利。 支領贍養金及優存利息之軍官、士官,就任公職或再任具有第一項規定之事業職務者,停發贍養金及優存利息之權利,至其原因消滅時恢復。 本條例中華民國○年○月○日修正之條文施行前支領贍養金人員及優存利息已任第一項所列職務者,自修正施行之日起算屆滿三個月之次日停止領受贍養金及優存利息之權利,至原因消滅時恢復。
第三十二條 再任公職停發退休俸並停止優存,離職後恢復
第三十二條 支領退休俸之軍官、士官,自就任公職之日起,停發其退休俸,其優惠存款應同時停止辦理,俟脫離公職時恢復。但有下列情形之一者,不停發其退休俸: 一、月支待遇未達委任第一職等本俸最高俸額及一般公務人員專業加給合計數額者。 二、各機關、學校、公營事業機構或軍事單位僱用之技警、司機、技工、工友或工人。 三、軍事單位一般及評價聘雇僱用各等人員。 前項停支退休俸人員,所任職務待遇,低於退休俸者,得向原核定之權責機關,申請補足差額。 第一項應停支退休俸人員,於再任公職時,應即誠實申報其為支領退休俸人員。如未依規定誠實申報支領退休俸,應依相關法令規定從嚴懲處。 第一項停發退休俸辦法,由行政院定之。
第三十六條 配偶須年滿五十五歲且婚姻關係續存兩年以上始得改支半俸
第三十六條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與標準,發給其遺族一次撫慰金。其規定如下: 一、支領退休俸、贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸、贍養金一年以上未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸、贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之撫慰金;其無餘額者,亦同。 前項遺族之範圍及領取一次撫慰金之順序,依民法第一千一百三十八條之規定。 遺族為父母、年滿五十五歲或因身心障礙而無工作能力之配偶並其婚姻關係於退休人員退休生效時以續存兩年以上者、未成年子女或已成年因殘障而無謀生能力之子女者,如不領一次撫慰金,得改支原退休俸、贍養金之半數,並依現役人員標準,發給眷屬實物代金與眷屬補助費,至父母死亡、配偶死亡或再婚、子女成年時止。但子女雖成年,仍在學就讀或殘障而無謀生能力者,得繼續發給至大學畢業或原因消滅時止。 前項退休俸、贍養金之半數,低於原階現役本俸之半數時,仍依現役本俸半數發給之。 支領退休俸、贍養金半數人員,有第三十三條情形之一者,停止其領受之權利;有第三十四條情形之一者,喪失其領受之權利。
第三十三條 再任公職薪資超基本工資停領退休俸,未滿二十年者除外
第三十三條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間,有下列情形之一者,停止其領受退休俸或贍養金之權利,至其原因消滅時恢復: 一、違反妨害兵役治罪條例,判處徒刑在執行中者。 二、犯貪污罪,經判處徒刑在執行中者。 三、褫奪公權尚未復權者。 四、再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)或團體之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。 但第一項第四款之規定,服役未滿二十年退役者,不在此限。
第三十六條 規定遺族領受一次撫慰金順序及配偶領受比例
第三十六條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與標準,發給其遺族一次撫慰金。其規定如下: 一、支領退休俸、贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸、贍養金一年以上未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸、贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之撫慰金;其無餘額者,亦同。 前項遺族除未再婚配偶為領受撫慰金遺族外,依下列順序領受: 一、子女。 二、父母。 三、兄弟姊妹。 四、祖父母。 配偶與各順序遺族依下列規定共同領受撫慰金: 一、同一順序遺族有數人時,按人數平均領受。但有配偶共同領受時,配偶應領撫慰金之二分之一,其餘遺族平均領受二分之一。 二、同一順序遺族如有拋棄或因法定事由喪失領受權者,其撫慰金應由同一順序其他遺族依前款規定領受。無第一順序遺族時,由次一順序遺族依前款規定領受。 軍官、士官於領受退休俸或贍養金前預立遺囑,於第二項遺族中指定撫慰金領受人者,從其遺囑。如未立遺囑,且同一順序遺族無法協調選擇同一種類之撫慰金時,由遺族分別依其擇領種類,按第三項規定之比例領取。 遺族為配偶、未成年子女或已成年因身心障礙而無謀生能力之子女或父母,如不領一次撫慰金,得依下列規定改支原退休俸、贍養金半數之月撫慰金,並依現役人員標準,發給眷屬實物代金與眷屬補助費: 一、年滿五十五歲或因身心障礙而無工作能力之配偶,給與終身。但以其婚姻關係,於退休人員退休生效時已存續二年以上,且未再婚者為限。 二、未成年子女給與至成年為止。已成年子女仍在學就讀而無謀生能力者,得繼續發給至大學畢業,或原因消滅時為止。 三、已成年因身心障礙而無謀生能力之子女及父母給與終身。 未滿五十五歲而不得依前項第一款領受終身月撫慰金之配偶,得自年滿五十五歲之日起,支領月撫慰金,並依現役人員標準,發給眷屬實物代金與眷屬補助費。 前項月撫慰金,低於原階現役本俸之半數時,仍依現役本俸半數發給之。 支領月撫慰金人員,有第三十三條情形之一者,停止其領受之權利;有第三十四條情形之一者,喪失其領受之權利。
第三十六條 明定遺族改支退休俸半數之資格條件與給付方式
第三十六條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與標準,發給其遺族一次撫慰金。其規定如下: 一、支領退休俸、贍養金未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 二、支領退休俸、贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之撫慰金;其無餘額者,亦同。 前項遺族之範圍及領取一次撫慰金之順序,依民法第一千一百三十八條之規定。 遺族為配偶、未成年子女或父母,如不領一次撫慰金,得依下列規定,改支軍官、士官原領退休俸、贍養金之半數: 一、年滿六十歲之配偶,以其婚姻關係存續十年以上且未再婚者,給與終身。但因身心失能而無工作能力或以領俸人員退伍除役生效時婚姻關係存續二年以上之未再婚之配偶,不受支領年齡限制。 二、未成年子女給與至成年為止,或已成年因身心障礙而無謀生能力之子女。但子女雖成年,仍在學就讀者,得繼續發給至大學畢業時止。 三、父母給與終身。 前項退休俸、贍養金之半數,低於第二十五條第一項及第二項規定平均俸額或原階現役本俸之半數時,仍依平均俸額或現役本俸半數發給之。 配偶為五十五歲以上未滿六十歲,得依第三項第一款領受退休俸、贍養金半數之規定提出申請,得自年滿六十歲之當月起,支領終身。 第三項規定遺族如領有依本條例核給或依其他法令規定由政府編列預算支給之退休俸、贍養金、退休金、撫卹金、優惠存款利息或相當退除給與之定期給付者,不得擇領退休俸、贍養金之半數。 第一項及第三項有配偶共同領受時,配偶應領受二分之一,其餘遺族平均領受二分之一,遺族可分別依其擇領種類領取。 支領退休俸、贍養金半數人員,有第三十三條情形之一者,停止其領受之權利;有第三十四條情形之一者,喪失其領受之權利。 支領退休俸、贍養金之軍官、士官死亡時,其遺族有下列情形之一者,不得申請撫慰金及退休俸、贍養金之半數: 一、褫奪公權終身。 二、動員戡亂時期終止後,犯內亂罪、外患罪及國家安全法第五條之一,經判刑確定。 三、未具中華民國國籍。
第三十二條 支領退休俸者再任公職停發退休俸及優存利息並設例外
第三十二條 支領退休俸之軍官、士官,自就任公職之日起,停發其退休俸及優惠存款利息,俟脫離公職時恢復。但有下列情形之一者,不停發其退休俸及優惠存款利息: 一、月支待遇未達委任第一職等本俸最高俸額及一般公務人員專業加給合計數額者。 二、各機關、學校、公營事業機構或軍事單位僱用之技警、司機、技工、工友或工人。 三、軍事單位一般及評價聘雇僱用各等人員。 四、派至山地、離島、或其他偏遠地區公立醫療機構任職之醫事人員。 前項人員服務於國防部及所屬部隊、機關(構)、學校或國家中山科學研究院科技研發單位者,停發其退休俸但不停發其優惠存款利息。 前二項停支退休俸人員,所任職務待遇,低於退休俸者,得向原核定之權責機關,申請補足差額。 前二項應停支退休俸人員,於再任公職時,應即誠實申報其為支領退休俸人員。如未依規定誠實申報支領退休俸,應依相關法令規定從嚴懲處。 前二項停發退休俸辦法,由行政院定之。 第一項第四款山地、離島、或其他偏遠地區公立醫療機構之認定,由行政院公告之。
第一條 軍職人員退撫基金另以法律管理監督並移交資產
第二十三條 訂定不同服役年資者給與退伍金或退休俸第三十六條 訂定領俸期間死亡者遺族一次撫慰金標準
第二十三條 軍官、士官退伍除役時之給與如下: 一、服現役三年以上未滿二十年者,按服現役年資,給與退伍金。 二、服現役二十年以上,或服現役十五年以上年滿六十歲者,依服現役年資,按月給與退休俸終身,或依志願,按前款規定,給與退伍金。 三、在現役期間,因作戰或因公致傷、失能,經檢定不堪服役,合於行政院所定就養標準者,按月給與贍養金終身,或依志願,按前二款規定,給與退伍金或退休俸。
第三十六條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與標準,發給其遺族一次撫慰金。其規定如下: 一、支領退休俸、贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸、贍養金一年以上未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸、贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之撫慰金;其無餘額者,亦同。 前項遺族之範圍及領取一次撫慰金之順序,依民法第一千一百三十八條之規定。 遺族為父母、配偶或未成年子女或已成年因失能而無謀生能力之子女者,如不領一次撫慰金,得改支原退休俸、贍養金之半數,並依現役人員標準,發給眷屬實物代金與眷屬補助費,至父母死亡、配偶死亡或再婚、子女成年時止。但子女雖成年,仍在學就讀或失能而無謀生能力者,得繼續發給至大學畢業或原因消滅時止。 前項退休俸、贍養金之半數,低於原階現役本俸之半數時,仍依現役本俸半數發給之。 支領退休俸、贍養金半數人員,有第三十三條情形之一者,停止其領受之權利;有第三十四條情形之一者,喪失其領受之權利。
第二十三條 服役滿二十年或十五年年滿六十歲給退休俸終身第二十六條 退休俸差額分十年平均調降至無差額第二十九條 退撫基金提撥費率為百分之十二至十八第四十六條 優存最低保障額度內維持年息百分之十八第五十四條 節省的退撫經費應全數挹注退撫基金
第二十三條 軍官、士官退伍除役時給與如下: 一、服現役三年以上未滿二十年者,按服現役年資,給與退伍金。 二、服現役二十年以上,或服現役十五年以上年滿六十歲者,依服現役年資,按月給與退休俸終身,或依志願,按前款規定,給與退伍金。 三、在現役期間,因作戰或因公致傷、身心障礙,經檢定不堪服役,合於國軍退除役官兵身心障礙就養基準者,按月給與贍養金終身,或依志願,按前二款規定,給與退伍金或退休俸。 軍官、士官就讀軍事校院期間之年資,得折算前項各款所稱服現役年資,給與退伍金、退休俸或贍養金。但以中華民國八十七年六月五日後退除者為限。
第二十六條 退撫新制施行前、後年資之退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下: 一、退撫新制施行前:依附表一規定及行政院核定之其他給與發給。 二、退撫新制施行後:依附表二規定發給。 本條例修正施行後退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下(如附表三): 一、退伍金:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數,每服現役一年,給與一.五個基數。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 二、退休俸:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員服役期間最後五分之一年資之本俸平均數加一倍為基數,年資不足一年者以四捨五入計算。服役滿二十年者,應核給俸率百分之五十五,其後每增加一年增給百分之二,但軍官核給俸率以不超過百分之九十為限,士官核給俸率以不超過百分之九十五為限。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 三、贍養金:以現役同官階俸級人員之最後在職本俸加一倍為基數,給與百分之五十。 依本條例修正施行前給與基準計算之每月支領退休俸、優存利息及月補償金合計數額,未超過依本條例修正施行後給與基準計算之退休俸者,按原核計數額發給;超過者,其二者間之差額自中華民國○年○月○日起十年內,分年平均調降至無差額止,調降方式如附表四。 本條例修正施行前已退伍者,其退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。但依前項規定調降差額時,不得低於少尉一級本俸及專業加給合計數額。原支領金額低於少尉一級本俸及專業加給合計數額者,按原支領金額支給。 本條例修正施行前現役已符合法定支領退休俸條件或本條例修正施行前、後依第十五條第一項第三款、第四款規定退伍者,其退撫新制施行後退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。 依本條例第二十三條第一項第一款支領或第二款、第三款擇領退伍金者,退撫新制施行後之服役年資,每增一年加發○.五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。 依本條例第二十三條第一項第二款、第三款擇領退休俸或贍養金者,退撫新制施行後至本條例中華民國○年○月○日修正公布施行日止之服役年資,每增一年加發○.五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。
第二十九條 軍官、士官於退撫新制實施後服役年資之退除給與,除本條例另有規定外,應由政府與現役人員共同撥繳費用設立之退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金)負責支給;其發生收支不足時,應視國家財政狀況檢討調整提撥費率,並由政府負最後支付保證責任。 前項共同撥繳費用之基準,按現役人員本俸加一倍百分之十二至百分之十八之費率,由政府撥付百分之六十五,現役人員繳付百分之三十五。 前項所定退撫基金費用之實際提撥費率,由行政院會同考試院,依據退撫基金定期財務精算結果,共同釐訂並公告之。其財務精算結果最適提撥費率超過現行實際提撥費率達一點五倍以上時,行政院應於三個月內會同考試院提高提撥費率至少百分之一。 奉准留職停薪人員,不列計服役年資,亦毋須撥繳第二項費用。但育嬰留職停薪者須全額負擔並繳付退撫基金費用後,始得併計退除給與服役年資,且不得併計服役滿二十年領取退休俸之資格。 未依規定繳付退撫基金之服役年資、曾經申請一次發還本人繳付之基金費用本息或曾經核給退除給與之服役年資,均不得採計。 軍官、士官辦理退伍除役時,其繳納基金費用未予併計退除給與之年資,應一次發還其本人原繳付之退撫基金費用本息,並按未採計之退撫新制實施後年資占繳費年資計算,由退撫基金一次發還。 不合發給退除給與之軍官、士官,得申請一次發還其本人已繳付之退撫基金費用本息;繳付退撫基金三年以上,除依法不發給退除給與而退伍除役者外,得同時申請一次發給政府撥繳之退撫基金費用本息。其請求權時效,準用第五十條第一項規定。 軍官、士官於退撫新制實施後之年資,已按公營事業移轉民營條例或其他退休(職)、資遣法令辦理年資結算、退休(職)或資遣者,不適用前項發還退撫基金費用本息之規定。 軍官曾服士官或士兵役,士官曾服士兵役,或配合國家安全需要而退伍執行特殊任務,或自退撫新制實施後,就讀軍校期間,得予併計退除給與之年資,應於本條例修正施行後三個月內,依初任到職之日支薪官階,向服務機關提出退撫基金補繳申請,轉報退撫基金管理機關比照第二項規定之撥繳比率共同負擔,並一次補繳退撫基金費用後,始得併計年資,逾期者,應加計其本息繳付。但本條例修正施行後之初任官人員於任官到職日起三個月內繳付。 本條例修正施行前已辦理退伍並支領退除給與者,應自接獲原核定機關通知之日起一年內,依第二項規定之撥繳比率,共同負擔並一次補繳退撫基金費用後,始得併計退除給與年資,並自下一期起調整退除給與。但併計得折算就讀軍事校院期間之年資後,符合領取退休俸或贍養金人員,逾期未補繳退撫基金者,依第三十六條規定辦理。 退撫基金之運用及委託經營,應由專責單位進行專業投資,並按季公告收支及運用情形。 本條例所定退撫基金之收支、管理、運用事項及前項專責單位型態,除本條例另有規定外,準用公務人員退休撫卹基金管理條例及其相關規定。
第四十六條 退撫新制實施前服役年資,依實施前原規定基準核發之退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及實施前參加軍人保險年資所領取之退伍給付,得由臺灣銀行股份有限公司辦理優惠存款。 前項退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及軍人保險退伍給付優惠存款之適用對象、辦理條件、金額、利率、期限、利息差額補助、質借及其他相關事項之辦法,由國防部會商財政部擬訂,報行政院核定之。 依第一項規定辦理優惠存款者,如有第三十三條第一項但書或第三十四條、第四十條、第四十一條規定應停止或喪失領受退除給與情事者,其優惠存款應同時停止辦理,並俟停止原因消滅時恢復。 退撫新制施行前符合支領退伍金或贍養金者,其退伍金與軍人保險退伍給付之優惠存款利率,依下列規定辦理: 一、退伍金與軍人保險退伍給付合計之每月優存利息高於少尉一級本俸及專業加給合計數額者: (一)少尉一級本俸及專業加給合計數額之優存利息相應之本金,以年息百分之十八計息。 (二)超出少尉一級本俸及專業加給合計數額之優存利息相應之本金,其優存利率依下列規定辦理: 1.自中華民國○年○月○日至○年○月○日止,年息百分之十二。 2.自○年○月○日至○年○月○日止,年息百分之十。 3.自○年○月○日至○年○月○日止,年息百分之八。 4.自○年○月○日起,年息百分之六。 二、退伍金與軍人保險退伍給付合計之每月所得未超過少尉一級本俸及專業加給合計數額,照年息百分之十八計算。 依第二十六條第三項規定分十年調降差額者,其優惠存款本金於第十一年發還本人,並依第二十六條第二項標準發給退休俸。
第五十四條 本條例所定給與,由退撫基金支付。但下列項目,由輔導會另行編列預算支付: 一、第二十六條第一項第一款。 二、第二十六條第二項第一款之退伍金。 三、第二十六條第二項第三款未繳納基金費用之贍養金。 四、第二十六條第六項、第七項加發之一次退伍金。 五、第二十七條發給之俸給總額慰助金。 六、第三十條第二項被俘歸來人員,在被俘監管期間之退除與給。 七、第三十一條第一項第一款原未領退除給與部分。 八、第三十二條一次發給之功績獎金。 九、第三十六條改支一次退伍金所增之經費。 十、第四十六條規定之優存利息所需經費。 十一、第四十七條一次增給之補償金。 十二、第四十八條規定所需之經費。 十三、第四十九條規定所需之經費。 軍官、士官退除所得依第二十六條第三項及第四十六條第四項規定扣減後,每年所節省之退撫經費支出,應全數挹注退撫基金,不得挪作他用。 前項挹注退撫基金之金額,由國防部會同輔導會於退伍除役軍官、士官每月退除所得調降後之次年三月一日前確定,再由退撫基金管理機關依據預算程序,編列為下一年度預算,並由輔導會編列預算挹注,於年度預算完成立法程序後撥付之。 前項每年度之挹注金額,由退撫基金管理機關定期上網公告之。 國軍因配合政府組織精簡政策,致退撫基金財務缺口擴大,由輔導會自本條例修正施行後,分十年編列預算總額一千億元挹注之。 退撫新制施行後,第二十六條第二項第二款之退休俸及第三項之差額,由退撫基金及輔導會按比率支付,其比率由國防部會同輔導會定之。
第三條 定義最低保障金額為少尉一級本俸加一倍第二十三條 明定服現役二十年以上者按月給與退休俸終身第二十五條 明定退休俸俸率起支百分之五十五及增給上限第二十七條 明定退撫基金提撥費率及政府與個人分擔比第三十一條 明定軍職年資得併同公職年資辦理公職退休第三十二條 明定再任公職等薪酬逾樓地板停發退休俸第三十五條 明定支領退休俸期間得申請改支一次退伍金第三十五條之一 明定退休俸等三十年內不得調降第三十七條 明定新舊年資合併計算採有利當事人方式第三十七條之一 明定退伍金等優存分階段調降至年息百分之六
第三條 本條例用詞,定義如下: 一、軍官:指常備軍官、預備軍官。 二、士官:指常備士官、預備士官。 三、退撫新制:指中華民國八十六年一月一日起實施之軍職人員退撫制度。 四、退除給與:指軍官、士官退伍除役時之給與,包含下列項目: (一)退伍金。 (二)退休俸。 (三)贍養金。 (四)退除給與其他現金給與補償金。 (五)政府撥付之退撫基金費用本息。 (六)生活補助費。 (七)勳獎章獎金。 (八)身心障礙榮譽獎金。 (九)優惠存款利息(以下簡稱優存利息)。 五、遺屬年金:指遺族依本條例得支領之軍官、士官原領退休俸或贍養金之半數。 六、俸給總額慰助金:指按退伍人員退伍當月所支下列項目之合計數額計算: (一)本俸。 (二)專業加給。 (三)主管職務加給。 七、最低保障金額:指少尉一級本俸加計一倍合計數額。 八、支給機關:指退伍除役軍官、士官具退撫新制施行前服役年資者,其退除給與,以國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱輔導會)為支給機關;具退撫新制施行後服役年資者,以輔導會及公務人員退休撫卹基金管理委員會為支給機關。
第二十三條 軍官、士官退伍除役時給與如下: 一、服現役三年以上未滿二十年者,按服現役年資,給與退伍金。 二、服現役二十年以上,或服現役十五年以上年滿六十歲者,依服現役年資,按月給與退休俸終身,或依志願,按前款規定,給與退伍金。 三、在現役期間,因作戰或因公致傷、身心障礙,經檢定不堪服役,合於國軍退除役官兵身心障礙就養基準者,按月給與贍養金終身,或依志願,按前二款規定,給與退伍金或退休俸。 軍官、士官就讀軍事校院期間之年資,得折算前項各款所稱服現役年資,給與退伍金、退休俸或贍養金。
第二十五條 退撫新制施行前、後年資之退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下: 一、退撫新制施行前:依附表一規定及行政院核定之其他給與發給。 二、退撫新制施行後:依附表二規定發給。 本條例修正施行後退 伍金、退休俸或贍養金給與基準如下(如附表三): 一、退伍金:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數,每服現役一年,給與一.五個基數。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 二、退休俸:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員服役期間最後五分之一年資之本俸平均數加一倍為基數,年資不足一年者以四捨五入計算。服役滿二十年者,應核給俸率百分之五十五,其後每增加一年增給百分之二,但軍官核給俸率以不超過百分之九十為限,士官核給俸率以不超過百分之九十五為限。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 三、贍養金:以現役同官階俸級人員之最後在職本俸加一倍為基數,給與百分之五十。 依本條例修正施行前給與基準計算之每月支領退休俸、優存利息及月補償金合計數額,未超過依本條例修正施行後給與基準計算之退休俸者及中華民國八十五年十二月三十一日前退伍之軍職人員,按原核計數額發給;其餘超過者,其二者間之差額自中華民國○年○月○日起十年內,分年平均調降至無差額止,調降方式如附表四。 除中華民國八十五年十二月三十一日前退伍之軍職人員外,本條例修正施行前已退伍者,其退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。但依前項規定調降差額時,不得低於最低保障金額。原支領金額低於最低保障金額者,按原支領金額支給。 本條例修正施行前現役已符合法定支領退休俸條件或本條例修正施行前、後依第十五條第一項第三款、第四款規定退伍者,其退撫新制施行後退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。 依本條例第二十三條第一項第一款支領或第二款、第三款擇領退伍金者,退撫新制施行後之服役年資,每增一年加發○.五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。 依本條例第二十三條第一項第二款、第三款擇領退休俸或贍養金者,退撫新制施行後至本條例中華民國○年○月○日修正公布施行日止之服役年資,每增一年加發○.五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。
第二十七條 軍官、士官於退撫新制實施後服役年資之退除給與,除本條例另有規定外,應由政府與現役人員共同撥繳費用設立之退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金)負責支給;其發生收支不足時,應視國家財政狀況檢討調整提撥費率,並由政府負最後支付保證責任。 前項共同撥繳費用之基準,按現役人員本俸加一倍百分之十二至百分之十八之費率,由政府撥付百分之六十五,現役人員繳付百分之三十五。 前項所定退撫基金費用之實際提撥費率,由行政院會同考試院,依據退撫基金定期財務精算結果,共同釐訂並公告之。其財務精算結果最適提撥費率超過現行實際提撥費率達一點五倍以上時,行政院應於三個月內會同考試院提高提撥費率至少百分之一。 奉准留職停薪人員,不列計服役年資,亦毋須撥繳第二項費用。但育嬰留職停薪者須全額負擔並繳付退撫基金費用後,始得併計退除給與服役年資,且不得併計服役滿二十年領取退休俸之資格。 未依規定繳付退撫基金之服役年資、曾經申請一次發還本人繳付之基金費用本息或曾經核給退除給與之服役年資,均不得採計。 軍官、士官辦理退伍除役時,其繳納基金費用未予併計退除給與之年資,應一次發還其本人原繳付之退撫基金費用本息,並按未採計之退撫新制實施後年資占繳費年資計算,由退撫基金一次發還。 不合發給退除給與之軍官、士官,得申請一次發還其本人已繳付之退撫基金費用本息;繳付退撫基金三年以上,除依法不發給退除給與而退伍除役者外,得同時申請一次發給政府撥繳之退撫基金費用本息。其請求權時效,準用第五十條第一項規定。 軍官、士官於退撫新制實施後之年資,已按公營事業移轉民營條例或其他退休(職)、資遣法令辦理年資結算、退休(職)或資遣者,不適用前項發還退撫基金費用本息之規定。 軍官曾服士官或士兵役,士官曾服士兵役,或配合國家安全需要而退伍執行特殊任務,或自退撫新制實施後,就讀軍校期間,得予併計退除給與之年資,應於本條例修正施行後三個月內,依初任到職之日支薪官階,向服務機關提出退撫基金補繳申請,轉報退撫基金管理機關比照第二項規定之撥繳比率共同負擔,並一次補繳退撫基金費用後,始得併計年資,逾期者,應加計其本息繳付。但本條例修正施行後之初任官人員於任官到職日起三個月內繳付。 本條例修正施行前已辦理退伍並支領退除給與者,應自接獲原核定機關通知之日起一年內,依第二項規定之撥繳比率,共同負擔並一次補繳退撫基金費用後,始得併計退除給與年資,並自下一期起調整退除給與。但併計得折算就讀軍事校院期間之年資後,符合領取退休俸或贍養金人員,逾期未補繳退撫基金者,依第三十六條規定辦理。 退撫基金之運用及委託經營,應由專責單位進行專業投資,並按季公告收支及運用情形。 退撫基金之運用,其三年內平均收益不得低於台灣銀行二年期定期存款利率加計前一年度消費者物價指數年增率合計之收益,如未達到,由國庫補足其差額。 本條例所定退撫基金之收支、管理、運用事項及前項專責單位型態,除本條例另有規定外,準用公務人員退休撫卹基金管理條例及其相關規定。
第三十一條 軍官、士官之退除給與,應於退伍除役時發給。但未領退除給與轉任公職者,得依其志願,將軍職年資併同公職年資,辦理公職人員退休。 合於支領退休俸之軍官、士官任公職者,於公職退休(職)時,得申請支領其軍職退休俸。
第三十二條 支領退休俸或贍養金之軍官、士官,有下列情形之一時,停止領受退休俸或贍養金,至原因消滅時恢復之: 一、就任或再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)、學校或團體之職務且每月支領薪酬總額超過最低保障金額者。 二、就任或再任下列職務且每月支領薪酬總額超過最低保障金額者: (一)行政法人或公法人之職務。 (二)由政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費,累計達財產總額百分之二十以上之財團法人之職務。 (三)由政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資,且其轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上事業之職務。 (四)受政府直接或間接控制其人事、財務或業務之下列團體或機構之職務: 1.財團法人及其所屬團體或機構。 2.事業機構及其所屬團體或機構。 三、就任或再任私立學校職務且每月支領薪酬總額超過最低保障金額者。 本條例修正施行前已有前項第一款或第二款情形者,自修正施行之日起算屆滿三個月之次日起,停止領受退休俸或贍養金之權利,至原因消滅時恢復。有前項第三款情形者,自本條例修正施行後之下個學年度起施行。 軍官、士官之退休俸或贍養金,經支給機關查知支領退休俸或贍養金人員再於第一項所定機關(構)、學校、團體及法人參加保險時,得先暫停發給其退休俸或贍養金,俟該停支退休俸或贍養金人員檢具其就任或再任每月支領薪酬總額未超過最低保障金額之相關證明申復後,再予恢復發給並補發其經停發之退休俸或贍養金。 未依第一項或第二項規定停止領受退休俸或贍養金,而有溢領情事者,由支給機關依法追繳自應停止領受日起溢領之金額。 支領退休俸或贍養金之軍官、士官就任或再任第一項第二款所列機構董(理)事長及執行長者,其初任年齡不得逾六十五歲。 前項人員任期屆滿前年滿七十歲者,應即更換。但有特殊考量而經主管院核准者,不在此限。
第三十五條 軍官、士官支領退休俸、贍養金期間,得申請改支一次退伍金,並照改支當時退除給與基準及下列規定計發: 一、支領退休俸、贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸、贍養金一年以上,未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸、贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額。 退伍除役人員擇領退除給與種類,除前項情形外,於中華民國○○年○○月○○日修正通過後,得請求變更一次。
第三十五條之一 軍官、士官退伍除役後所支領退休俸、贍養金及遺族所支領之遺屬年金,得由行政院會同考試院,視經濟環境及及消費者物價指數,衡酌調整之。 前項軍官、士官所支領退休俸、贍養金及遺族所支領之遺屬年金,三十年內不得調降之。
第三十七條 軍官、士官在退撫新制施行前後,均有現役年資者,應前後合併計算。有關本條例施行前後年資之取捨,應採利於當事人方式行之。
第三十七條之一 退撫新制實施前服役年資,依實施前原規定基準核發之退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及實施前參加軍人保險年資所領取之退伍給付,得由臺灣銀行股份有限公司辦理優惠存款。 前項退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及軍人保險退伍給付優惠存款之適用對象、辦理條件、金額、利率、期限、利息差額補助、質借及其他相關事項之辦法,由國防部會商財政部擬訂,報行政院核定之。 依第一項規定辦理優惠存款者,如有第三十三條第一項但書或第三十四條、第四十條、第四十一條規定應停止或喪失領受退除給與情事者,其優惠存款應同時停止辦理,並俟停止原因消滅時恢復。 退撫新制施行前符合支領退伍金或贍養金者,其退伍金與軍人保險退伍給付之優惠存款利率,依下列規定辦理: 一、退伍金與軍人保險退伍給付合計之每月優存利息高於最低保障金額者: (一)最低保障金額之優存利息相應之本金,以年息百分之十八計息。 (二)超出最低保障金額之優存利息相應之本金,其優存利率依下列規定辦理: 1.自中華民國○年○月○日至○年○月○日止,年息百分之十二。 2.自○年○月○日至○年○月○日止,年息百分之十。 3.自○年○月○日至○年○月○日止,年息百分之八。 4.自○年○月○日起,年息百分之六。 二、退伍金與軍人保險退伍給付合計之每月所得未超過最低保障金額及中華民國八十五年十二月三十一日前退伍之軍職人員,照年息百分之十八計算。 依第二十六條第三項規定分十年調降差額者,其優惠存款本金於第十一年發還本人,並依第二十六條第二項標準發給退休俸。
第二十三條 明定服役滿二十年或十五年年滿六十歲給退休俸第二十六條 明定退休俸俸率六成起每年加百分之二及上限第二十七條 明定精簡退伍者最高加發七個月慰助金第二十九條 明定服役年資退除給與由退撫基金支給第三十四條 明定再任支薪職務時退休俸差額領取或停發第三十五條 明定救災救難再任者不停發退休俸第三十七條 明定遺屬年金按原退休俸半數自次月發給第四十二條 明定退伍金等得辦理臺灣銀行優惠存款第四十三條 明定舊制年資未滿十五年者發給一次補償金第五十條 明定十年編列一千億元挹注退撫基金缺口
第二十三條 軍官、士官退伍除役時給與如下: 一、服現役三年以上未滿二十年者,按服現役年資,給與退伍金。 二、服現役二十年以上,或服現役十五年以上年滿六十歲者,依服現役年資,按月給與退休俸終身,或依志願,按前款規定,給與退伍金。 三、在現役期間,因作戰或因公致傷、身心障礙,經檢定不堪服役,合於國軍退除役官兵身心障礙就養基準者,按月給與贍養金終身,或依志願,按前二款規定,給與退伍金或退休俸。 軍官、士官就讀軍事校院期間之年資,得折算前項各款所稱服現役年資,給與退伍金、退休俸或贍養金。但以中華民國八十七年六月五日後退除者為限。
第二十六條 本條例修正施行後退撫新制施行前、後年資之退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下: 一、退撫新制施行前:依附表一規定及行政院核定之其他給與發給。 二、退撫新制施行後:依附表二規定發給。 本條例修正施行後年資之退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下(如附表三): 一、退伍金:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數,每服現役一年,給與一.五個基數。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 二、退休俸:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員服役期間最後五分之一年資之本俸平均數加一倍為基數,年資不足一年者以四捨五入計算。服役滿二十年者,應核給俸率百分之六十,其後每增加一年增給百分之二,但軍官核給俸率以不超過百分之九十為限,士官核給俸率以不超過百分之九十五為限。其退伍年資未滿一年畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 三、贍養金:以現役同官階俸級人員之最後在職本俸加一倍為基數,給與百分之五十。 本條例修正施行前已退伍者,其退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。 本條例修正施行前現役已符合法定支領退休俸條件或本條例修正施行前、後依第十五條第一項第三款、第四款規定退伍者,其退撫新制施行後退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。 依本條例第二十三條第一項第一款支領或第二款、第三款擇領退伍金者,退撫新制施行後之服役年資,每增一年加發○.五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。
第二十七條 因配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮,依法令辦理精簡而退伍人員,除屆滿現役最大年限或年齡退伍者外,得最高一次加發七個月之俸給總額慰助金。已達現役最大年限或年齡退伍生效日前七個月者,加發之俸給總額慰助金按提前退伍之月數發給。 前項人員於退伍生效日起七個月內,就任或再任第三十四條第一項所列職務之一,且每月支領待遇超過法定基本工資,應由就任或再任機關扣除其退伍月數之俸給總額慰助金後,收繳其餘額,並繳回原核定機關。
第二十九條 軍官、士官於退撫新制實施後服役年資之退除給與,除本條例另有規定外,應由政府現役人員共同撥繳費用設立之退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金)負責支給;其發生年度結算有虧損或任何基金不足之數時,除由辦理本基金業務機構之主管機關審核撥補,並得申請中央主管機關予以補助收支不足數,且由政府負最後支付保證責任。
第三十四條 支領退休俸或贍養金之軍官、士官,就任或再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)、學校或團體之職務且每月支領薪酬處理方式:總額未超過退休俸或贍養金,得領取其差額,總額超過退休俸或贍養金,停止領受退休俸或贍養金,至原因消滅時恢復。
第三十五條 前條第一項所列人員就任或再任下列職務時,不停發其退休俸或贍養金: 一、受聘(僱)執行政府因應緊急或危難事故之救災或救難職務。 二、受聘(僱)擔任山地、離島或其他偏遠地區之公立醫療機關(構),從事基層醫療照護職務。
第三十七條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與基準,發給遺屬一次金。其規定如下: 一、支領退休俸或贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸或贍養金一年以上未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸或贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之遺屬一次金;其無餘額者,亦同。 前項遺屬一次金之領受遺族,包含未再婚配偶及下列領受順序之遺族: 一、子女。 二、父母。 三、兄弟姊妹。 四、祖父母。 第一項遺屬一次金應由未再婚配偶與前項優先順序之遺族,依下列規定共同領受: 一、同一順序遺族有數人時,按人數平均領受。但有配偶共同領受時,配偶應領遺屬一次金之二分之一,其餘由同一順序遺族平均領受。 二、同一順序遺族如有拋棄或因法定事由喪失領受權者,其遺屬一次金應由同一順序其他遺族依前款規定領受。無第一順序遺族時,由次一順序遺族依前款規定領受。 遺族為配偶、父母、未成年子女或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,如不領遺屬一次金,得依下列規定,改支遺屬年金: 一、年滿五十五歲之配偶,以其婚姻關係累積存續十年以上且未再婚者,給與終身。但因身心障礙而無工作能力或於領俸人員退伍除役生效時已有婚姻關係存續之未再婚之配偶,不受支領年齡限制。 二、未成年子女,給與至成年為止。 三、父母或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,給與終身。 前項第一款及第三款所定因身心障礙而無工作能力之未再婚配偶、子女,應符合法定重度以上身心障礙資格領有身心障礙手冊或證明,或受監護宣告尚未撤銷,並每年度出具前一年度年終所得申報資料,證明其平均每月所得未超過法定基本工資。但本條例修正施行前,已領受遺屬年金者仍繼續支領。 第四項各款所定遺族領有依本條例或其他法令規定核給之退休俸、撫卹金、優存利息或其他由政府預算、公營事業機構支給相當於退除給與之定期性給付者,得擇領遺屬年金。但遺族選擇放棄本人應領之定期給與並經原核定機關同意者,不在此限。 第四項遺屬年金,自支領退休俸或贍養金之軍官、士官死亡時之次月起,依附表三基準之半數發給。但發給數額低於第二十六條第二項規定平均俸額或原階現役本俸之半數時,仍依平均俸額或原階現役本俸之半數發給。 支領退休俸或贍養金之軍官、士官於本條例修正施行前死亡者,其遺族擇領遺屬年金之條件,仍依本條例修正前之規定辦理。
第四十二條 退撫新制實施前服役年資,依實施前原規定基準核發之退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及實施前參加軍人保險年資所領取之退伍給付,得由臺灣銀行股份有限公司辦理優惠存款。有關支領一次退伍金及月退俸等優存調降之各項規定。 前項退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及軍人保險退伍給付優惠存款之適用對象、辦理條件、金額、利率、期限、利息差額補助、質借及其他相關事項之辦法,由國防部會商財政部擬訂,報行政院核定之。 依第一項規定辦理優惠存款者,如有第三十三條第一項但書或第三十四條、第四十條、第四十一條規定應停止或喪失領受退除給與情事者,其優惠存款應同時停止辦理,並俟停止原因消滅時恢復。
第四十三條 軍官、士官在退撫新制施行前,已有之現役年資未滿十五年,於退撫新制施行後退伍除役,擇領退休俸者,另按未滿十五年之年資為準,每減一年,增給○.五個基數之一次補償金。 軍官、士官在退撫新制施行前,已有之現役年資未滿二十年,於退撫新制施行後退伍除役,其前後服現役年資合計滿十五年,擇領退休俸者,依其在退撫新制施行後年資,每滿半年,一次增發○.五個基數之補償金,最高一次增發三個基數,至二十年止;其前後服現役年資超過二十年者,每滿一年,減發○.五個基數,至滿二十六年者,不再增減。其增減基數由退撫基金支給。 本條例修正施行前已依規定領取月補償金者,以其核定退伍除役年資、俸級,依退撫新制施行前原領取之規定,計算其應領之一次補償金,扣除其於本條例修正施行前、後所領之月補償金後,一次補發其餘額。無餘額者,不再補發。
第五十條 本條例所定給與,由退撫基金支付。但下列項目,由輔導會另行編列預算支付: 一、第二十六條第一項第一款。 二、第二十六條第二項第一款之退伍金。 三、第二十六條第二項第三款未繳納基金費用之贍養金。 四、第二十六條第六項、第七項加發之一次退伍金。 五、第二十七條發給之俸給總額慰助金。 六、第三十條第二項被俘歸來人員,在被俘監管期間之退除給與。 七、第三十一條第一項第一款原未領退除給與部分。 八、第三十二條一次發給之功績獎金。 九、第三十六條改支一次退伍金所增之經費。 十、第四十六條規定之優存利息所需經費。 十一、第四十七條一次增給之補償金。 十二、第四十八條規定所需之經費。 十三、第四十九條規定所需之經費。 國軍因配合政府組織精簡政策,致退撫基金財務缺口擴大,由輔導會自本條例修正施行後,分十年編列預算總額一千億元挹注之。 退撫新制施行後,第二十六條第一項第二款、第二項第二款之退休俸及第三項之差額,由退撫基金及輔導會按比率支付,其比率由國防部會同輔導會定之。
第二十六條 滿二十年給俸率百分之五十五,每增一年加百分之二
第二十六條 退撫新制施行前、後年資之退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下: 一、退撫新制施行前:依附表一規定及行政院核定之其他給與發給。 二、退撫新制施行後:依附表二規定發給。惟任官日期為退撫新制施行後且退伍生效日為中華民國一百零五年十二月三十一日以後至一百零七年六月三十日期間者,其退休俸率依本條例修正後規定核給。 本條例修正施行後退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下(如附表三): 一、退伍金:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數,每服現役一年,給與一點五個基數。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 二、退休俸:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員服役期間最後五分之一年資之本俸平均數加一倍為基數,其年資以月計算,畸零日數不予採計,換算後取整數月。服役滿二十年者,應核給俸率百分之五十五,其後每增加一年增給百分之二,但軍官核給俸率以不超過百分之九十為限,士官核給俸率以不超過百分之九十五為限。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 三、贍養金:以現役同官階俸級人員之最後在職本俸加一倍為基數,給與百分之五十。 依本條例修正施行前給與基準計算之每月支領退休俸、優存利息及月補償金合計數額,未超過依本條例修正施行後給與基準計算之退休俸者,按原核計數額發給;超過者,其二者間之差額自施行日起十年內,分年平均調降至無差額止,調降方式如附表四。 本條例修正施行前已退伍者,其退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。但依前項規定調降差額時,不得低於少尉一級本俸及專業加給合計數額。原支領金額低於少尉一級本俸及專業加給合計數額者,按原支領金額支給。 本條例修正施行前現役已符合法定支領退休俸條件或本條例修正施行前、後依第十五條第一項第三款、第四款規定退伍者,其退撫新制施行後退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。 依本條例第二十三條第一項第一款支領或第二款、第三款擇領退伍金者,退撫新制施行後之服役年資,每增一年加發零點五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。 依本條例第二十三條第一項第二款、第三款擇領退休俸或贍養金者,退撫新制施行後至本條例修正施行日止之服役年資,每增一年加發零點五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。
第三十七條 未滿五十五歲配偶得自滿五十五歲起支領遺屬年金
第三十七條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與基準,發給遺屬一次金。其規定如下: 一、支領退休俸或贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸或贍養金一年以上未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸或贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之遺屬一次金;其無餘額者,亦同。 前項遺屬一次金之領受遺族,其應核給金額,除由未再婚配偶領受二分之一外,其餘由下列順序之遺族,依序平均領受之: 一、子女。 二、父母。 三、兄弟姊妹。 四、祖父母。 亡故之軍官、士官無前項第一款及第二款遺族者,其遺屬一次金由未再婚配偶單獨領受。無配偶時,其應領之遺屬一次金,依序由前項各款遺族,依下列規定共同領受: 一、同一順序遺族有數人時,按人數平均領受。 二、同一順序遺族如有拋棄或因法定事由喪失領受權者,其遺屬一次金應由同一順序其他遺族依前款規定領受。無第一順序遺族時,由次一順序遺族依前款規定領受。 遺族為配偶、父母、未成年子女或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,如不領遺屬一次金,得依下列規定,改支遺屬年金: 一、年滿五十五歲之配偶,以其婚姻關係累積存續十年以上且未再婚者,給與終身。但因身心障礙而無工作能力或於領俸人員退伍除役生效時已有婚姻關係存續之未再婚之配偶,不受支領年齡限制。 二、未成年子女,給與至成年為止。 三、父母或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,給與終身。 前項第一款及第三款所定因身心障礙而無工作能力之未再婚配偶、子女,應符合法定重度以上身心障礙資格領有身心障礙手冊或證明,或受監護宣告尚未撤銷,並每年度出具前一年度年終所得申報資料,證明其平均每月所得未超過法定基本工資。但本條例修正施行前,已領受遺屬年金者仍繼續支領。 依第四項第一款規定,未滿五十五歲而不得領受遺屬年金之配偶,得自年滿五十五歲之日起,支領終身遺屬年金。 第四項各款所定遺族領有依本條例或其他法令規定核給之退休俸、撫卹金、優存利息或其他由政府預算、公營事業機構支給相當於退除給與之定期性給付者,不得擇領遺屬年金。但遺族選擇放棄本人應領之定期給與並經原核定機關同意者,不在此限。 第四項遺屬年金,自支領退休俸或贍養金之軍官、士官死亡時之次月起,依第二十六條附表三基準之半數發給。但發給數額低於第二十六條第二項規定平均俸額或原階現役本俸之半數時,仍依平均俸額或原階現役本俸之半數發給。 支領退休俸或贍養金之軍官、士官於本條例修正施行前死亡者,其遺族擇領遺屬年金之條件,仍依本條例修正前之規定辦理。
第三條 明定軍職人員退撫基金一併納入退撫基金管理
第三條 政務人員、教育人員及軍職人員之退休(職、伍)撫卹基金一併納入退撫基金管理。
第二十八條 新制前核定支領退休俸者實物代金等十足發給
第二十八條 於退撫新制施行前核定支領退休俸、贍養金人員,其本人及眷屬實物代金與眷屬補助費,十足發給。 於退撫新制施行前核定支領退伍金人員,每一基數加發一個月本人實物代金,並一次加發眷屬實物代金及眷屬補助費,其規定如下: 一、服現役三年以上未滿四年者,發給六個月。 二、服現役四年以上未滿五年者,發給一年。 三、服現役五年以上者,發給二年。 軍官、士官退伍除役後所支領退休俸、贍養金低於少校一級本俸及專業加給合計數額者,得申請子女教育補助費;其申請資格、金額、程序及相關辦法,由國防部定之。
第三條 規定軍官士官退撫基金一併納入退撫基金管理
第二十六條 服满二十年核给俸率百分之五十五每年增给百分之二第二十八條之一 领退休俸赡养金人员应补助子女教育补助费第三十四條 明定再任政府等机关支薪逾限者停止领退休俸第三十五條 受聘执行常任救灾等职务者不停发退休俸第三十七條 明定遗属年金依附表三基准半数发给第四十六條 明定退伍金等优存利率分年调降至百分之六第四十七條 修法前核定退伍者月补偿金依核定时规定办理
第二十六條 退撫新制施行前、後年資之退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下: 一、退撫新制施行前:依附表一規定及行政院核定之其他給與發給。 二、退撫新制施行後:依附表二規定發給。 本條例修正施行後退伍金、退休俸或贍養金給與基準如下(如附表三): 一、退伍金:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數,每服現役一年,給與一點五個基數。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 二、退休俸:以退伍除役生效日,現役同官階俸級人員服役期間最高三十六個月之本俸及各項加給總和平均數為基數,其年資以月計算,畸零日數不予採計,換算後取整數月。服役滿二十年者,應核給俸率百分之五十五,其後每增加一年增給百分之二,但軍官核給俸率以不超過百分之九十為限,士官核給俸率以不超過百分之九十五為限。其退伍年資未滿一年之畸零月數,按畸零月數比率計給;未滿一個月者,以一個月計。 三、贍養金:以現役同官階俸級人員之最後在職本俸加一倍為基數,給與百分之五十。 依本條例修正施行前給與基準計算之每月支領退休俸、優存利息及月補償金合計數額,未超過依本條例修正施行後給與基準計算之退休俸者,按原核計數額發給;超過者,其二者間之差額自施行日起十年內,分年平均調降至無差額止,調降方式如附表四。 本條例修正施行前已退伍者,其退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。但依前項規定調降差額時,不得低於少尉一級本俸及專業加給合計數額。原支領金額低於少尉一級本俸及專業加給合計數額者,按原支領金額支給。 本條例修正施行前現役已符合法定支領退休俸條件或本條例修正施行前、後依第十五條第一項第三款、第四款規定退伍者,其退撫新制施行後退休俸之給與,以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數內涵。 依本條例第二十三條第一項第一款支領或第二款、第三款擇領退伍金者,退撫新制施行後之服役年資,每增一年加發零點五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。 依本條例第二十三條第一項第二款、第三款擇領退休俸或贍養金者,退撫新制施行後至本條例修正施行日止之服役年資,每增一年加發零點五個基數之一次退伍金,最高加給十個基數為限。
第二十八條之一 領有退休俸、贍養金人員,應補助其子女教育補助費,其補助辦法由國軍退除役官兵輔導委員會定之。
第三十四條 支領退休俸或贍養金之軍官、士官,有下列情形之一時,停止領受退休俸或贍養金,至原因消滅時恢復之: 一、就任或再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)、學校或團體之職務且每月支領薪酬總額超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者。 二、就任或再任下列職務且每月支領薪酬總額超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者: (一)行政法人或公法人之職務。 (二)由政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費,累計達財產總額百分之二十以上之財團法人之職務。 (三)由政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資,且其轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上事業之職務。 (四)受政府直接或間接控制其人事、財務或業務之下列團體或機構之職務: 1.財團法人及其所屬團體或機構。 2.事業機構及其所屬團體或機構。 本條例修正施行前已有前項第一款或第二款情形者,自修正施行之日起算屆滿三個月之次日起,停止領受退休俸或贍養金之權利,至原因消滅時恢復。有前項第三款情形者,自本條例修正施行後之下個學年度起施行。 軍官、士官之退休俸或贍養金,經支給機關查知支領退休俸或贍養金人員再於第一項所定機關(構)、學校、團體及法人參加保險時,得先暫停發給其退休俸或贍養金,俟該停支退休俸或贍養金人員檢具其就任或再任每月支領薪酬總額未超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額之相關證明申復後,再予恢復發給並補發其經停發之退休俸或贍養金。 未依第一項或第二項規定停止領受退休俸或贍養金,而有溢領情事者,由支給機關依法追繳自應停止領受日起溢領之金額。 支領退休俸或贍養金之軍官、士官就任或再任第一項第二款所列機構董(理)事長及執行長者,其初任年齡不得逾六十五歲。 前項人員任期屆滿前年滿七十歲者,應即更換。但有特殊考量而經主管院核准者,不在此限。
第三十五條 前條第一項所列人員就任或再任下列職務時,不停發其退休俸或贍養金: 一、受聘(僱)執行政府常任、因應緊急或危難事故之救災或救難職務。 二、受聘(僱)擔任山地、離島或其他偏遠地區之公立醫療機關(構),從事基層醫療照護職務。 本條例修正施行前已任職各機關、學校、公營事業機構或軍事單位僱用之技警、司機、技工、工友或工人、軍事單位一般及評價聘雇僱用各等人員,不停發其退休俸或贍養金。
第三十七條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與基準,發給遺屬一次金。其規定如下: 一、支領退休俸或贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸或贍養金一年以上未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸或贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之遺屬一次金;其無餘額者,亦同。 四、民國一百零七年七月一日以前退伍者,按退伍核定時規定給付。 前項遺屬一次金之領受遺族,其應核給金額,除由未再婚配偶領受二分之一外,其餘由下列順序之遺族,依序平均領受之: 一、子女。 二、父母。 三、兄弟姊妹。 四、祖父母。 亡故之軍官、士官無前項第一款及第二款遺族者,其遺屬一次金由未再婚配偶單獨領受。無配偶時,其應領之遺屬一次金,依序由前項各款遺族,依下列規定共同領受: 一、同一順序遺族有數人時,按人數平均領受。 二、同一順序遺族如有拋棄或因法定事由喪失領受權者,其遺屬一次金應由同一順序其他遺族依前款規定領受。無第一順序遺族時,由次一順序遺族依前款規定領受。 遺族為配偶、父母、未成年子女或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,如不領遺屬一次金,得依下列規定,改支遺屬年金: 一、未再婚者,給與終身。 二、未成年子女,給與至成年為止。 三、父母或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,給與終身。 前項第一款及第三款所定因身心障礙而無工作能力之未再婚配偶、子女,應符合法定中度以上身心障礙資格領有身心障礙手冊或證明,或受監護宣告尚未撤銷,並每年度出具前一年度年終所得申報資料,證明其平均每月所得未超過法定基本工資。但本條例修正施行前,已領受遺屬年金者仍繼續支領。 第四項各款所定遺族領有依本條例或其他法令規定核給之退休俸、撫卹金、優存利息或其他由政府預算、公營事業機構支給相當於退除給與之定期性給付者,不得擇領遺屬年金。但遺族選擇放棄本人應領之定期給與並經原核定機關同意者,不在此限。 第四項遺屬年金,自支領退休俸或贍養金之軍官、士官死亡時之次月起,依第二十六條附表三基準之半數發給。但發給數額低於第二十六條第二項規定平均俸額或原階現役本俸之半數時,仍依平均俸額或原階現役本俸之半數發給。 支領退休俸或贍養金之軍官、士官於本條例修正施行前死亡者,其遺族擇領遺屬年金之條件,仍依本條例修正前之規定辦理。 遺族於民國一○七年七月一日以後依第一項擇領遺屬一次金者,得於重新獲得遺屬年金請領資格後三個月內向國防部辦理改領遺屬年金。
第四十六條 退撫新制實施前服役年資,依實施前原規定基準核發之退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及實施前參加軍人保險年資所領取之退伍給付,得由臺灣銀行股份有限公司辦理優惠存款。 前項退伍金、勳獎章獎金、榮譽獎金、眷補代金及軍人保險退伍給付優惠存款之適用對象、辦理條件、金額、利率、期限、利息差額補助、質借及其他相關事項之辦法,由國防部會商財政部擬訂,報行政院核定之。 依第一項規定辦理優惠存款者,如有第三十三條第一項但書或第三十四條、第四十條、第四十一條規定應停止或喪失領受退除給與情事者,其優惠存款應同時停止辦理,並俟停止原因消滅時恢復。 退撫新制施行前符合支領退伍金或贍養金者,其退伍金與軍人保險退伍給付之優惠存款利率,依下列規定辦理: 一、退伍金與軍人保險退伍給付合計之每月優存利息高於少尉一級本俸及專業加給合計數額者: (一)少尉一級本俸及專業加給合計數額之優存利息相應之本金,以年息百分之十八計息。 (二)超出少尉一級本俸及專業加給合計數額之優存利息相應之本金,其優存利率依下列規定辦理: 1.自施行日起第一年至第二年,年息百分之十二。 2.自施行日第三年起至第四年,年息百分之十。 3.自施行日第五年起至第六年,年息百分之八。 4.自施行日第七年以後,年息百分之六。 二、退伍金與軍人保險退伍給付合計之每月所得未超過少尉一級本俸及專業加給合計數額,或因作戰或因公致傷、身心障礙,或本條例修正施行前年滿八十五歲以上之校級以下軍官、士官,或於中山科學研究院擔任研究員、轉任文職之人員,支領退休俸或贍養金人員,照年息百分之十八計算。 優惠存款本金於第一年發還本人,並依第二十六條第二項標準發給退休俸。 優惠存款經支領人員主動解除後,支領人得於解除日起算二年內重新辦理恢復優惠存款,並依照第二十六條第三項規定重新計算退休俸。
第四十七條 軍官、士官在退撫新制施行前,已有之現役年資未滿十五年,於退撫新制施行後退伍除役,擇領退休俸者,另按未滿十五年之年資為準,每減一年,增給零點五個基數之一次補償金。 軍官、士官在退撫新制施行前,已有之現役年資未滿二十年,於退撫新制施行後退伍除役,其前後服現役年資合計滿十五年,擇領退休俸者,依其在退撫新制施行後年資,每滿半年,一次增發零點五個基數之補償金,最高一次增發三個基數,至二十年止;其前後服現役年資超過二十年者,每滿一年,減發零點五個基數,至滿二十六年者,不再增減。其增減基數由退撫基金支給。 本條例修正施行前已依規定領取月補償金者,以其核定退伍除役年資、俸級,依退撫新制施行前原領取之規定,計算其應領之一次補償金,扣除其於本條例修正施行前、後所領之月補償金後,一次補發其餘額。無餘額者,不再補發。 民國一百零七年七月一日以前經國防部核定退伍,於民國一百零七年七月一日以後退伍者,其月補償金計算依照核定時規定辦理。
第三十七條 未滿五十五歲未再婚配偶得自年滿五十五歲起支領遺屬年金
第三十七條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者,自死亡之次月起停發,另依其死亡時之退除給與基準,發給遺屬一次金。其規定如下: 一、支領退休俸或贍養金未滿一年者,發給退伍金總額。 二、支領退休俸或贍養金一年以上未滿三年者,發給其退伍金餘額。但退伍金餘額,低於退伍金總額之半數時,仍照半數發給之。 三、支領退休俸或贍養金三年以上者,發給其退伍金餘額,並發給相當於同等級之現役人員六個基數之遺屬一次金;其無餘額者,亦同。 前項遺屬一次金之領受遺族,其應核給金額,除由未再婚配偶領受二分之一外,其餘由下列順序之遺族,依序平均領受之: 一、子女。 二、父母。 三、兄弟姊妹。 四、祖父母。 亡故之軍官、士官無前項第一款及第二款遺族者,其遺屬一次金由未再婚配偶單獨領受。無配偶時,其應領之遺屬一次金,依序由前項各款遺族,依下列規定共同領受: 一、同一順序遺族有數人時,按人數平均領受。 二、同一順序遺族如有拋棄或因法定事由喪失領受權者,其遺屬一次金應由同一順序其他遺族依前款規定領受。無第一順序遺族時,由次一順序遺族依前款規定領受。 遺族為配偶、父母、未成年子女或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,如不領遺屬一次金,得依下列規定,改支遺屬年金: 一、年滿五十五歲之配偶,以其婚姻關係累積存續十年以上且未再婚者,給與終身。但因身心障礙而無工作能力或於領俸人員退伍除役生效時已有婚姻關係存續之未再婚之配偶,不受支領年齡限制。 二、未成年子女,給與至成年為止。 三、父母或已成年因身心障礙而無工作能力之子女,給與終身。 前項第一款及第三款所定因身心障礙而無工作能力之未再婚配偶、子女,應符合法定重度以上身心障礙資格領有身心障礙手冊或證明,或受監護宣告尚未撤銷,並每年度出具前一年度年終所得申報資料,證明其平均每月所得未超過法定基本工資。但本條例修正施行前,已領受遺屬年金者仍繼續支領。 未滿五十五歲而不得依第四項第一款領受遺屬年金之未再婚配偶,得自年滿五十五歲之日起,支領終身遺屬年金。 第四項各款所定遺族領有依本條例或其他法令規定核給之退休俸、撫卹金、優存利息或其他由政府預算、公營事業機構支給相當於退除給與之定期性給付者,不得擇領遺屬年金。但遺族選擇放棄本人應領之定期給與並經原核定機關同意者,不在此限。 第四項遺屬年金,自支領退休俸或贍養金之軍官、士官死亡時之次月起,依第二十六條附表三基準之半數發給。但發給數額低於第二十六條第二項規定平均俸額或原階現役本俸之半數時,仍依平均俸額或原階現役本俸之半數發給。 支領退休俸或贍養金之軍官、士官於本條例修正施行前死亡者,其遺族擇領遺屬年金之條件,仍依本條例修正前之規定辦理。
第三十四條 再任公職等職務月薪超額者停止領受退休俸
第三十四條 支領退休俸或贍養金之軍官、士官,有下列情形之一時,停止領受退休俸或贍養金,至原因消滅時恢復之: 一、就任或再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)、學校或團體之職務且每月支領薪酬總額超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者。 二、就任或再任下列職務且每月支領薪酬總額超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者: (一)行政法人或公法人之職務。 (二)由政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費,累計達財產總額百分之二十以上之財團法人之職務。 (三)由政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資,且其轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上事業之職務。 (四)受政府直接或間接控制其人事、財務或業務之下列團體或機構之職務: 1.財團法人及其所屬團體或機構。 2.事業機構及其所屬團體或機構。 三、就任或再任私立大學之專任教師且每月支領薪酬總額超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者。 本條例修正施行前已有前項第一款或第二款情形者,自修正施行之日起算屆滿三個月之次日起,停止領受退休俸或贍養金之權利,至原因消滅時恢復。有前項第三款情形者,自本條例修正施行後之下個學年度起施行。 軍官、士官之退休俸或贍養金,經支給機關查知支領退休俸或贍養金人員再於第一項所定機關(構)、學校、團體及法人參加保險時,得先暫停發給其退休俸或贍養金,俟該停支退休俸或贍養金人員檢具其就任或再任每月支領薪酬總額未超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額之相關證明申復後,再予恢復發給並補發其經停發之退休俸或贍養金。 未依第一項或第二項規定停止領受退休俸或贍養金,而有溢領情事者,由支給機關依法追繳自應停止領受日起溢領之金額。 支領退休俸或贍養金之軍官、士官就任或再任第一項第二款所列機構董(理)事長、執行長或董、監事者,其初任年齡不得逾六十二歲。 前項人員任期屆滿前年滿六十五歲者,應即更換。但從事學術或相關實業學有專精,聲譽卓著,經主管院核准或依法當然兼職者,不在此限。
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